株洲平台公司招聘,株洲平台公司招聘信息
huangp1489时间2024-05-09 22:18:05分类招聘平台浏览22
株洲电力中车还招聘员工吗？
株洲中车一共有三家公司，株洲电力机车有限公司，株洲电力机车研究所有限公司，株洲中车电机。要看你想进哪家公司了。校招每年都会招聘很多人，社招就特别少了，基本不招聘。
株洲电力机车简称株机，主营业务为干线铁路电力机车、动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发、制造、维修、销售与售后服务，是中国中车一级子公司，待遇也还可以。每年招收两三百名应届毕业生，基本都是985，211的本科、研究生。
株洲电力机车研究所是株洲效益最好的公司了，本所已形成轨道交通装备、新材料、新能源三大产业板块、七大业务主体。下面有时代电气和时代新材两家上市公司，还有风电，电动汽车，半导体等等子公司。主要从事机车电传动技术及工业、民用变流技术的应用研究和工程化研究，承担电力机车、内燃机车、地铁及轻轨车辆、客车、大型养路机械、电动汽车用电气控制装置以及电力电子器件、传感器、新材料、电动汽车整车以及风力发电装备等产品的开发与生产。
公司每年招收三四百名员工，大部分是985，211的本科、研究生，同时每年还招收十几个博士。
中车株洲电机公司主要生产牵引电机、变压器。2004年，由株洲电力机车厂电机分厂、变压器分厂和株洲电力机车研究所电机部分整合成立；2010年，升格为中车全资一级子公司。相对株机和研究所来说，是最小的公司，每年招聘的人数也最少，招聘几十人。
株洲电力中车包括三家大的单位 ，分别是电力机车研究所 、株洲电力机车有限公司 、中车电机 ，我在这三家公司之一的株洲电力机车有限公司工作。这三家企业是中车集团在株洲的几家大型的公司 ，每年都在不停的招聘 ，但是有一定的条件 ，不是随随便便就能进来的 ，具体需要具备哪些条件呢？这三家企业哪一个才是最好的呢 ？
招聘需要具备的条件 ，必须是大学本科以上毕业 ，而且是重点大学 ，比如说985、211毕业的学生 ，而且需要专业对口 。
以我们株洲电力机车有限公司为例 ，每年需要招聘大学本科以上的学生大约两百人 ，而且都是通过校招进入公司的 ，社会招聘很少 ，几乎没有 。所招聘的大学本科以上学历的学生 ，进入公司之后大部分是从事技术和管理方面的工作 ，待遇也还相当的不错 ，因为是大型的国企 ，平均大学生的年收入在14万左右 ，只要你有能力就有晋升的机会 ，收入也会随之增加 。在这里大家也许还会问 ，难道就不招聘普通一线生产员工吗 ？在我的记忆中我们公司大概有十多年没有招聘一线生产员工了 ，一线的生产员工大多数是用劳务派遣的用工形式 ，还有一部分是劳务外包 。所以说如果是没有重点本科以上的文凭 ，而且专业对口 ，招聘成为公司正式员工的几率几乎为零 ，其他的两家公司用工形式大概差不多 ，几乎如出一辙 ，其中的电力机车研究所和中车电机公司 ，自己也有一些熟人 ，大致的情况都比较熟悉 。其中的这三家公司的领导经常互换 ，所以三家公司的管理方式也相同 ，用工的方式也相差无几 。
株洲中车的三家子公司哪一家的***待遇最好呢 ？首选是株洲电力机车研究所 ，因为电力机车研究所属于科研单位 ，***待遇也是最好的 ，其他两家次之。
中车株洲的三家子公司当中 ，株洲电力机车研究所属于科研单位 ，另外的两家属于生产企业 ，株洲电力机车有限公司生产电力机车以及城轨等产品 ，中车电机主要产品是与电力机车和高铁配套的电动机以及风电产品 。电力机车研究所的研究方向主要在这几个方面 ，这两家生产企业都应该向研究所交纳一定的专利费用 ，比如说电力机车研究所出品的机车控制总成 ，每一台机车和城轨都需要一个控制总成 ，价格好像在10万左右，这其中就应该包括专利费在内 。所以这三家公司比较来说 ，电力机车研究所的效益是最好的 ，***待遇也是最好的 ，在文凭和能力方面也是要求最高的 ，可以根据这些去量力而行做出自己的选择 。
我在湖南株洲做人力资源招工办的，几个对接的企业也很不错，我该怎样开展招聘工作呢？
1、要对本单位每个岗位进行分析，了解每个岗位的职责和招聘条件（年龄要求、学历要求、薪资等）
2、对本单位每个岗位的人员的状况要了解（如：年龄结构、工作年限、工种性质等）
3、熟悉本单位招聘的流程（招聘渠道、招聘广告发布、[_a***_]流程）
5、掌握面试技巧
做到上述几点，相信你就能做好招聘工作。
