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• 1、家装企业员工的招聘与离职管理,需要这方面的范本,谢谢!

家装企业员工的招聘与离职管理,需要这方面的范本,谢谢!

公司员工离职申请模板范文1 尊敬的领导： 由于目前从事之工作的环境，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗“对工作过于负责”的热诚之心，本人现提出辞职申请。

离职员工复职； 其他。 第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。 第九条 员工的挑选。

凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.1 聘用关系 2，1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。

HR通过如下方法降低企业员工离职率：在面试方面要严把进门关 面试时，有经验的招聘人员很容易从劳动者的简历或者从双方的交谈中能识别出经常跳槽的人员，可以将类似的人员在招聘时排除在外，减少可能带来的离职率。

为此，我认为，我们在进行员工离职面谈时，需要注意以下几方面。重视员工离职面谈的意义。员工离职面谈是我们正常处理各种劳动关系管理的基础。

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