boos平台招聘设置,boos招聘怎么设置地址

1. Boss直聘怎么扩大招聘范围？
2. boss招聘怎么设置仅投递方可见？
3. boss直聘企业招聘方使用技巧？

Boss直聘怎么扩大招聘范围？

Boss直聘扩大招聘范围的策略如下：

多渠道招聘：除了在Boss直聘平台进行招聘，还可以在其他招聘平台或社交媒体等多个渠道上发布招聘信息，扩大招聘范围，提高曝光率。

提高招聘质量：不依赖平台，而是通过优化岗位描述、筛选简历、面试等方面提高招聘质量，吸引更多优质候选人来应聘。

深耕特定领域：Boss直聘虽然庞大，但并不完全涵盖所有行业和领域，招聘从业者可以针对特定的行业或领域深耕细作，建立自己的专业招聘品牌，吸引更多相应领域的优秀人才。

建立人才库：招聘从业者可以建立自己的人才库，将收集到的简历、面试记录等信息记录下来，为今后的招聘工作提供便利。同时，在建立人才库的过程中，可以通过人才的分类、评估等方式，提高人才管理的效率和质量。

利用人脉***：招聘从业者可以通过利用个人或公司的人脉***，扩大招聘范围，以更低成本、更高效率地找到合适的人才。

Boss直聘扩大招聘范围需要***取多种策略，从多个方面入手，提高招聘的效率和效果。

boss招聘怎么设置仅投递方可见？

在招聘平台或网站上创建一个招聘页面或职位发布页面，提供招聘信息和申请方式。

在招聘页面上明确说明该职位仅对投递简历的人可见，其他人无法查看详细信息。

设置一个投递简历的流程，例如要求申请者填写基本信息、上传简历等。

在申请者提交简历后，你可以通过招聘平台或网站的后台管理系统，将收到的简历进行筛选和审核。

对于通过筛选的候选人，你可以与他们进行进一步的沟通和面试安排。
通过以上步骤，你可以实现仅投递方可见的招聘设置。这样可以保护招聘信息的机密性，同时也能够更好地管理和筛选申请者。

boss直聘企业招聘方使用技巧？

主要是职位发布技巧

1）同个职位建议同一时间发布2-3个职位名称（里面内容一样，建议一般下午发布）

2）0.5天时间观察浏览量（自己先不浏览简历）

3）根据受欢迎程度留1个职位来进行打招呼

4）1-2天后，如果招聘效果不佳，需要进行分析：招呼回复率如何？岗位薪酬范围是否和市场差不多？当下对应人员供应情况？

5）根据分析结果修改岗位JD

6）对于经常需要招聘的职位，务必做成爆款链接（就是每次要这个职位，就用这个JD，简历推荐匹配度极高）

技巧如下：

首先，设置好自己要寻找的岗位，并对其进行包装和清晰说明，同时要注意不要设置过高的门槛，避免优秀的候选人望而却步。

其次，在Boss直聘上可以通过发布招聘信息、与优秀的人才联系、挖掘系统默认人才推荐、付费检索等方式来寻找优秀的人才1。

此外，与人才交流的态度和方式也很重要，建议与候选人深入交流，避免浪费后面的面试时间。同时，在Boss直聘上可以利用好聊天数、查阅在线简历再开聊、求职者活跃时间段、筛选功能、标记以及收藏功能等多种方式来提升主动沟通的频率，从而提高招聘效果。

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