在人力***招聘过程中，首先注意的是录用条件应具体化。招聘时为防止给以后的工作埋下隐患，企业应在录用条件设计上做好以下几方面工作： 首先，要对“录用条件”进行明确界定。录用的条件一定要明确化、具体化。比如说符合岗位要求，应该把岗位要求是什么，怎么衡量，是否符合岗位要求固定下来。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等规章制度结合起来进行明确。 其次，要对“录用条件”事先公示。阎律师表示，从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种；（1）通过招聘公告来公示，并***取一定方式予以固定，以给诉讼保留证据；（2）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（3）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（5）规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示；比如作为劳动合同的附件。 树立证据保存意识。《中华人民共和国劳动法》第18条规定，***取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。为减少企业与员工间因知情权所产生的争议，防范相应的法律风险，企业应树立证据保存意识。在招聘、录用员工的过程中，企业应积极***取书面方式保存告知行为的证据。例如，以书面方式告知应聘者信息，并要求对方签字确认；在审核应聘员工所提交的信息后，在录用环节，设计相应的承诺书，要求被录用者签署。 企业和员工应在诚实信用的基础上建立劳动关系。
如何开展招聘工作要看你当地信息传播渠道，具体情况有如下2点：1、如果是网络发达的地方应以网络为主导招聘，在当地的论坛、平台等发布招聘信息，把简单的招聘条件列明，再定个具体时间召集企业在特定地点面谈详细招聘信息。2、如果当地网络不发达的话，就主要通过节***日召开现场招聘会了，比如说在镇一级，当地应该有赶集日期的，这个时间是人数具体最多的时候，又或者说在春节、元旦等在当地广场人口密集地方召开招聘会了。
做人力***招聘工作，看似简单其实有很深的学问在里头。你所做的劳资工作应该是帮助几家合约企业做头聘，类似于劳务派遣的形式。
1，你是否了解用工企业的真实情况，比如：工资待遇、劳保待遇、医疗保险、工伤保险、实际工作环境、伙食补贴、住宿条件等等一系列的问题，这都是你要去实地考察和与用工单位的劳资人员沟通的，还要与已经派遣人员多了解他们的实际感受才能得到客观的评价标准。
2，要了解用工单位的真实用工意向，是招临时工还是招长期的合同工。
3，要了解应聘者的真实想法，什么样的岗位推荐给什么的人去。
4，充分利用自己在招聘岗位上的实际经验，在这一行干久了，多多少少都会有相人的经验，你觉得来者适合干什么就推荐他（她）。
5，严格审核应聘人员的履历，把一切的可能杜绝在外。
6，对应聘者较客观的介绍用工企业的实际情况和其应聘的岗位职责和其所关心的待遇，千万不可说得太过。最好带应聘者去实地参观。
7，如何帮助用工单位招聘优质人才和留住优质人才，也是招聘人员的一项重要工作。
8，如何处理相应的投诉与劳资***，你应该不在话下吧。
9，对于刚出校门步入社会的年轻人要循循善诱，要他们知道要付出努努力才能得到相应的回报。
株洲南车集团招聘普工吗？
招啊！怎么不招。不过看你要进他旗下的那些公司：南车株机，南车电机，南车时代，时代新材，南车时代电动汽车有限公司等等。株机是肯定要普工的。我家就在那里，有不少邻居在里面做普工。
株洲南车集团招聘普工吗？
招啊！怎么不招。不过看你要进他旗下的那些公司：南车株机，南车电机，南车时代，时代新材，南车时代电动汽车有限公司等等。株机是肯定要普工的。我家就在那里，有不少邻居在里面做普工。
株洲防疫志愿者怎么报名？
做防疫志愿者到所在社区。如果想做志愿者，在确保自身健康、时间及安全的情况下，可以找到所住地所在的社区居委会咨询报名，按社区的要求办理具体手续。这样，离家近出入方便，可以减少很多成本。
志愿服务前先上好保险。一般情况下，志愿服务组织方会为您上志愿服务意外险，纳入志愿服务管理。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/13609.html
