联动招聘信息平台,联动招聘信息平台***
除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?
现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台,比如智联、前程、58等等,其实还有很多其它的渠道,都可以用用。
1、内部推荐
2、离职员工回聘
有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工,如果自己事情处理好了,可以考虑再回来,这样节约培训成本和沟通成本。
3、各种自媒体,比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等,都火得不要不要的。
4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。
招聘是个拿***钱操豆腐心的工作,每个公司进进出出那么多人,最需要的是及时补坑填位,保证工作的正常进行。
招聘平台陈出不穷,每家各有优势,主要还看招聘的空缺岗位级别,根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。
如果是招层次高级别的管理层,主要是借助网络招聘平台,如智联,猎聘,猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。
如果是招级别中端的,现在很多招聘app,如BOSS直聘等,主要适合办公室类中层人员。
如果是招普通级别的,像58同城就比较适合基层人员招聘,效果也比较明显。
还有就是利用社区网络平台,如小鱼网,社区论坛,QQ,朋友圈等等…
除了借助网络渠道,还可以参加校招,社区活动,摆摊贴广告,内部人员推荐,外部人员引荐推广等等。
总的是根据招聘人群分类,寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。
招聘确实是麻烦事,我们也在招,除了招聘平台,还可以以下方式:
1.朋友圈转发:
发出去到自己的朋友圈,各种群,在自己的人际互动平台发布。
2.朋友介绍:
请现实中的朋友帮忙介绍,推荐,还是比较有效果的,我们就要这样成功的案例。
3.还可以用脉脉这样的平台:
脉脉是职业交友圈,可以发消息,可以在***库直接找。
4.和院校直接对接:
5.内部举荐机制:
1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;
2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会都很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;
3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务性人员比较适合,因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;
4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;
5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力***经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;
6、 疫情期间关注***帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一[_a***_]为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过组织网络面试等,加强企业与高校毕业生沟通交流;
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我是老孙,资深教育培训行业工作者,职业发展顾问,企业人力***师,欢迎关注@老孙浅谈系列
我是小申子,一直有负责招聘的工作,除了招聘平台还有很多方式可以招聘,具体如下:
内部推荐
通过公司***、官微、员工进行内部推荐,求职者来说如果手头没有,就用心收集一下,如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象(如脉脉、领英等)进行推荐,再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式,邮件建立联系,办法总是有的。
人脉
人脉是精英人群找工作的第一选择,通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是,所有人其实都可以好好利用人脉方式,通过亲戚、老乡、邻居,也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等,只要是通过人来传播、分享,都是你的人脉,不要抹不开面子,也不要轻易放弃。
网上社区、技术论坛、小站等
同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等,比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
新媒体
越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道,之前的双微、现在的抖音、快手等,搭建新媒体矩阵,连接求职者、用/客户和企业,进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。
对于求职,啰嗦两句
祝一切顺利!我是职场小申子,坚持职场知识分享,交流学习,欢迎留言讨论^-^
湖南地区较好的招聘网站有哪些?
