招聘平台建设要求,招聘平台建设要求有哪些

1. 为什么有的招聘上不写技术要求？
2. 招聘信息上面很多都是无理的要求，同专业不可能学到的东西，做不到百分百匹配还要去吗？
3. ai人才招聘要求？
4. 国家电网招聘身高要求？

为什么有的招聘上不写技术要求？

有几个可能的原因导致某些招聘上没有写明具体的技术要求：
1. 公司尚未确定具体的技术需求：有时候，公司可能正在筹划或扩大某个项目，还没有完全确定需要哪种技术或具体技能。在这种情况下，招聘广告可能会更注重候选人的潜力、学习能力和适应能力。
2. 招聘广告被设计为收集简历：有些公司可能只是想了解当前市场上有哪些技术人才，并通过收集简历来建立人才储备库。他们可能并不指望立即招聘某一特定技能的候选人，而是用这种方式来寻找以备将来需要。
3. 公司希望吸引多样化的候选人：有时候，公司可能希望吸引到不仅具备特定技术能力，而且具备其他相关特质或技能的候选人。他们可能更注重候选人的沟通能力、团队合作精神或其他软技能，而不是仅仅关注技术能力。
4. 招聘广告可能被发布在不同的平台上：在某些情况下，公司可能会根据不同的招聘渠道来确定使用何种技术要求。例如，他们可能在技术社区或专业网站上发布有关技术要求的招聘广告，而在其他招聘网站上则更注重候选人的基本背景和能力。
总之，虽然有些招聘广告可能没有明确列出技术要求，但在具体的面试过程中，通常会细化技术要求，以便筛选出最合适的候选人。

招聘信息上面很多都是无理的要求，同专业不可能学到的东西，做不到百分百匹配还要去吗？

什么叫无理的要求呢？

据我所知，现在的正规公司和工厂招工并没有太多的无理要求。而且就业中想找一份完全配备个人专业的工作基本有点难，因为现在除了专业性很强的技术人才，其他专业出来工作的很少配备个人专业。

我个人建议，如果你认为是无理要求，就换一家，并没有什么好纠结的。但是，如果自身并没有太多的经验和工作能力而去挑三拣四，那么，工作自然就更难找。

招聘信息要求的条件大多是在工作当中会用到的知识。一般不会写没用的。我给你几点建议你看看。

　　1.首先看你有没有要想进入的行业，比如你想做程序员而你又没学过这方面的知识，还想做这个行业，怎么办？你就去找个培训学校去学个一年半年的，这样你就有了进入这个行业的资格了。找工作就会顺利的多。

　　2.你就不要看招聘信息上那些条件，你就直接去面试，面试就说我想进入这个行业，贵公司是这个行业的龙头什么的，我十分想进这个行业，我可以牺牲一些待遇，就想进入这个行业，我可以从头开始学习相关的知识。这样有的公司会让你去上班，也有的不会用你。没关系你可以多找一些行业内的公司去面试。大公司进不去就去小公司面试看看。

　　3.找亲戚找人，这样进入某个单位的可能性就大的多了。应该会花点钱吧，但如果成功一般一两年就会把钱赚回来。

　　找工作就先从亲戚朋友开始，这样有人好办事，不行再自己去社会上找。你认为哪个办***更好？

去肯定是要去的，自己有会有这样的想法，根本原因是没有弄清楚企业招聘信息内容是怎么产生的和什么才是匹配度高的岗位。

首先，企业招聘信息内容产生过程。HR在写自己企业招聘岗位信息时是根据目前企业的状态和之前类似岗位内容的借鉴进行高度概括而来的，甚至有些HR直接在招聘网站上搜索类似岗位信息后***粘贴上去的。

所以，招聘信息中描述的内容是有优化成分的，就像公司网站对公司介绍的内容，我们看过后都会有一种感觉，哇噻，那么好的的企业啊。

再比如咱们求职者为了求职很顺利，把自己的简历不停的优化，同样一件事换不同角度描述给面试官的感觉是不一样的，有时候我们为了突出自己某项能力，就会增加这部分的语言描述。

其次，再优秀的求职者对所应聘岗位都达不到百分之百匹配的，百分之百只是理想状态，现实中几乎是不存在的，只要自己的匹配度达到80%左右就可以去面试的，而且成功率会很高的。

总之，理解了这两方面的信息，相信自己心中也有答案了。

不太清楚你说的无理的要求指的是什么，一般而言，真心想招人的HR和公司，是不会罗列太多与岗位要求无关的内容的。尤其是偏技术的岗位，岗位要求都是应聘者必备技能，当然对掌握程度的理解见仁见智，但前提你至少得会。

如果你觉得用人方的某条要求无理可笑，两种解决办法：一是换一家投递，不去管它；但如果你确实对这个岗位感兴趣，那就硬着头皮投简历。不管怎么样，不要因为某个条件的不符合而放弃尝试。本来也很难有与职位要求100%匹配的简历，能达到70%以上都算不错。

其实，现在整个经济大环境不好，市场上的人材严重供过于求，用人单位的选择越来越多，标准也越来越高，我们公司最近在招的一个岗位，2000多个人应聘，最终只会录取一个人。所以，[_a***_]要认清形势，多提升自己，对于那些你认为无理的要求，也尝试着让自己慢慢满足，这样自己会更有竞争力。

ai人才招聘要求？

候选人通过网络在线将简历投递到官方网站或领英平台。之后再根据企业招聘信息，会有一个机器对应聘者进行自动筛选。

通过第一步后，候选人会获得一份在线试题，也就是点开链接完成12个在线游戏。这些游戏旨在测试候选人某一方面的能力，比如计算能力、基本表达能力、逻辑能力等。游戏结束后系统会自动打分，分数合格的就会得到在线视频面试机会。但是注意，这个***不是***而是AI的***面试。候选人打开***后，需要面对手机或电脑，根据特定的问题去做一些回答。

国家电网招聘身高要求？

根据国家电网招聘网站上的信息显示，国家电网对身高没有具体的要求。招聘条件主要包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。不同岗位可能有不同的专业要求。具体详情可以登录国家电网招聘网站查询。

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