小绿人招聘信息

1. 退伍军人有什么好的出路？
2. 餐饮业用工荒该怎么解决？
3. 中级会计考完后，如何转战注册会计师考试？

退伍军人有什么好的出路？

大家好，今天小编就退伍军人有什么好的去处这个问题跟大家讨论一下。

大家都知道，每个军人是经过万般磨练的，铁骨铮铮，不怕困难，克服困难很有纪律性的。

对于没服役到达一定时间是不给予分配工作的，下面小编就把自己的一些经验分享给大家。

一、每年各大学校都会举行军训，退伍的老兵可以应聘此类教官，不过不是长期饭票，可以考虑考虑。

二、各大公司安保之类的工作，对于退伍军人每个公司的安保部门都是非常欢迎的。

三、跟小编提到的第一点类似，退伍军人可以应聘各大学校的军事训练教官，这一点小编也做过，待遇还是可以的。

鉴于退伍军人可以做的工作太多了，小编就不一一举列了，若是大学生退伍那更是不愁工作了，欢迎各位小伙伴评论探讨哦[来看我]

自力更生，自谋出路。我就是90年代初退伍的，安排工作又下岗，还不是靠自己一双手打拼。咱不知道***有啥优惠政策，也不知道新成立的退伍军人事务局是干什么的，总之，还是靠自己最靠谱。在部队的大熔炉历练了几年，永葆军人本色不是说大话，就是养成好的习惯别丢掉，有精神、有斗志什么都不是事，祝所有退伍的战友们都找到好出路，舒心生活、愉快工作！

第一，健身教练。退役军人在部队服役时通常要接受高强度的军事训练，身体素质好，十分适合健身教练这样的职位。而且，随着人们生活水平的提高，越来越多的人认识到健身的重要性，健身教练这个职位需求量非常大。健身教练的薪资较高，在对其他职业作观望态度又不想闲下来的时候，可以试着先去做健身教练，做一个缓冲。

第二，参加公务员考试。军人退伍之后也可以参加公务员考试，国家对于退役军人有岗位优先录取的政策，参加公务员考试也是一个非常好的选择。公务员对学历有一定的要求且竞争较大并不适合所有退役军人。

第三，进行自主创业。国家对于自主创业有很多扶持政策，尤其是对退役军人，自主就业退役士兵自办理个体工商户登记起，三年内可享受减免。但创业有风险，投资需谨慎，千万不要拿自己的辛苦钱盲目投资。

第四，安保、辅警。保安算是一个比较大众的职业选择。接受过部队训练的退役军人不仅身体素质过硬，警觉性强，而且素质品德也比较优秀，招聘方会非常乐意接受。普有些人认为做保安不够体面，但各行各业都是凭自己本事赚钱如果你能力强，也不可不一辈子都不升职加薪。因此把做保安加入到自己的职业选择没什么值得顾忌的。最新的政策是辅警可以考试转公务员，这样也为辅警提供新的发展方向。

第五，参加技能培训。有些退役军人不想从事工作单一或者工资较少的工作，可以选择根据自己的兴趣，去参加一些职业技能培训。只要有专业技能，找工作就必然不是问题，但是需要前期有所投入，不管是时间还是精力，如果选择学一个新的东西，就一定要全部投入进去，这样才会有所收获。其实这个选择如果真的是用心贯彻下去，是最好的方向。因为有技能，技能如果后期越来越精湛的话，薪资是可以翻倍增加的，前途可观。

退役是新人生的开始，选择好一个职业非常重要，一定要谨慎考虑。

首先军人以服从命令为天职！即退伍军人，优先服从祖国需要为主，其次按在军队大熔炉里，所学的知识和技术，及自已的特长，军人独有的忠诚和毅力。溶入社会群体各行各业，为国家人民再立新功！军人优先！！！

原兰州军区某旅特种兵退伍，二等功一次，三等功一次，维和部队勋章，汶川抗震奖章，广西缉毒（负伤），08奥运保卫……本来是安排福州刑警大队，负责人“有20万就安排你进”！ 无奈囊中羞涩，自谋出路，当监理……

餐饮业用工荒该怎么解决？

题主 说的是“用工荒”这个难题！这个难题我觉得是现在大部分餐饮店面临的问题～本人也是餐饮从业人员！解决这个问题不是一朝一夕能解决的！尤其是中小型餐饮企业～面临这个问题更严重！我觉得的在餐饮业 解决这个问题的比较好的是海底捞。它是餐饮业的标杆！我还是说下这个行业面临的几个大问题，只能从这几个大问题上去着手～

1、首先 餐饮从业人员没有保障的一个行业 各种保险都没有。工作过程中受点伤什么的，好点的老板搭点钱给你看看！要是碰上比较扣的老板管都不管！这个问题重要！我觉得也是社会问题！餐饮行业国家对它不是很重视！里面的人员同理！

