猎头顾问面试技巧

1. 职场人是如何联系猎头的？
2. 猎头如何不让候选人输在面试上？

职场人是如何联系猎头的？

在职场，猎头可以让你的价值得到更大的提升，如果毕业后5年没有接到过猎头的电话，说明你该从新思考自己了。

你可能会问，到底该如何让猎头找到你呢？

老王告诉你，猎头一般搜索的方式：

1、通过招聘网站、QQ群、微信群、专业论坛、微信、头条等等社交媒体找到你。

2、通过线下高***论坛活动，在活动现场，你可能会碰到很多猎头。

3、朋友介绍等等。

你知道猎头通过什么地方上找人，你就可以让自己在哪里曝光，让猎头主动找你。切记，你不要主动找猎头，你一旦主动找猎头，你就不值钱了。让猎头主动找你，你再来一个半推半就的方式和猎头打交道，但要注意火候，这样，你在猎头眼中就很值钱了。

在职场，猎头能找到你，说明你已经具备某些能力或在行业内有一定的影响力。但你还要判断猎头靠谱不靠谱，如果碰到一个不靠谱的猎头，你也可能掉进坑里面。

你可能会问，到底什么样的猎头，才是靠谱的猎头呢？十年猎头经验的老王告诉你：

1、对客户和客户委托的职位非常了解，可以说，只有你问，就可以对答如流。

猎头找的一般就两种，1、中高管 2、高级技术人员 一般这样的群体是不会主动投递简历的，猎头找这些人才的渠道也很多样化，混圈子 介绍 网络等

如果你要主动找猎头，方式就太多了，猎聘网 卓聘 甚至HR介绍都行

一般都是猎头找人，人找猎头的情况也有，但是你得够得着猎头的标准人家才会要你。一般有哪些标准？

首先，你的年薪要够高，这样猎头才能卖个好价钱。

猎人不会打那些卖不上价的老弱病残猎物，卖人也一样。至少年薪10万才入得了猎头的法眼。猎头费按年薪的20%收，入职拿一半也就是1万，转正拿另外一万。

其次，猎头手里有买家，才会猎你卖你。

猎头也是分不同行业的，每个猎头操作的公司和职位不一样，所以要找对口的猎头，这不是很容易。比如前段时间我就帮朋友逆向操作了一把，朋友看好了一家公司从公众号发出来的专家的岗位，但担心自己应聘吃亏，想找猎头推荐一下自己。我说这不是太容易，因为外界很难知道这家公司和哪些猎头公司合作，甚至很有可能这个职位公司并没有放给猎头操作。最后费了好大劲，打听到的消息果然是，那个职位没有给猎头做。

最后，如果你经验能力薪资都够格，就是缺猎头朋友，那就把简历在猎聘智联前程无忧等网上挂挂，尤其是猎聘，猎头很多，只要你符合标准，猎头会主动联系你的。

猎头如何不让候选人输在面试上？

那就需要猎头顾问足够的专业，他能把企业端端面试大致问题先和求职者一起讨论一下，做到游刃有余，求职者自己也必须具备一定条件，专业特长专业知识，然后面试的时候灵活多变，成功就没问题了

这个问题是很多猎头从业人员在前期就会培训的一个问题。

在与候选人接触的过程中就应该对这个候选人的简历有一个详细明确的判断，有候选人的基础能力以及自己的工作经验，能否胜任甲方用工单位岗位就应该有一个自己的判断。

如果你的候选人需要大量的包装，需要强度的面试培训的话，那我认为这个猎头是为了金钱而工作的，那这个候选人到企业方之后可能会因为能力的不符合或者某些其他方面的原因被企业淘汰，那这个时间就是非常尴尬的对候选人而言，这也是一个损失，所以明确孰知甲方用工单位的岗位需求岗位标准符合标准之上进行候选人的接触是最有效的，也是最节省时间的同时也，能做到对自己～对公司的口碑帮助。

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