技术人员面试技巧,技术人员面试技巧和注意事项

1. 面试结束前，怎样对考官提出有技术含量的问题？

面试结束前，怎样对考官提出有技术含量的问题？

可以提一些类似的问题，如：如果我被录用的话我需要做些什么？需要补充一些什么技能才能让我更加胜任这份工作？

这样说话的考官应该会比较满意，比较谁不喜欢这样谦逊上进的员工。

1.你作为公司管理层，你觉得公司优秀员工应该具备什么样的素质和能力。

2.如果我有幸能被贵公司录用的话，有什么是需要我在入职之前学习或者准备的吗。

总结：表现了自我的谦虚，也体现了自我的上进心。

面试后提问很重要，有禁忌需要注意

很多时候，面试结束前，面试官都会问你有没有什么想要问的，一般情况下，我们最好是问1-2个问题，最好不要任何问题都不问。

原因很简单，如果不问，显得你似乎对面试不够关注或者说对岗位或者公司不太感兴趣，所以一定要问问题。

那么哪些问题适合问？

首先，我们可以了解一下，哪些问题不应该问。

这个很容易理解，面试毕竟是工作上的事情，问私人问题显然不合适。

这个私人问题包括很多，比如说有些人会问公司附近租房子难以程度相关的问题，这个问题其实不应该在面试的时候问。

这个也很容易理解，因为面试的过程中，HR肯定会提前和你聊完薪资的待遇，然后大部分会和你确认薪资的细节。

但是还有很多人会问薪资之外的问题，比如说有人会问加班是否有加班费，年***有几天等等。

问出技术含量的问题很难，因为什么样的问题有技术含量没有一个标准答案，而且即使是所谓技术含量的问题，不同的面试官个人经历、喜好不同，可能看待这个问题的角度也会不同，所以不要想着问出一个有技术含量的问题打动面试官，因为主要的评价已经在前面进行了，最后更多的就是走个结束的过场而已。

当然，通常来说，作为面试的最后一部分，不然面试以很突然的方式结束，总归要让面试者说点什么，所以，有一些问题面试者还是可以问问的。

1.该岗位在公司和部门中的组织结构处于什么位置，未来的发展情况如何？

从组织结构里面，你基本就能清楚，你未来可能的升迁机会，和未来的发展如何。

2.工作时间，加班情况，***待遇

有很多面试者都接到OFFER了还不知道工作时间是怎么样的？也有很多人入职后因为工作时间问题而离职的。所以，虽然这个是小问题，但是还是要问清楚工作时间，加班情况，薪资待遇。薪资构成，绩效考核，年终奖，其他***。

找工作就是个双向选择的过程，前期问清楚，对双方都是负责人的事，不能等到上班后，因为这些问题而导致离职，那就太不明智了。

其他的比如，多久会有回复？能不能加下面试官的个人联系方式等。

不一而足，记住，这只是面试结束前的一个小环节，不要太在意。

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