一览湖南英才网还不错,它由湖南地区知名地方招聘网站联合发起,为形成区域优势、达到互补的目的而成立。
自成立以来,为当地的企业招聘和个人求职提供诸多方便和有效帮助。并且这个网站还细分到湖南的各个地区,每个地区都有对应的招聘网站,你可以进去看看。招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
一:招聘网站:猎聘,智联,前程,Boss,大街,脉脉,领英,58,赶集,中华英才,简历咖,纷简历,应届生求职网,本地人才招聘网(上海招聘圈)等。
二:企业招募:
1.技术人才首推脉脉,领英;其次Boss,前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。
2.一线人才首推Boss,58;其次前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。
3.管理人才首推猎聘,脉脉;其次智联,前程;最后可根据企业实况再做选择。
综上:企业可开猎聘,Boss,智联(前程二选一)三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。
三:个人求职:
1.可注册智联,前程,Boss,脉脉,猎聘账号;其他平台可做为***。
2.通过熟人推荐进入理想公司。
四:此言论只是个人观点,欢迎大家指正。
【盘点实用的招聘网站,帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱?其实,并不是招聘网站不靠谱,而是有的时候你不知道怎么用!招聘网站有上百个,如果每一个都去投简历,效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站,它们各自都有什么特点,适合什么样的人群。
1.如果你想进互联网行业,建议使用拉勾网。
优点:专注于互联网行业,比如技术、产品、运营,相对工资较高。
缺点:信息回复较慢,通常要2-3天,7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业,且有一定经验,建议使用Boss直聘。
优点:专注于互联网行业,可以和人事或者老板直接交流,反馈较快。
缺点:初创公司或小公司比较多,容易入坑。
3.应届生找工作,建议使用应届生求职网。
优点:可以直接视频简历和***面试,可以很直接的了解你的未来和工作环境。
正规的招聘网站有:前程无忧、智联招聘、猎聘网等,现在的招聘网站越来越多,求职者应小心保管自己的隐私***息,识别不良网站信息。一般来说,比较正规的招聘网站有:1.领英,职业社交网站,用户一开始可以在领英建立真实的交际圈,并通过自己的交际圈拓展人脉。因为用户更愿意在领英分享专业知识和职场经验,相比其它社交网站,用户的人脉圈可以更高效了解对方。对于即使不那么热爱分享和互动的用户,通过人脉圈获取到的信息也能帮助自己获得更快地职业成长。2.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。3.前程无忧。作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,职位薪资也相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职,最近几年发展势头较猛,广告投入也很大,经常会有人打电话过来邀请面试。5.58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站,内容涵盖非常丰富。6.拉勾网、boss直聘。都是有一个卖点,如拉钩网主要是it类人才,boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试,相对高端,适合中高端人才面试。
用过挺多招聘软件,就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话,而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说,现在的工作就是用领英找的,干了四年了~推荐大家都试试~
共享人才APP,综合性职场服务平台!
面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
解决:就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.
如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
在线面试,发现优秀人才,立即“面见”!找到意向企业,立刻“面谈”!支持多人线上面试,一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知,再也不必度日如年等。
找工作哪个网站更靠谱呢?
我常用的几个是前程无忧,智联招聘,boss直聘,58同城,我现在有负责人事这一块,我自己的感觉是其实每个网站都有各自的优点,如果说哪个网站更靠谱,没有绝对,某些招聘企业也会有一点套路,你需要擦亮你的眼睛,多问清楚你想要了解的内容,包括薪资待遇,工作内容,工作地点,公司***等等。一般我用的多的是前程无忧和智联招聘,因为相对58来说,毕竟是专门做招聘的企业,我的建议是如果你要找工作,可以在多个招聘网站都投上简历,这样你的机会会多一些
一、智联招聘,中高端人才找工作,在白领人群中非常多的人使用;一些技术性人才也会经常使用,比58靠谱一点,找一些技能类工作,比较容易,工资相对来说也比较高;
二、前程无忧,适合人群,应届生、白领人群,这里特别适合应届生找工作,有时候还有一些应届生找工作活动,对应届生非常友好;
三、拉勾网,互联网从业者,专注于互联网找工作的平台;
四、猎聘,中高端人才的招聘;
五、BOSS直聘,直接通过HR,直接在线与HR聊天,聊好了直接过去面试,这里重点说一下BOSS直聘,因为这个是直接在线平台,所以,需要直接与HR沟通,就相当于一个在线面试平台了;
六、各个地方当地的一些招聘网站,基本上每个地方都会有的,只要在这个地名后面加上招聘网搜索一下就可以搜出来了,一般来说比较接地气;许多人找工作比较难,是因为只注册了一个平台,若是这些平台注册个两三个,同时投简历。这样子接到面试邀请的几率会翻倍,面试通过的几率,找到工作的几率也会非常高。建议那些找不到工作的小伙伴,可以多试试几个平台一起投简历哦。
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