平台招聘回复hr
huangp1489时间2024-05-12 14:48:11分类招聘平台浏览36
线上找工作hr不回你怎么办？
找工作时，看到一份心仪的工作，于是主动积极地给HR发邮件/打电话，希望得到HR的面试机会，但是苦等多日，居然没有得到任何回复，所以心情很是糟糕。
为什么HR不回复我呢？答案是：
当我们发出那封邮件时，我们可能脑补出一个场景：HR清晨来到办公室打开邮箱，看到一封不知名人士发来的应聘邮件，好奇地打开后，发现应聘者文笔出色、辞藻优美，简历上显示出背景优秀、履历丰富，HR甚是欢喜，于是立刻回复了一封邮件，通知应聘者来面试。
然而如果你此刻是和负责招聘的HR同一办公室时，你会发现，真实的场景完全不是这样的。
1-HR每天会收到太多邮件，可能完全忽略或没有看见你的邮件
作为一个职场人士，忙的时候，每天可能收到上百封邮件，如果每一封都打开仔细阅读，基本一天的工作就不用做了。所以我们都养成了看主题和发送人，来判断处理的轻重缓急。
如果是外部应聘者发来的邮件，绝对是放在后面处理的。因为有太多内部工作、会议、报告需要处理。所以不能想当然地认为HR会很快很认真的看你的邮件。
即使真的有空来看外部发来的应聘信，这个数量也不少，有很多应聘者都希望主动发自荐信给HR，来优先获得面试的机会。
问题原因：
1.hr太忙，没有来得及看。目前收疫情影响在线上找工作的朋友们比较多，hr的工作量比较大。
2.简历做的不够惊艳。hr筛选简历可能就几秒钟的时间，如果你的简历不够惊艳hr可能很容易就给pass了。
3.hr觉得你不适合这个工作，加上hr很忙就没有回复。
4.你所应聘的岗位已经有合适的人选了，岗位还没有来的及在线上拿下来。
5.投递简历简历的人和与hr交流的人太多了。你的和hr的对话被顶到下面去了。
1. 耐心等待，给hr一定的时间。如果hr三天以上不回复可以通过给hr打电话的方式来求证原因。
2.包装自己的简历，把简历一定要做的足够惊艳，让一批条件差不多的简历中让hr在几秒钟记住你的简历。
3.努力提升自身的技能技巧，利用闲暇时间给自己充电，要有活到老学到老这种精神。只有让自己变得足够优秀，hr在招聘的时候才会注意到我们。
4.如果hr长时间没有回，一定要打电话询问原因。如果是这个岗位已经招聘到人了或者hr明确告诉我们不适合这个岗位也就没什么遗憾了。但是，也很有可能hr在测试我们对待这个职位的态度。因为有很多求职者都在海投，不管是什么工作不仔细观看，就投简历。hr不回复就是为了晒出这种海投简历的求职者。
[小微企业那些事]替你答疑：在工作不好找的时候，HR筛选简历是“百里挑一”，“坚持”是快速获得HR回复和获得面试资格的唯一法宝。
关于HR没有回复的理由，楼下的答主已经解释的非常详细，我这里就不一一细讲，归结起来最重要最常见的两点就是：
HR太忙未及时回复或者忘记回复；
你的简历不够有吸引力。
关于原因分析我就讲到这，接下来讲讲如何快速获得HR的回复。
审视简历与工作岗位的匹配度，精准投递简历：我是一直不喜欢海投的，这会极大的浪费面试者和HR的时间和精力。所以我的建议是在投递之前，详细的了解公司的类型、规模、人数、产品和工作氛围，并且了解该岗位的工作要求，具体薪资和岗位职责。如果确定是自己想进的公司，则针对该公司的岗位需求，及时的优化简历，突出你的工作履历和该公司该岗位的匹配点。
- 用好自己真实的工作照照片：目前线上的平台，例如BOSS，拉钩，求职者都可以设置自己的头像，这里建议一定是要用自己真实的工作照头像，没有工作照或者一寸照的伙伴可以去照相馆照相。一个专业的求职者照片，能够大大的提升hr的兴趣，吸引HR把你的简历看下去。
- 选准投递时间：线上的平台，HR集中看简历的时间一般是9点30分-11点，下午2点30分-4点。这些时间段，HR的工作内容较少，会花较多的时间在挑选简历上。在这些时间段，记得及时出击。
- 选对问候语：很多求职者在线上投递简历的时候，往往用的是系统自带的求职语。如果都是一模一样的话语，hr明显会失去看的兴趣。这个时候，你可以精心的设计自己的语言，设计一段不超过100字的自我介绍，用最短的时间，最少的字突出自己的优点。
- 坚持：HR如果是忘记回复的话，你可以间隔半天左右再次问候，其次，通过其他的平台，找到该公司该岗位继续坚持投递。个人建议有渠道的话，可以找该公司的人进行内推，这样的成功效率更高哦！
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