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保康农业银行2019年春季校园招聘多少人？
根据2017年-2018年农业银行各分行春招的条件来看，农业银行春招条件基本如下：
①学历要求：基本上要求全日制本科及以上学历，部分县域支行条件可放宽至全日制大专及以上学历。
②届别要求：基本上要求是应届毕业生，部分分行往届生也可报名，例如：17年青海分行、北京分行以及18年上海分行、深圳分行、青海分行等。
③外语要求：一般要求本科生英语四级、研究生英语六级成绩在360分或425分以上。
至于2019年中国农业银行春招有什么要求，要以公布的农行19春招公告为准!
如果员工自愿不交社保，违法吗？
员工自愿不交社保，不但违法，而且是对自身行为不负责任的表现，其结果是不但害了用人单位，更是害了自己。
第一，单位不交社保于法不容。
按照劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规，依法为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务。用人单位在成立后的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社保，所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律的风险是员工事后的反悔，如果员工因为没有缴纳社保，把单位告到劳动局或是***，面临的都是双倍赔偿，或是补缴的高额违约金，即使单位和员工签订了自愿放弃社保的协议，也是属于无效协议，最终吃亏的还是单位。同时，随着执法力度的加大，***对不缴纳社保的处罚力度也在加大，用人单位不会因为部分员工的不合理要求而冒违法的风险。
作为在单位就职的员工，部分人员由于家庭比较困难，希望每月到手的工资多一点，希望自愿放弃不缴纳社保，表面上看自己每月工资确实多了几百元，但是几百元是无法从根本上解决家庭困难的，部分人还有可能将之挥霍一空，到老了来，要退休金没有退休金，生病了要住院而没有医疗费，最后单位还要承担法律责任，其结果是不但害了单位也害了自己，真的非常不划算。
第三，依法缴纳社保也是员工的责任和义务。
作为在岗职工，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保，所以说，依法缴纳社保是用人单位和员工共同的责任。我国已进人老年社会，作为单位的职工今天缴纳社保，就是为了明天自己能够享受到自己的权利。试想一下，如果我们自己对自己都不负责任，那么还指望谁来为你负责任呢，所以有这种想法的朋友，应该立即纠正自己错误的想法，不要因为自己的行为，既害了单位也害了自己。单位要守法，我们个人也要守法，整个法制社会才能完善和建立起来，我们今后的养老就医等问题才能得到根本的保障。
总之，个人自愿不缴纳社保，也是一种违法行为，不但害了用人单位，也是害了自己，有这种想法的朋友，还是尽快放弃才是上策，不然等到了将来后悔是没有用的。
法无禁止皆可为。但是职工自愿不缴社保，确实是违法的。依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
《社会保险法》也规定，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担养老保险费。医疗保险和失业保险也是这样。生育保险和工伤保险，个人不需要缴费，是由用人单位承担社会保险费。
所以，职工参加社保是法律确定的，无可争议的，必须的。
依据《劳动法》的含义，参不参加社保不仅仅是企业的义务，而且也包含了劳动者的义务。所以，有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃，这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务，义务就不是随便放弃的了。
不过法律规定，用人单位承担了缴纳社保的义务，用人单位应该为劳动者代扣代缴社会保险费。因此，如果用人单位没有给职工按时缴纳社保，那么相应的违法责任要有用人单位承担。按照《社会保险法》规定，没有按时缴纳社保的，应当自欠缴之日起，每日缴纳5/10000的滞纳金。《社会保险法实施细则》明确规定，用人单位应当承担的滞纳金不得转嫁给劳动者承担。当然，欠缴滞纳金的计算基础是以全部社保费为金额，包含了企业部分和个人部分。企业不缴纳社保，要承担的违法成本更多一些。如果补缴社保，职工只需要承担欠缴的个人部分以及相应的利息，没有滞纳金。
《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工可以提出解除劳动合同，同时用人单位还应当支付经济补偿金。可以说，不给职工缴纳社保，用人单位的违法成本是相当重的。
实际上《劳动合同法》等有关法律法规也赋予了用人单位自我保护的权力。比如，全日制用工的劳动者建立多重劳动关系的，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果劳动者跟用人单位建立劳动关系后，拒不签订书面劳动合同。因为不签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要支付二倍工资。用人单位可以书面通知劳动者，保留有关证据，然后解除劳动关系。
所以，劳动者如果主动申请不用缴纳社会保险，很有可能就会将企业制度违法之境，需要承担更多的违法成本。合法合规的企业还是多长点心眼的好。
题主你好，你提出的的问题员工自愿不交社保，违法吗？朱律师回复是：用人单位给员工依法缴纳社保是法定强制性义务，不论什么原因用人单位不给员工缴纳社保均属违法行为，需承担相应的法律责任。
在实际生活中，劳动者为了能每月多几百元的工资待遇，往往会主动要求不参加社保，不缴纳社保费，并且会向公司出具《申请书》、《承诺书》，承诺一切责任由其自已承担。
小赵是一小型加工厂的工人，其工资由底薪加计件工资组成，小赵在进厂前就听说可以向公司申请不缴纳社保，公司每月给其加薪400元。小赵认为拿到手的才是最实在的，于是主动向公司申请不购买社保，并向公司出具《承诺书》一份，承诺自担一切责任。
然而，天有不测风云，人有旦夕祸福。小赵在一次下班途中，遭遇交通事故，致使小赵身体多处骨折。经过医治，小赵痊愈出院后向当地劳动部门申请工伤认定。小赵认为其是在下班途中受伤，且自身没有任何过错，其受伤害应当属于工伤。其用工单位认为，小赵主动放弃社保，属于其自愿放弃工伤保险待遇的权利，小赵不应当享受工伤保险待遇。劳动部门认为，是否参加社保与认定工伤并无直接关联。劳动部门认定受理工伤申请以及认定工伤并不能伤（亡）者是否缴纳社保为依据。依照相关法律法规之规定，劳动部门依法认定小赵所受伤害为工伤。
经过评残、仲裁程序后，该加工厂根据小赵所受伤害的等级进行工伤赔付。并于事后为全厂工人均参加了社保，全部缴纳了社保费用。
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
……
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
根据我国《劳动法》及相关法律规定，员工应依法参加社保，由用人单位和职员工共同缴纳相关保险费用。这是员工的权利也是用人单位的义务，属法律规定的强制性义务。不能由员工和用工单位进行协商处分。依法缴纳社保是单位和个人的法定义务，不能因放弃而免除其义务。请用工单位注意：如用工单位没有根据相关法律规定给员工缴纳社保，员工如所受伤害为工伤，用工单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。
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