陇西本地找工作招聘
huangp1489时间2024-05-24 11:36:54分类本地招聘浏览28
- 事业编招考，司法局、民政局、财政局、审计局、街道办可以报名，该如何选择？
- 2023义乌免费大巴车接员工吗？
- 医生在职在编，有无尽的夜班。国企工资低点，但是轻松，怎么选？
- 在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
事业编招考，司法局、民政局、财政局、审计局、街道办可以报名，该如何选择？
题主您好，作为事业编，在县区一级和公务员混岗混编现象严重，并一定去各科局的下属事业单位，什么岗位都有可能，但同工不同酬是肯定的（至少是少车补），无论在哪个单位工资都比公务员低，个人建议：想有成长进步去街道办。
首先为您简单分析下各个单位
- 司法局：负责公共法律服务、司法行政改革、社区矫正监管、法治***建设、预防化解矛盾等工作。对于公务员来说，司法局好单位，工作不算忙，还有1200的司法补助，比副科工资要高，都快和刚提拔的正科差不多了。但对于事业编来说，是不享受司法补贴的，干同样的活，少了1200的司法补助和500的车补，心理落差会比较大。
- 民政局：机构改革后，民政的工作职责剔除了一部分，特别是退役军人管理、双拥共建等工作分给了退役军人事务局，这块难啃的骨头分离出去，工作压力和追责压力多小了不少。剩余工作总体而言不累，也没有多忙，就是比较杂。
- 财政局：管钱的财神爷，负责编制本级***预决算、非税收入管理、制定***性资金管理制度、***内外债管理、财政监督等等。
- 审计局：主要负责钱物的审计工作以及国家、省、市、县有关重大政策措施贯彻落实情况，平时活很少，，一到上级来审计的时候，忙死，而且责任较重。
- 街道办事处：最基层的党委***，事多、事杂，防火防汛、安保维稳、换届选举、扶贫脱贫加上各种属地管理，基本什么活都干，我就不多说了，相比上述几个局，工作更辛苦一些。
总结：年轻人在街道办事处的事业编，基本都能提拔为事业副科，很大机会会转任公务员副科（说事业副科无法转公务员副科的，应该对基层工作不是很了解），所以想要有成长、能提拔，不怕辛苦，最好选择街道办事处。在各局里，公务员想提拔都不容易，别说事业编了。如果想轻松的话，司法局比其他几个局的责任要小些，到底哪个更轻松，还有看具体岗位。
年轻人嘛，还是要有追求的，不要为了图稳定轻松进入体质，希望您能选择街道办事处。
我是小程，关注我，随时分享体制内的事。
在我国，管人和管钱的部门永远是最吃香的，所以按照这种思考方式来选择，那么从这些单位的名单来看，那么财政局肯定是最好的一个部门了。
但是，现实中单位的选择，其实并不是这么简单地考虑，还有许多的因素。
第一，题主考的是事业编制，也就是你所说的这些行政机关的下属事业单位，比如财政局下面的国库支付中心、民政局下面的福彩中心管理站、司法局下面的法律援助中心。
事业单位和机关是不同的，每个事业单位都有自己的法人和相应的工作职责，好的部门下面也有差的事业单位，差的部门下面有的事业单位还不错，因此要做出选择还需要考虑是具体哪个事业单位。
第二，看自身的专业。不同单位的工作职责不同，也导致它们的工作侧重是不同的，因此不同的专业在不同的单位肯定发展也是会有差别的。比如经济相关的专业去财政局会更容易发展，而在司法局里肯定是法律相关的专业更对口。
第三，看个人的追求。如果想要清闲一些，那么民政局作为比较边缘的单位，总体上工作量会更少；如果想要为人民服务，和群众打交道，那街道办肯定是最贴近百姓的。
其实，在体制内想要发展，那么最好的选择还是去考公务员。事业编制不管是工资收入还是政治发展相比公务员都是有一定差距的！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
你好，司法局这些都是行政机关，不使用事业编制。
所以，你应该说的是这些机关下属的二级事业单位，例如司法局下属的法律援助中心、公证处，民政局下属的社会***中心，财政局下属的国库支付中心，审计局下属的审计事务中心，街道办事处下属的社区服务中心等等。
这些单位之中如何选择，我认为主要把握4个原则：
事业单位按资金来源可分为全额拨款、差额拨款、自收自支三个类别，按功能可分为承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务（公益一类、公益二类）三个类别。
其中，司法局下属的公证处就是生产经营、自收自支的，随时可能改制成企业，不建议报考。
