***领导,***领导干部办公室面积规定

1. 单位领导是兼职领导，工作重心不在该单位，会是一种什么体验？
2. 领导兼任其他职务薪酬怎么领？
3. 单位里已经满负荷工作量了，领导还安排我兼其它职位的工作，我该怎么办？

单位领导是兼职领导，工作重心不在该单位，会是一种什么体验？

谢邀！这个问题，本人认为，领导层可能从人手上，暂时紧缺，所以***。作为我们下属，一切为大局为准，该干什么、应干什么，心知肚明(立足本岗，爱岗敬业)把工作应干好干实。要知道领导最重视的是，服从领导，肯吃苦积极肯干的人，同时在领导层，人手紧的情况下，能助领导一臂之力，排忧解难的人，也就是能为整体坚持好的，改正错的，为整体作出一定贡献的人。

众上所言，单位领导暂时***管理，这是很正常的事。下属的工作，应更加努力在其中，坚持努力做最好的自己。早晚就能成为领导的得力助手。当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

从提问看，似乎是以单位所属员工的口吻质疑有何体验。实际上，如果单位领导属于***，工作重心一旦放到其它单位而不是所属单位，只能说明如下问题。

其一，单位工作边缘化。说白了，该单位在公司序列里不能说可有可无，也几近于日薄西山，苟延残喘。在上级领导心目中纯属鸡肋，食之无味，弃之可惜，说不准哪天就会被撤销或并入其它单位，成为其它单位内部一个微不足道的部门。

其二，个人前途莫测。领导工作重心不在该单位而在其它单位，除了说明该单位工作无足轻重以外，对于该单位所属员工来说，前途堪忧啊！很可能因单位兼并重组之类行为而被安置到其它单位，个人命运前途莫测，岌岌可危。

其三，人心惶惶不可终日。当单位领导的工作重心或者说心思不在该单位时，下属员工人心不振甚至人心涣散之类现象就会频频出现，屡屡发生，人员思想混乱，直至各谋出路，各奔东西，流动频繁，外调加快，大有树倒猢狲散的紧迫感、危机感。

其四，日常工作陷于停顿。领导心思不在所属单位，在下属员工人心惶惶之余，自然，该单位工作多半会陷入停滞不前的境地，甚至一蹶不振也未可知。只不过，该单位工作已经影响不到大局，在上级心目中已经无足轻重，上级部门只不过持暂且搁置不理的态势罢了。

单位领导工作重心不在该单位，并非该单位领导个人行为，个中缘由多半是上级部门对该单位领导面授机宜，相机而动所致。实际上，该单位领导也不过是一个过渡阶段的负责人，举一个不恰当的比喻，就比如一个维持会长罢了。甭说上面的各级领导，即便如众多下属心里也明镜似的，只不过大家伙不愿意挑破罢了，大家伙这时候其实都属于泥菩萨过河，都在暗中较劲，都在心切切另谋出路，急忙忙寻找下家。说到底，丧家之犬的日子不好过啊！

单位领导是***，分别有多种情况。一是领导班子分工，党委成员兼任内设部门正职，但工作重心统一调配；二是高职兼低，体现对某项工作领导重视，但***领导不到位、不视事，如党校、工会等单位；三是上虚下实，领导被上级任命为虚职，在下级机构担任实质领导，如调研员兼任下属机构实职；四是对外对内口径不同，一块牌子两个机构，人、财、物业务互不统属；五是预留空缺，等待下次人事调整时统盘考虑；六是业务同质化，避免机构重叠。

领导兼任其他职务薪酬怎么领？

我认为领导兼任其他职务不能再领薪酬。因为既然是领导，说明他已经有了职务，比如是单位书记，或者是学校校长，国家已经给他有职务工资，他再兼任其他职务，不能再领重份薪酬。国家规定一个人不能领两份工资。像学校的校长，又兼任县政协副***职务，他只能在学校领工资，就不能再到县政协单位再领薪酬了。

答，领导兼任其他职务，是不应领取薪酬的。因为所谓***，说明该领导干部有自己相应的本职，也意味看已有相应的薪酬。

而领导兼仼其它职务，是工作的需要，按照中央国家的相应规定，领导兼任其他职务是不能领取薪酬的，否则就是***取酬。

领导兼任其他职务，如领导是公职人员，只可以领自己的薪金，不可以领***部门的工资、补助、奖金等，如有需拒绝，无法拒绝的应全部上交。否则违反党纪条规，会受到党纪政纪处分并责令退出非法所得。

如非公职人员，可以从***单位部门领取相应报酬、补助、奖金。

单位里已经满负荷工作量了，领导还安排我兼其它职位的工作，我该怎么办？

再忙也要干，因为，不管什么理由，如果拒绝，在领导看来就是不积极，就是消极，没有***和工作热情。工作满负荷，很多时候是自己的感觉，特别是在心情不好或者疲倦不堪的时候。当然有时候工作很紧张，感觉到时间不够用，这种情况也很多。所以就要注意工作方式方法，排好工作计划，掌握好工作技能和技巧，合理安排好时间，让自己的工作有步骤，按***，有条不紊的进行，就怕工作量太大，再手忙脚乱，就感觉到紧张。

领导安排你再干其他工作，再忙也要有个态度，不管领导知道还是不知道你工作已经很忙，首先要让领导感觉到你用实际行动支持他的工作，服从领导的指挥和领导，这是一种表现，不管你工作是否干的怎样，最起码从表现上让领导满意，当然，要干就干到最好！

咋办？两个字，干呗！

当前，全国上下整体上风清气正，给许多想干事能干事会干事的人带来了机会，而机会是留给有准备的人的。

啥叫有准备呢？就是不断储备知识技能，多岗位厉练，努力成为单位需要、领导需要的人。根据你的描述，应该是领导认为你某方面经验能力不需要加强，有意在厉练或培养。大好的形势，看不懂说明你确实还不成熟，不好好利用一下就更是可惜了。

当前，网上有一些负面情绪言论，我觉得非常不可取不可信。喜欢抱怨的人一般来说就是偷奸耍滑的人。看看我们身边，不抱怨、自信大气、积极肯干的人都在进步，为了自己隐藏内心的理想，为了给爹娘和老婆孩子长长脸，哪怕只是多挣一罐奶粉钱，也得拼了老命挣把一下。

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