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面试科长技巧,面试科长技巧有哪些

huangp1489huangp1489时间2024-05-22 20:30:03分类面试技巧浏览25
导读:面试时提出的问题:如果你是副职怎么配合正职的工作?刚刚应聘上总账会计的职位,感觉自己的能力胜任不了,还在试用期,是不是该辞职,还是坚持下去等公司提出?最近无意得罪了单位很会来事的小人同事,被算计,被排挤,怎么办?面试时提出的问题:如果你是副职怎么配合正职的工作?副职是正职的助手,围绕一般职责和团队建设目标,副职……...
  1. 面试时提出的问题:如果你是副职怎么配合正职的工作?
  2. 刚刚应聘上总账会计的职位,感觉自己的能力胜任不了,还在试用期,是不是该辞职,还是坚持下去等公司提出?
  3. 最近无意得罪了单位很会来事的小人同事,被算计,被排挤,怎么办?

面试时提出的问题如果你是副职怎么配合正职工作

副职是正职的助手,围绕一般职责和团队建设目标,副职应有所为,有所不为。副职的角色在团队中首先是一个实干者,要见工作就上,见荣誉就让;副职在团队的作用又是一个推行者,在不违反原则的前提下,要维护正职的威信和权威,带领团队成员真抓实干,深入落实正职布置的任务;副职在团队中心作用也是一个协调者,所谓互相搭台、好戏连台,互相拆台、大家垮台。

副职在团队中应耐得住寂寞,所谓“吃得了亏,打得拢堆”,副职与正职相处中要收敛表现欲。

副职是正职的助手,围绕一般职责和团队建设目标,副职应有所为,有所不为。

面试科长技巧,面试科长技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

副职的角色在团队中首先是一个实干者,要见工作就上,见荣誉就让;副职在团队的作用又是一个推行者,在不违反原则的前提下,要维护正职的威信和权威,带领团队成员真抓实干,深入落实正职布置的任务;副职在团队中心作用也是一个协调者,所谓互相搭台、好戏连台,互相拆台、大家垮台。

副职在团队中应耐得住寂寞,所谓“吃得了亏,打得拢堆”,副职与正职相处中要收敛表现欲。

刚刚应聘上总账会计职位,感觉自己能力胜任不了,还在试用期,是不是该辞职还是坚持下去等公司提出?

我想你既然敢去应聘,肯定这方面的知识都懂,也许是到了一个新的环境,你还不适应,慢慢适应一下啊,会觉得好的,那既然是试用期,可以再给自己一段时间去适应,毕竟从这里辞职以后你还要面临着同样的工作,到时候你如果还不适应的话,你是不是还要辞职?

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最近无意得罪了单位很会来事的小人同事,被算计,被排挤,怎么办?

对于小人,如果不能消灭他,也请不要轻易得罪他。一旦得罪了,务必火力全开毫不留情!但前提是必须有支持你火力全开的理由、证据和能力。否则,还请老老实实明哲保身吧……

这个我深有体会,有过类似的经历。

遇到这种情况只能自认倒霉,但是不能逃避。有句话说的特别好,不与小人为敌,小人自有对头。

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你可以这么做:

1.凡事都用要小心,得罪人的事情不能再做了,办公室的同事关系很复杂,尤其是大家有业务竞争关系时,平时要少说话,多看,别议论别人的是非。

2.专心工作,业务能力才是核心。而且你在公司除了工资就是能力,这两点对你来说才是最重要的。人际关系是次要的。

3.不用刻意讨好,也不要回避谁,君子坦荡荡,你的品行大家有目共睹,一味讨好只能让自己很累,老好人也不受欢迎。

4.风水轮流转,和同事搞好关系不应该分阶级,尤其不要瞧不起谁。就像这个小人同事,你们俩现在应该有职位上的博弈了。

5.和同事有互相利用的关系,没有永远的同事,只有永远的利益。这一点你得细品。

6.面对小人同事就有会装,让敌人找不到你的弱点。所以你在她面前要隐藏情绪,尤其是私生活和感情方面的事情,保护好隐私。

7.必要的时候还要学会甜言蜜语,对领导同事都需要,但不要讨好,而是客套礼仪和寒暄,不过分热情又不是很冷漠。

人们在工作和生活中由于理念不同,做事风格、方法、手段不同、与同事产生矛盾实属正常。你得罪别人,如果是无心之过,日久自然明,没必要耿耿于怀。被排挤、打击、算计、是人生中必须经过励练的成长过程,说明你优秀,能成事,所以,别人再乎你的存在,试想,一个无能、碌碌无为的人,别人会重视你吗,因此,一个人受点磨难并非坏事。

不予理睬 做好自己的事

一、不予理睬。林子大了什么鸟都有。一个单位和企业,几十号几百号,甚至几千号人,就是个小社会。优秀的,较好的,一般的,较差的,各类档次的人都有。在单位和企业里遇上小人,被暗算被排挤也是很正常的事情。如果对方是长舌妇和搅屎棍之类人员,经常搬弄是非,一般说说而已。因为大家知道对方,就是这种搬弄是非的人,不会相信他们说的话,讲的事。你也不必太在意。就当你被疯狗咬了一次,没有必要也去咬疯狗一次。远离这些事非小人。自己身正不怕影子斜,不予理睬,做好自己的事,管好自己的人。用实际行动,用自己的实绩证明自己的存在,证明自己的能力。因为使用你的是组织和领导,组织和领导会主持公道的。小人同事想算计你排挤你,也只能叫对方的想法落空。

二、找领导实事求是的反映情况。有时对单位的一些小人,如果对方做的太过分,你也不要太善良,一味的让步。必要时可以找你的领导和他的领导,把情况讲清楚。让领导知道怎么回事,到底是你对还是他错?领导和旁观者还是清楚的,会主持正义的。你找领导汇报反映情况,合法合规,合情合理。

三、如果在一个小单位,在一个部门觉得别扭,憋气,可以找领导汇报,换个单位和部门。想必很多人都遇到过相同的情况。此处不留人,自有留爷处。不在一棵树上吊死。自已有能力,也能干事。不用怕没有单位和部门要你,也不要怕没有单位和部门用你。只要是金子,终有发光的时候。关键是自已要强大。

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