嵌入式面试技巧
huangp1489时间2024-05-29 11:00:06分类面试技巧浏览28
学习嵌入式的人员找工作的时候，面试官一般会出什么题目？
啥都准备吧 , 面试问题主要来自你的简历!有经验的面馆 会问你做过什么,家庭什么情况,一些简单问题你的看法,主要看看你反映快不, 沟通能力好不 , 能不能踏实的工作, 能不能长干 ,心情好的会问你 做过什么啊 问问你一些专业知识心情不好的 没玩没了的问你专业知识 还有,微笑沟通力比较强的面馆 你要表现的活泼点 , 比较严肃的面馆 问你专业知识的你要严肃点 专业点回答笔试 小智力题 最基础的代码C C+ shell makefile 等等切记 不可紧张 准备自我介绍 复习专业知识 !
如何在面试中发现优秀程序员？
程序员的面试是一项技术含量比较高的工作，随着整个IT领域的不断发展，程序员岗位的划分也越来越细，有Web开发、大数据开发、嵌入式开发、前端开发、后端服务开发等等。不同岗位的程序员往往也需要具备不同的知识结构，对于面试官来说，一定要对相应岗位的知识结构有全面的认知。
要想在面试的过程中发现优秀的程序员，应该从以下几个角度来进行考察：
第一：知识结构。程序员能力的基础是知识结构，是否具备丰富的知识结构对于程序员的能力有决定性作用，从这个角度来说，了解程序员的知识结构是判断其是否优秀的重要方式。通常来说，程序员的知识机构包括三大方面，分别是算法和数据结构、编程语言、解决方案。当然，不同岗位的程序员也有一定的区别。
第二：学习能力。程序员的学习能力对于未来的发展具有重要的意义，因为软件开发领域的技术更新速度比较快，需要不断通过学习来更新自身的知识结构，所以优秀的程序员往往具备较强的学习能力。面试程序员的学习能力可以通过案例来完成，比如给程序员一个解决问题的思路，看其能否通过这个思路来解决类似的问题。
第三：交流能力。对于程序员来说，交流能力是非常重要的，一方面交流能够完成对需求的了解，另一方面交流的过程也是学习的过程。在开发团队中，有大量的时间会用在交流沟通上，如果交流能力比较差，对于软件开发进度会产生较大的影响。不少项目经理通常爱说的一句话就是：某某程序员听不懂话，这是对于程序员交流能力的否定。所以，优秀的程序员一定具备较强的沟通能力。
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实际上本人作为面试官面试的时候也遇到过同样的问题！！怎么才能从面试者中筛选出优秀程序员？随着面试经验的增加，获得了一些面试心得：
第一、基础知识扎实。例如j***a程序员，OOP的基础知识必须扎实。这个可以从笔试题或者设置的面试题进行考察。很多从业人员工作好多年，仍然缺少面向对象的思维模式。
第二、工作能力，目前具备的工作能力。可以从面试人员的工作经历，项目经历以及当前工作的复杂度获取。如果面试者当前在一个大厂，大厂的分工很细，而面试者主要的工作是调用封装好的接口做调用，接触不到核心代码，这就是体力活，复杂度低。通过面试者当前具备的工作能力，可以知道面试者可以做什么工作，是否满足你的岗位需求。
第三、问题解决能力。问题解决能力强的人可以独挡一面，而比较弱的人得需要人带。这个可以从面试者项目中有没有碰到问题，如何解决问题来查看，主要是查看解决问题的思维逻辑。
第四、学习能力。学习能力的强弱，关系到一个人的可塑性。这个主要是看面试者会不会主动的去学习一些东西，去了解一些东西，进行一些尝试性应用。
第五、知识面广。通过面试的时候问不同的知识，查看面试者的知识面。
第六、知识的深度。主要是看面试者有没有自己非常善长或精通的知识，这方面是团队中其他人不具备的，也是我们团队需要补的短板。
第七、善于总结。这里的善于总结，不是善长者ppt,而是不断总结反思，改正错误，形成自身的一套合理的工作方法。
