结构化面试技巧培训课件-结构化面试培训内容

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• 1、结构化面试技巧

结构化面试技巧

1、控制时间。因为应聘者较多，一般结构化面试时间都不会太长，控制在五分钟左右，5个问题左右。在面试现场一般都有计时器（钟表）。这就要求面试者思维要敏捷，否则，题目会回答不完整，或者不能回答所有问题。这对得分都是不利的。搜索结构化面试题目，自己总结经验。

2、公务员结构化面试技巧 外在上要“稳”首因效应很重要，所有考生都应该给考官留下良好的形象，然而不少考生上了考场说话语言不流畅、畏手畏脚，让考官如坐针毡。

3、在面试过程中应当重点考察应聘者的沟通和协调能力；团队合作的技巧；应聘动机与价值观；专业技术知识与技能。这一环节是面试的中间环节，也是最重要的一个环节。通过与应聘者的交谈，基本对应聘者的语言组织、沟通能力做出大概的评估，在面试过程中对于一些基本能力的评判及时记录下来。

4、“计划组织”题型 “逻辑思维”题型 方法/步骤 “自我认知”题型 作为目前企业招聘面试的必考题型，“自我认知”题型主要考察求职者对自身能力、性格、品质、优势、短板等个人要素是否有比较准确、清楚的认知。用以了解求职者与企业及职位的匹配度。

5、充分准备：在备战教资面试的过程中，一定要充分准备相关的时政知识，了解国内外重要的政治***、政策法规、历史背景等，并做好知识的系统化整理、分类和归纳，便于日后的复习和回顾。

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