招聘会垃圾
huangp1489时间2024-05-03 13:08:46分类招聘会浏览22
社会人士能参加校园专场招聘会和双选会吗?急，在线等！谢谢？
应该可以，根据我的经验，95%以上进行校园招聘的都是垃圾企业，好的大企业都需要3年起步经验和个人实力，所以他们绝对不会选择校园0经验招聘。
只有那些进进出出的企业才会选择校园，应为他们在网络人才市场等已经烂名字了，招不到社会人。
当然这些公司是增加工作经验的机会，因为容易进去，可以增加经验，这样以后进大公司会有人要
招聘面试是公平的还是有猫腻？
感谢邀请！所谓的猫腻指的还是有机可趁，举个例子，刚结束的平昌冬奥会武大靖夺金，赢就赢不给对手和裁判机会！所以说实力是证明自己的最好方式。招聘面试也是如何，我相信大部分是公平的，毕竟谁也不会特意浪费时间和精力搞这些形式，但问题来了，水平差不多的情况猫腻的确也会存在，所以说只能是相对公平。
既于此，只要大力提升自己，拉开与他人差距，才能在选择时占主动权，我相信，大部分的招聘面试都是公平的，猫腻太大对自己也是个福音，这样的结果对自己也是一个很好的交待，是不是很庆幸，加油吧，相信，都有属于公司的美好时代。
我在公司负责招聘的这些年当中，可以很肯定的告诉你：几乎没什么猫腻。
原因并不是我们把公平这件事情看得多重要，而是一个事实：如果这个岗位钱够多，事够少，环境够好，那么几乎不太可能有空缺。如果一旦出现空缺，更不会被挂在人才市场和招聘网站上打广告。
说到底，那些打出招聘启事基本都暗含了一个道理：我们真的是来招劳动力的。
舒服的工作不是没有，在还没有被公开知道之前，基本就被内部举荐或者关系户霸占了。
更多的是，这个工作原来的那些人，混成老油条也坚决不挪地方。
当然这并不是说很多工作就一定会累死累活钱还很少。其实，有一小部分工作真的是"求贤若渴"。如果你有绝对的实力，在加上积极的工作态度，业绩让老板刮目相看，这样的工作也会给你很好的回报。
如果你还是学生准备要毕业的应届生，请珍惜学校内部的招聘会，跟老师搞好关系。
十多年前我们毕业的那些人中很多都是通过学校里的校园招聘，尤其是技术类的，有很多都是在面试打眼一看就被选中了，老师的推荐是必不可少的。
也有的没有老师推荐，只得进了小企业，因为找工作很难也不敢轻易换，进了小企业的也别觉得难过，还是要好好干。说起来，那个进了小公司的同学，几年之后被收购了，收购他们的公司叫做阿里巴巴。
任何事情都没有绝对的，所以没有绝对的公平。只能说，先行的公务员面试模式，可以做到绝大多数的相对公平，这的确是事实。所以，不要再在公平这个概念上纠结，努力复习，用实力证明一切。
题主问的是研究生面试吗？因为专注研究生领域，姑且就按照研究生面试来回答：
首先在研究生面试中是否有猫腻？答案是肯定的，毕竟是人为主要因素，就肯定存在一些主观的想法，但是说其存在猫腻又不太恰当，因为在研究生面试中还是相当公平的，每个人的各种情况都是透明公开的。
我详细说一下复试的流程，先进行专业课考试，在复试之前所报院校都会公布自己的复试复习范围，只需要按照计划来学习就好了。主要为面试部分，在这一环节，考试首先进行英文的自我介绍，内容主要包括本科院校、个人简历、习惯、特产等等！介绍完毕会有专门的老师来用英文提问考生几个问题，同样考生要用英文来回答。接下来就会进入到中文问答环节，老师提问主要会围绕考生的自我介绍，个人经历来选择问题。
主观因素较大的就是这个环节，但是老师还是会按照比较公平的原则的，另外现在很多高校在进行面试时为了防止出现问题，都会将面试的情况用摄像机记录下来，以备查看！
所以不用太担心会出现不可控制的因素影响自己的面试，大家只需要好好复习，提高自己就好！我的头条有我关于考研的一些见解，欢迎大家关注、交流、评论！
谢谢邀请！[_a***_]的企业招聘面试还是公平的，虽然当今社会有的单位、有的职业有可能多少有点儿猫腻，但毕竟是少数，大多数单位的招聘面试还是很公平的，具体来分析一下。
第一，从企业来说，为什么需要招聘？是因为这个职位缺人。所有的企业用人，用一句老话来说就是“一个萝卜一个坑”，没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的，对于他们来说，招聘面试肯定是择优录取，也有的面试者心里不平衡，明明两个人从学历、能力等各方面都差不多，为什么会录取他不录取你？甚至有的企业，你发现录取的人，有可能能力还不如你，所以那个没有面试成功的人，就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验，在这里告诉你原因，为什么两个能力相当的人，录取他，没有录取你，这里面有很复杂的原因，比如说：另一个人情商高、有眼力，或者，再退一步说，有眼缘，有的人天生招人喜欢，第一面就让人有好印象，面试中会自然加分，这个或许有人说，凭个人喜好来招人，就是猫腻，可是您别忘了我说的前提，两个人能力相当，各方面也不分上下，作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼，毕竟以后要朝夕相处，这是本能，无可厚非。
第二，相对于那些猫腻，企业更看重的是我招聘进来的这个人，能否给企业带来价值，能否尽快融入团队，适应环境。企业愿意录用那些挥之即来，来之能战的人，更看重面试者的忠诚度，这从你的工作经历就能看出来，当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准，作为面试者，不要因为一次面试失败，就否定自己，现在社会企业众多，需要人的岗位太多，总有适合你发光发热的地方，所以不要妄自菲薄，努力完善自己，向别人的优点看齐，向别人取长补短，这样才能有更多的机会。
第三，我觉得作为求职者，努力提高自身能力和水平，这才是最关键的，因为当你足够优秀，你会发现，不是企业在挑你，而是你在挑职业，或许你会发现，你面试的10家单位，其中有8家想要你，或更多，这个时候，你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业？牢牢占据求职主动权，你会发现所有的猫腻，都不再存在，有的只是求职过程中的自信，到大多数企业都愿意录取你，那么你就成功了！
说这么多，只是为了提醒你，在求职过程中，作为招聘方，只是外因，只有自己足够强大、足够优秀，所有的猫腻都不复存在。
坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？
不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：
不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励“大众创新，万众创业”之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。
所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。
近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。
在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。
除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。
随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。
之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。
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