2、餐饮人员上班时间的确长 。尤其是一些中小企业，有时会经常拖时间。这个问题 ，本身从业人员就与非服务行业工作时间错开！餐饮人员下班比较迟！正常是9点下班，有的拖到10点11点，没有人愿意。时间长你得与工资相匹配！餐饮从业人员是拿的死工资，现在人那多少钱干多少活！而且现在就业环境岗位很多！选择性大。所以这个问题得是你的从业人员得跟绩效挂钩！这个问题需要长时间来解决，合理完善的制度很重要！得让人觉得在给他自己干！这个问题，至少目前没什么解决办法！任重而道远！

3、还有个问题。就是餐饮人员的一些职业规划和职业上升渠道。这个也是需要解决的，现在的人不像过去的人。很注重自己的发展成就！

4、这个就是社会问题 。我觉得服务性行业，包括餐饮从业人员。希望社会 国家越来越注重匠人精神！也希望我都这个厨师不負期望！

也期望这个社会和国家来一起改变这个困境！也希望各位老铁发表自己的意见！谢谢！

我在餐馆做厨师有很多年了，为什么现在餐馆的[_a***_]难招，很多年轻人都不想做服务员，我认为是多方面的原因所造成的，最主要的是工资不高，一个月一般是休息两天左右，工作又累，生意好的时候基本忙不过来，下班时间又很晚，个人时间不多。
还有一个重要原因是，吃饭的客人看不起服务员，对服务员不尊重，只要客人对老板或对管理员说哪个服务态度没做好，管理员和老板又会说服务员，导致很多年轻人认为在餐馆做服务员，是一个没有自尊的职业
有的客人还会难为服务员，稍微规模大一点的餐厅每天早上会组织早会，来训服务员和厨房的工作人员
总体来说餐馆的用工荒，就是工资低，一天上班时间长，一个月休息时间少，职业被别人看不起所导致的。大家认为我这种说***确吗？可以说说自己的看法，谢谢！

餐先锋小餐饮平台的诸多小餐饮项目，也经常会碰到用工荒的问题，所以感触良多！前面一位答主已经很细致的说了原因，这里重点分享一下方案

一，模式设计中，尽量减少人员依赖

在餐饮项目顶层设计时，我们就会尽量选择人员依赖小的项目。在制作流程上，尽量减少人员操作部分。

比如阿蠔海鲜焖面，海鲜的清洗、面的制作、酱料的调配，都提前搞定。配菜的选择上也尽量选择不需要切配或者清洗和切配很容易的蔬菜。这样大大减少了人员依赖！7人的活，5人就够

再比如我是甲方辣卤花甲，甚至连洗碗都省了，3个半个就能干6人的活！

二，如何加强招人

除了传统的店头招聘外，店长直聘，招财猫等完要经常用起来。员工有奖推荐也是重要的，员工推荐的新员工，稳定性相对比较强！另外，有条件的餐企，还可以和餐饮培训学校战略合作，从他们那里出来的人员，有一定基础，比社招的来说，培训起来更容易上手！阿蠔海鲜焖面和我是甲方辣卤花甲，就是用的上述渠道和方法！

中级会计考完后，如何转战注册会计师考试？

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　　一、你需要知道注册会计师考试政策

　　报名条件：2018年注册会计师考试报名条件尚未公布，但是从近几年的报名条件来看是没有多少变化的。具体我们可以参考一下2017年：即具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称即可报名参加注会考试。

　　报名时间：2018年注会报名时间尚未公布，不过根据往年的经验一般都会在3-4月份开始报名，从现在到报名的这段时间为注会备考的预习阶段，如果能够利用好这段时间努力备考，将能减轻以后学习的压力。

　　考试时间：注会考试时间一般在10月中旬左右

　　可能会有很多考生想说距离2018注册会计师考试还有很长的一段时间，刚拿下中级是不是应该放松一下不要逼自己太紧呢?其实刚考完试的这个阶段是最适合继续深造的，此时大脑的灵活度很高而且对于中级的知识仍然很清晰，现在学习注会会省下不少力气。当然大家可以放松自己只需要每天抽出一点时间看一看注会教材就可以。

　　二、注册会计师的就业前景

　　考下中级会计师可以从事会计主管类的管理层的工作，但这毕竟也只局限在会计类，当你考***会证书后还可以去事务所从事审计类的工作。工资待遇也会比之前高很多，也有一些注册会计师选择去投资银行、咨询公司或是其他国有大中型企业。可以说当你拥有注会证书后将拥有更广阔的择业空间。

　　三、备考科目选择

　　注册会计师要求在五年内通过专业阶段六门科目，中级考试当中的经济法和财务管理与注册会计师科目中的经济法和财务成本管理比较相似，况且注会的各科之间联系也比较紧密，对于刚考完中级的考生来说趁热学习是很有优势的。

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