当然，可以不限于这些方面，大家有好的建议欢迎留言！
本人具有多年的j***a开发经验，熟悉多种框架，熟悉网络编程，熟悉j***a安全编程，熟悉大数据，熟悉多种安全协议，有兴趣的同学可以互相关注，互相学习！！！
面试程序员其实根据招聘程序员的不同，找寻的点也不一样。我下面说的都是非笔试面试中可以***取的方法。
对于校招程序员，那是为了以后得储备做准备，主要看的是他的成长性，要想发现优秀的，可以尝试问有无接触过xx语言，怎么学习的，让他举例描述在技术论坛看到最有启发的例子，看他的逻辑性和沟通描述。
对于三年程序员工作经验以下的，问一些易发问题，看看他解决问题能力，问一些和编码习惯的写法，看其代码质量等。
对于三年以上程序员，就得看他的设计能力了，即使不是招来做架构的，但是有架构思路理念的程序员更好使。
五年以上的程序员看业务理解以及架构，组织和领导相关性，尤其是看他对业态发展以及技术发展的了解，看他是否还有进取心等等。
怎么找寻优秀程序员，除了以上部分，其实还得看企业自身的目标，企业自我定位不同，计划薪资结构不同，其实还是区别很大的，并不是一味的找寻顶尖技术的优秀程序员。
作为一个在软件行业混了十几年的老码农，对于这个问题其实有个不同的看法，优秀的程序员其实是自己培养出来的，因为程序员能否展示出优秀的特质和对环境的适应是有一定关系的，如同一个在一个公司里面顶梁柱式的高管大部分都是自己慢慢培养起来的，不要忽略了生存土壤对一个人的影响，虽然程序员属于靠技术吃饭的职业，但本质来讲还是脱离不了[_a***_]的规则，大部分人在一个公司呆的时间超过三年的已经不多了，导致很多内在的东西都发挥不出来，充分的发挥都需要时间的积累，最后厚积薄发。
所以也信奉一句话一句话优秀的程序员是培养出来的，因为真正优秀的程序员只要公司不出现大的问题，基本上都会被公司当作宝贝一样珍藏着，不可能让在市场上流动，当然并不意味着在市场就没有足够多优秀的程序员，只不过绝大部分优秀的程序员不会轻易选择离职，和公司有一种互相依托的关系，其实在很多技术岗位上技术能力的发挥和手上握有多少***有着密切的关系，有了公司的绝对信任也会更加容易出成绩，更加把自己内在潜力的东西挖掘出来，只在一个公司呆上几年的时间很难有这种感觉，很难受到平台的全力支持。
现在越来越多的大公司注重校招，很多公司中流砥柱都是从应届生发展出来的，毕竟从头按照公司的文化氛围培养起来的人，更加容易形成共振。倒也不是因为应届毕业生刚踏入社会好忽悠，如果带着中心态的公司基本上也留不住人才，随着时间的推移什么都会明白过来，好苗子还是要尽早发现。
2.选择稳定高的
虽然不能直接代表着稳定性高的就是优秀的程序员，在一个公司呆的时间不长也很难有自己才能的彻底释放，在行业内有一个规律越是觉得水平高的人越是容易跳槽，越是水平不高的人越是在一个公司呆的时间越长，因为怕出去找的工作还不如在现在公司呆着，很多也是这种选择慢慢的坚持最后也让自己变得优秀，很多跟着公司上市的都是这类人，往往在职业初期觉得水平不错的人，技术成长的比较快，就开始频繁的跳槽追求更高的工资，追求工资并没有什么问题，看重当前还是选择做一个渔夫下一盘很大的棋，都是混职场需要好好考虑的事情，从以往的经验看越是稳定在最终的收益越是大
3.有清晰的职业生涯规划
非常清楚在什么阶段做什么事情的人，如果遇到这种人在技术不是很差的情况下，条件还差不多情况下果断拿下，目标明确意味着不计较一时得失，更加符合和公司一起长久的发展策略，即使在开始的时候技术能力不是很高，也会慢慢积累起来。
能不能在社招中找到合适的人本来就是概率***件，遇到合适的不要太在意一些条件的限制，遇到合适的好苗子直接拿下，优秀的程序员大部分来讲是培养出来的。
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