外资企业面试技巧
huangp1489时间2024-05-29 13:03:13分类面试技巧浏览23
外资面试主要问哪些问题？
外资面试的问题可能会因公司和职位的不同而有所不同，但以下是一些常见的问题：
1. 自我介绍：这是几乎所有面试都会问的问题，你可以介绍你的教育背景、工作经验和个人技能。
2. 你为什么想要加入我们公司？：面试官希望了解你对公司的了解程度和你的动机。
3. 你的优点和缺点是什么？：这个问题可以帮助面试官了解你的自我认知能力和诚实度。
4. 你能描述一下你过去的工作经验吗？：面试官希望了解你的工作能力和经验。
外资企业面试英语常用问题？
以下是一些外资企业在面试过程中可能会问到的英语问题：
1. "So, tell me a little about yourself."
2. "Why are you looking for this job?" or "Why did you le***e your last job?"
3. "Could you please describe your educational background?"
4. "What are your strengths and weaknesses?"
5. "What do you know about this company?"
6. "Where do you see yourself in five years?"
7. "What questions do you h***e for me?"
外企招聘的途径有哪些？有哪些好的建议和需要注意的问题？
外企招聘和国内民企差不了太多，毕竟做人力资源的大多都是中国人，而且招聘这个工作，并没有太高的技术含量，关键还是在于适合。
很多知名外企每年都有一定的校招计划，根据企业知名度，有的企业会到高校做专场宣讲，有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说，能到大学来校招的外企都是不错的，有比较好的培训体系，有健全的晋升体系，但应聘难度也是比较大的，一般会有好几轮测试，包括笔试、结构化面试、面谈等等环节，有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企，通过了笔试面试，结果最后在宴请环节被刷下来了，据说是HR感觉我有些内向不善表达，不利于一些工作的沟通。后来许多年，我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。
除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才，即社招。这个途径就比较多，有通过猎头公司的，也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的，总的来说，一般外企招聘，针对性都很强，具体岗位具体要求很明确，不太会广撒网，而是针对特定人群发布广告，要想找这种工作机会，应该多到行业内的网站去转转，或者在行业内去打听打听。
总体来说，工作几年后进外企比校招进外企容易得多，外企体制灵活，对普通岗位的社招把关会松一些，你干得好就留下，干得不好随时可以裁掉你。如果是校招，就要求你比较优秀、各方面符合企业文化，对于一些知名企业，如果网上有应聘经验，可以认真研究研究。会打有准备的仗，这也是一种能力的体现。
好了，最后再次祝愿各位新年有新气象，事业更上一层楼。
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