所以，总体原则就是全额拨款好于差额拨款，公益一类好于公益二类，这些会在招聘公告中标示清楚，你注意仔细查看。
事业单位按管理方式不同，可分为参公事业单位和普通事业单位。
像财政局下属的国库支付中心就是参公事业单位，街道办下属的社区服务中心是普通事业单位。
参公事业单位参照公务员法管理，肯定好于普通事业单位，可优先选择。
不过，参公事业单位不走事业单位招聘考试，而是通过公务员招录考试，有明显的区别，你可以同时报考。
以上所说的几个局，它所涉及到的都是不同的专业领域，通常情况下，是不会在如此不同的单位之中来挑选岗位的。
当然有一些通用性的专业，比如说中文类，会计类等，也许上述部门你都可以报考。
一、这些部门上班有什么区别？
首先其中最特殊的就是街道办。
1、街道办属于基层单位，简单来说你可以理解为事情多，责任多，加班频繁。特别是现在很多地方都在实行属地管理责任制，使得街道办事处的工作量进一步加大。
2、诸如司法局，财政局这样的我们通常称之为部委班局，在这些单位上班，无论是做事务性工作或是外勤的工作，相对的工作量适中。
当然，即使在这些单位，有一些特殊岗位或特殊部门，确实也存在常年加班的情况。
二、优缺点。
1、街道办的缺点，之前提到过。
很高兴有机会回答您提出的问题！
您提出的问题是：事业编招考，司法局、民政局、财政局、审计局、街道办可以报名、报哪个好啊？
答：首先纠正一下您题中的错误认识。您题目的第一句话说的是事业编招考，但我要告诉您，您所罗列的所有招考单位，没有一个单位是事业编，全部是正宗的***部门，这些单位的工作人员也都是公务员编制，所以您要参考的单位不是事业编招考，而是公务员编制招考。
您问您所罗列的这些部门，报考哪个部门好？我想告诉您，按目前就业形势看，公务员编制，事业单位编制以及正规的国企单位编制，因名额有限，竞争激烈，而且是非常非常激烈！在这种激烈竞争的形势下，我认为，上述所有单位，您能考上任何一个单位都是再***不过的了，因为无论您考上上述哪一个单位，您都是国家公务员了，您就再不用为找工作而烦心了。
那如果您非要把这些单位从高到低排列一下的话，那我的排列顺序如下：
1.财政局 2、审计局 3、民政局 4、司法局 5、街道办
以上为个人观点，仅供参考！希望能帮到您！
2023义乌免费大巴车接[_a***_]吗？
2023年义乌有免费接员工回义乌上班的大巴车，正月初六一辆目的地为义乌的跨省就业直通车，从甘肃省定西市陇西县驶出。这是全省兔年首趟招工专车，通过“点对点”精准对接，将为义乌的企业晶科能源输送50名新员工。
医生在职在编，有无尽的夜班。国企工资低点，但是轻松，怎么选？
如果我是你，我会选择医生行业，虽然是夜班多，可是你可以学到很多技能，以后哪怕去药店打工都是没有问题。
像我在工厂工作了二十多年，工厂也是夜班多的岗位，能做出成绩比医院还要困难，工资那不是一般低，是相当低二者是没有可比性的。
你像我们陇西铝箔公司的工人，你有关系和后台，要不虽然没有这些外在东西可是会溜须拍马，你就可以坐办公室。又不用倒班工资也高，到了每年申请困难补助还可以享受到。而没有这些能力和外在因素，你就是本科生进来也是工人一个，不但要倒班，工资可以说是低保水平，每年困难补助还不见得能给你。因为这样的单位困难补助就是给领导和关系户设定，每年评上的人选一大半都是这些人。
这时候有人会说那你们为什么不走呢？大家要不是年龄大，在工厂时间久没什么能力，出去不想再进工厂上班，大家早就离开了。如今的陇西铝箔公司招聘对他们来说就是连哄带骗给人骗来，说是每周双休，每天八小时，月薪4000-6000元。事实上你进来有关系后台进到办公室你可以满足这样的薪资待遇。没有你就每天工作十二小时以上，一月休息两三天，每天工资一百块钱。这就是所谓中国铝业旗下的分公司的招聘。
所以如果你要是根据我们这样的垃圾公司来做选择，建议你还是选择去医院上班。
医院是“事业单位”，虽然夜班多，但是也有它的长处。
你光看到国企的优点，其缺点还要待你仔细挖掘出来。
你这样比较，是用自己单位的短处比别人家的长处。
事实上，退休以后这两种单位工资都不一样。
你选择的话，看你的兴趣爱好了……[思考]
在国企工作职位晋升，你们觉得能力，关系，机遇哪一个更重要？
国企是实行岗位管理的用工制度，不存在职位晋升一说。只存在转岗。
比如，如你所说，***设你是中石化加油站的加油工岗位，那么，即使干得十分出色，也不可能调去管理岗，比如财务室、人事处之类的
——不存在这个机制。
