人事行政岗面试技巧

1. 面试中被问到你对人事行政的理解是什么？你怎么来开展工作。如何回答呢？
2. 行政人事的竞争力很大吗？

面试中被问到你对人事行政的理解是什么？你怎么来开展工作。如何回答呢？

行政办的工作包括 行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发***等等，总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。 工作要点注意：

1.维持有效的行政管理系统的运作，也就是要有极好的执行力。

2.有效及时的沟通，对上清，对下明，左右灵。

3.关键***要有记录，随时拿的出证据。

4.对自己的工作进程要有个可持续性的规划。

5.跟上老板的节奏，对老板看重的问题，第一时间解决并汇报。

6.自己每天反省，琢磨。。。。。 难题：行政部门就是解决难题的部门，你会不断的面对这些难题，具体的套路 还要因地制宜，把注意的事项记下，相信你会从容的面对。 最后，提醒你行政管理人员要稍强势点，对工作，丑话要说在前面。

行政人事的竞争力很大吗？

我以一个工龄30年，有将近20年的行政人事经验的老兵告诉你：

一、做行政人事这一职业的竞争力很大，比你想象的都大。

众所周知，做行政人事的门槛很低，好像谁都能做，学中文的可以做，学人力***不是更好吗？就是警官专业的学生，来应聘也有优势。

行政人事，都是杂事一大堆，在这么多部门里面，老板最不重视的就是行政人事，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。

二、至于说到30岁会不会被淘汰？

这不好说，如果你没有进步，那当然会被淘汰。

首先，我认为题主你有一定的职场忧患意识那是好事。

行政人事类工作不必技术研发类工种，它的不可替代性相对较弱，行业门槛偏低，故而社会上潜在与你竞争同一岗位的人大有人在。题主应该是意识到了这点所以担忧自己的岗位是否会随着年龄的增长而竞争力下降。

不过对于这个职场忧患并不比过于介扰。行政人事工作虽然门槛低、技术排他性也低，但是它是一个通用型的社会工种，相比较于那些学车辆工程或化学研发的同学而言，他们在一个城市可供选择的机会点并不多，而你似乎可以应聘一个城市的绝大多数企业。所以平均下来，你的工种和技术研发类的工种在企业机会选择上是大体相当的。

唯一的区别在于，你对于企业的边际效益价值不如他们，因而从整体企业薪资给付来讲大概率是低于他们的，同时当企业遇到荒年需要优化裁员的时候，多数会从咱们中后台岗位下手。

其次，行政人事岗并不能说竞争力会在30岁达到一个拐点。

行政人事很多时候是和人打交道的。随着一个人年龄的增长、略历的增加，他们面对人和事的时候会多一份思考和打算。因而我们经常说很多30岁以上的职场人士老练，实际上是一种职场的成熟，这种成熟本身也是一种职场资本的积累。

如果懂得了这点，我想30岁依然会是资本增长阶段。

当然了，一味吃着经验的老本迟早有一天也会被淘汰的。所以26岁的你需要提前谋划布局。

一方面从职位上要寻求尽早的突破，向主管、经理、总监级向上爬坡；另一方面要寻求从职业的一个方面突破，夯实自己的专业能力，向专家型发展。

只有做到“你无我有、你有我优、你优我独特”，方能在职场中立于不败之地。

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