j***a培训面试技巧

1. 如何面试java技术经理？
2. 如何当好JAVA程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？
3. java面试失败，没有公司经验，培训完做过两个项目，请教大家有啥建议？
4. 有些技术不错的Java程序员，为何面试却“屡战屡败”？

如何面试Java技术经理？

上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案

这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：

一、业务需求分析题（70分）

某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。

（一）、需求分析举例（20分）

1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。

2、考核项目模拟举例（5分）。

3、考核方案举例（10分）

（二）、解答问题（50分）

1、请分析业务，作业务流程图（5分）

2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）

如何当好J***A程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？

早上好，如何当好面试程序，面龄着困难，不知道怎么是好，胆小，怕面试不上。脏住胆，不果三七二十一了，勇敢面对现实，往前冲，冲突了，老板，老板娘给我这个机会难得的，真的，很不容易的通过面试，心态软，态度很好，态度决定一切，我兴谓，胆子要大，心要细，做人做事一要有信心满满的，信任是第一时间，感恩他们对我的帮助和支持，非常感谢🙏和感激他，谢谢大家的帮助我，支持我你，感恩大家好，谢谢大家。为你鼓掌👏👏👏点赞合彩谢谢

j***a面试失败，没有公司经验，培训完做过两个项目，请教大家有啥建议？

1. 我觉得可以诚实一点，但是要基础打牢一点，面试的时候才不会慌，临时突击的话可以从网上找找j***a面试题。

2. 另外刚开始要求不要太高，先进到行业里，有一定经验之后下次再找就好找了。

3. 人生路很长，不要在意你虚拟出来的两年经验的加分。路走的踏实，才能走的远。

实话实说最好，有没有经验，面试官一问，你的马脚就漏出来了。

简历上***实的项目经历，面试官问什么就回答什么。如果实在不知道的问题，就实话实说。面试这个问题看眼缘。

对于J***a方面确实熟练的项目开发经验以及对于解决bug的能力肯定是必不可少的，而且随着公司不断的变化，越来越多的高要求，不仅仅要求你能够有代码写作能力，而且还要具备代码的规范性，还要有代码的服务部署能力和业务部署、技术部署能力！

随着这两年的市场变化，这就需要我们踏踏实实学习很多，如果说基础太差，就可以从低工资简单实习开始干起不要贪图太大的岗位，同时也要梳理自己的知识体系，看招聘网站的招聘需求，从而更好的找到自己的定位去胜任更高的职位，那么在提升方面就需要通过再学习，例如网上学习、看视频、买书籍、在培训等方式来提升！

而且也要经得起市场的考验，当你在公司已经胜任了一个实习敢给，那么在公司要和同事多交流！多学习，逐步的提升的时候去义务的挑战一些更高层级的技术方面项目，因为在一个公司并不是你要多少钱，而是要多少钱之前要让自己值多少钱，不然你要的高了在公司也呆不久，一段时间也只能口碑很差的离职了！

但是你可以选择一步一步的提升，一点一滴的认清自己去干很多工作，虽然有些工作薪水很诱人，但是也不要去触及，因为过早的介入反而会让自己有挫败感！面试诚实点肯定是需要的，才开始需要低调下来，谦虚的去学习，去成长，在成长中寻找发展的机会，哪怕才开始工资很低，特别的低，重要的是年轻的时候学好本事！

因为现在的公司没有傻子，面试官到主管都是很聪明的，很容易看出来很多技术手法扎实，如果技术不扎实肯定是过不了的！但是如果你努力下来，踏踏实实一步一步来，也有一些程序人员最后发展特别好，而且也胜任了很多岗位。

最后想要说不要放弃，先从基本的j***aee j***aSE开始干起，这样一步一步来提升自我，总是好的，对此有什么样的疑问可以和我一起交流！

有些技术不错的J***a程序员，为何面试却“屡战屡败”？

面试前还是需要整理整理知识点，看一些面试经验啥的，在面试过程中那么短的时间里，我们也没办法去完全展示自己的技术能力，靠的大多还是我们那张嘴，还有就是面试的时候不要紧张，也没什么大不了的，就当和别人聊聊天，讨论下技术就好！

有的技术好的不一定能找到一个好工作，而有的技术一般的却能找到高兴的工作，这其实跟人的性格有直接的关系。

最简单的给人的第一印象，而我们所认识的，有些学的很多技术在身的，但是却不懂得如何营销自己，有的人性格比较内向，虽然有一身本事，但是每到面试的时候，却不懂得如何介绍自己的特长，很害羞的样子。这样就导致了面试官的第一印象不是很好。打心眼里面会觉得这个人没有什么实在的本事，一副心虚的样子。而有的人虽然技术一般，但却长了一副好嘴，特别是在营销自己的方面，能把自己的技术充一上天。这样至少在找工作方面就很容易能找到一份工作，至于在技术方面大家都知道一般的大公司。在技术方面虽然要求高，但实际运用到工作当中的技术确实很一般。进公司之后只要保持自己的业务水准不会太低，然后工资方面应该都不会很差。

我的体会是，有些程序员实际编程能力突出，但面试不行。这样的原因主要是以下几个方面：

首先，一个身经百战的人自己认为自己是行的，一般不会花时间去研究面试宝典和叼钻之类的问题；其次是在沟通上，由于他实际上很少碰到那些一般人得花几天时间去解决的牛角尖问题，但在回答这些问题是没有准备的，很难明白考官想考他什么；再次是很[_a***_]他平时是很少和其他人沟通来解决碰到的问题，也就是独立解决问题的；最后是有可能是理解能力或者提问者提问的问题太笼统。

面试官肯定会针对学历、面试的情况（态度也会有）、技术多方面考虑，

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在 我个人看来 无非就是以下两点

1.技术不错。但简历不行，没给面试官焕然一新的感觉。

2.本身是属于培训出来的，企业对于这一块有点疙瘩，加上自己面试时由于过度紧张，没给到面试官一个好的印象。

关于简历简历就是一个门面式的敲门砖，

它是你是否能够得到笔试或者面试机会的重要的一个桥梁。对于简历的填写，我认为最好做到「简洁，朴实，门当户对」八个大字。何为简洁，朴实，门当户对呢？简洁简洁就是简历的外观要简洁，不要花里胡哨的，建议最好两到三页即可，最好两页，不要把简历搞的像一本书厚似的，面试官没有时间去看那么多没有意义的内容。我们程序员的简历一般包含如下几个内容，基本资料，求职意向，工作经历和技能评价，项目经验。基本资料，求职意向，工作经历和技能评价差不多占一页，项目经验占一页即可。即使你做过十个项目也没必要全部写上，挑出两到三个比较好的项目写上即可。做到简洁。朴实朴实就是简历写的要接地气，不要用词非常高大上，尤其是在技能评价一栏，写自己掌握的技术知识点时，不要用精通某项技术这种字眼，你写熟练运用即可，写精通容易把自己挖个坑埋了。简历内容要诚实，不要***。

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