那么，如果要去管理岗，怎么办？只有通过内部或者社会招考。公司对社会招聘管理人员，你是有资格报名的，必须考（有的单位搞的叫做岗位竞聘）。至于选拔机制完备不完备，公不公平等问题，那就因具体公司而异了——但那是另一回事。
所以，能力是第一位的。而且，机会属于有准备的人，然后再讲究关系之类的。
我就在一个国企里面工作，谈谈我对国企里面晋升的一点经历和看法，现在一般的老国企里面如果你想要职位晋升必须关系第一位，再加上能力一般般就好了，至于光靠能力没有关系那你只能等待机遇了，国企里面的职位那也是有数的，基本上一个萝卜一个坑，只有升迁或者调整岗位才能有空位，这时候就是关系发挥作用的时候了，只有你的关系到位，站对了队伍，晋升那是没有问题的，国企有一句话，没能力，不怕，慢慢锻炼吗，关键看你会不会来事。所以想要晋升那就是领导一句话的事情，如果你只是能力特别强，人际关系一般般那你只能在一线里面干一点中底层的职位，最大也不过部门经理，因为有能力的人一般都溜须拍马的事情做得不怎么好，容易得罪一些所谓的领导，但是实际工作又离不开这些人，所以只能安排在中下层工作。所以国企里面一般都是基层的人特别有能力，高层只是在办公室里面喝喝茶，开开会，下达一些莫名其妙的指令，应付应付上级，所以需要会溜须拍马，圆滑的人，别的国企我不太清楚，但是我现在的企业就是这样子的。
我是在央企工作的，我想说如果一个人要想得到职位的晋升，最重要的还是自己的各方面能力。如果你是一个处事能力很强，自己的业务能力也很强的人，得到职位晋升的机会还是很大的........
作者本人就遇见过这样一件事，我平时真的很不喜欢当领导，很不喜欢为了得到一个晋升机会，去巴结某些人。有一次我科理老科长退休，需要挺拔一位新科长，好多人为了得到一个职位蠢蠢欲动。老科长私下许诺某人来接自己科长的位置，还说已经与书记打过招呼。可是等我出差回来，领导叫我去办公室谈话，让我把手里的工作移交一下，准备接任科长这个职位。我说为什么让我来做科长，我还谦虚的说了我能力不够，再说科里人才济济。领导就简单的一句话说，他看好我的能力.......
一段时间以后，我想知道领导为什么让我做科长的真正原因，领导说我不仅有学历，而且各方面能力都超强。虽然我的资历没有那些老科员深，但是有创新能力，工作能力也很不错，让我一定要把握好这次机遇。从这次我们领导选拔科长就可以看得出来，在国企工作想要职位晋升，平时一定要注重自己各方面能力的锻炼和提高。绝对不要投机取巧，更不能对本职工作马马虎虎.......
国企工作想要职位晋升，最重要的就是能力+机遇=成功
在国企中，能力、关系、机遇三者的关系有些微妙，缺一不可。究竟哪一个更加重要？每个人都不一样。按照我的理解，机遇可遇而不可求，做好准备就好。打拼前期和后期，关系非常重要，中期能力更有价值。
每个人在职场打拼，关于机遇肯定是可遇而不可求的事儿。尤其是在国企的大环境中，更需要时刻做好准备，不知道什么时候就会有机遇光顾。如果没有准备，机遇来的时候就会抓不住，或者没有能力胜任，就会空留遗憾。
我有一个朋友，开始在国企的基层单位上班，只是一个小小的普通员工。他有一个非常好的爱好，钻研互联网和新媒体不厌其烦，自学了编程技术和网站运营的技巧，平时不显山不露水。终于等到了他的机遇。
公司准备开展新媒体和网络相关业务，筹建自己的公众号和官方网站，在全公司公开选拔互联网人才，我的朋友脱颖而出，进入了总公司工作，现在总管公司网络建设和新媒体技术支持方面的工作，成为了公司位高权重的高管。
想在职场上走得更远、飞得更高，能力是一项硬指标。没有能力，遇到机遇也抓不住，因为力不从心；没有能力，有关系也靠不住，因为不敢让你担任重要的职务，怕你把事儿搞砸了会影响关系网中的所有人。
能力是关键也是实力。一个公司的副总，有两个发小。和小刘关系其实更好一些，但是只给小刘找到一个基层管理岗位让他干一份比较轻松的工作；而关系稍微差一点的小赵，却被这位副总安排到了重要岗位上，并且一路提拔最终到了公司的中层管理岗。因为能力上，小刘无法和小赵相比，所以只能这样照顾两个发小。这也算是量才使用，不能让感情蒙蔽了所有的事实。
有一个良好的人脉和深厚的关系网，在国企可以带来机遇；但是没有能力，只能是在起点上比较高，而天花板还是一样。能力是本钱，也是利用好关系的底气，是抓住机遇的底气。尤其是靠着关系进入一个台阶之后，能力至关重要，当有能力走进更高的阶层的时候，关系也会帮助你成就事业。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/15426.html
