猎头岗位面试技巧和注意事项
huangp1489时间2024-05-25 09:34:50分类面试技巧浏览35
资深猎头是如何面试候选人的？
1、猎头和候选人之间的面试，最好是在猎头自己的办公室，需要穿着得体，使人一眼看上去就觉得你是个值得信赖的人。如果实在有困难，约在外面环境安静一点儿的咖啡厅，两人碰面后要认认真真地互相寒暄，切莫让对方觉得你高傲。 2、在互相换名片时要坚持好的传统，拿正面对着对方。据调查，50％以上的人都没有认真递名片，这个小细节足以拉低整个猎头行业的素质。所以，在递名片的时候请先看一眼自己的名片；然后将正面双手拿住递到对方手中。收对方名片时，也要双手，拿过来后仔细看一眼，对方会很受用；并且将对方名片放在桌子左上方，不要乱动。 3、互相沟通时，眼光不要游离，可以以对方的眉心为注视点。提问要提前准备，不要想到哪里问到哪里。做好面试笔记，一定要用专门的本子记录，不要记录在简历上；尤其是在外面面试，带上一本专业的笔记本十分必要。 4、面试时，首先要非常清晰我们面试候选人的目的是什么，无非是三个方面的问题：对方能不能做；对方愿不愿意做；对方是否愿意去新的地方做。判断对方是否夸大其词或者将他人功劳戴在自己头上的情况时，可以询问在具体工作中，汇报架构和下属团队管理方面的内容。最好的方法就是：如果我需要你在这段时间的背景调查Reference Check，你觉得谁最合适？
谈到面试候选人，具体流程就不多说了，前面有人已经说的很详细了。我简单谈下具体怎样去面试一个候选人？
首先我们会通过两个纬度去判断一个候选人，也就是常说的硬技能和软技能两个方面。
硬技能主要指的是候选人的知识，经验，技能等，当中一般会用到一些具体工具比如什么STAR原则等等来判断候选人所说的话的真实性以及他所说的东西是否符合逻辑。
软技能则指的是一个人最基本的特质，这个也相当于一个人的核心竞争力，比如候选人的性格，领导力，倾听，沟通，等等，这些因素都会在面试的过程中详细的了解到。
其次就是一些外在东西去评判这个人，比如守时上面，外貌，眼神交流，衣着是否得体等等
百万猎头如何对人选做面试辅导？
首先猎头在给候选人做好面试辅导之前必须要做的就是了解企业的面试目的，所谓知己知彼才能百战不殆，只有你了解了对方，才能有策略的表现自己。所以猎头一定要在面试之前帮助候选人从公司背景，招聘动机，岗位能力的标准，职业规划，薪资等等几个方面来进行了解，了解了这些信息后，这样候选人在面试的过程中心里有个大概之后，也才能更好的应对企业的面试。面试的过程中候选人也一定要注意的是在回答面试官问题时一定要思路条理清晰，给面试官留下一个好印象，尽量给面试官展现出自己性格当中积极向上的一面，这样的候选人拿到offer的几率会大大增加。还有几个在面试过程中千万不能触碰的几个点，这些都是面试的雷区，如果你在面试中有这些表现，那你基本也就与这家公司无缘了。要注意的是千万不要在面试官的面前不懂装懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要过于的讨好自己的面试官，这些行为都会产生别人对你的厌恶，所以在面试之前这些问题候选人和猎头都要搞清楚，面试的效果才能事半功倍。还有在面试的过程中最应该注意的就是礼貌问题，因为一个人或是一家企业在还没了解到你专业上的能力或是工作上的经验时，最先看到的就是一个人的外在和礼貌问题，所以当候选人在面试的过程中一定要注意礼貌问题，很有可能在某个不经意的瞬间你就会被企业的高管所注意到，而这些都是判断你是否能够成功拿到offer的关键。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/15536.html
