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1. 创业公司怎样招聘和吸引实习生？
2. 上传头像总是失败怎么回事？

创业公司怎样招聘和吸引实习生？

人往高处走，水往低处流。每个人都期望能进大公司。所以创业公司招聘更应该主动出击，去发掘可能进来的人。

首先要确认用人目标。你是要招有共同目标的人，还是招一般劳工。

要招有共同目标的人，可以通过招聘网站：51job、智联等，或朋友推荐，精确搜索，找到差不多的人后，就看你们怎么取沟通了。创业公司得好处就是用人灵活，重要的是你要让应聘人看到希望，重点讲股权机制、合伙人制度，并对他的将来做一定承诺，总之你们是相互帮助的关系，而不是老板与员工的关系。至于薪资，***方面比如社保，可以按本地最低标准交，但是让员工拿到手的工资一定要略高于市场。

至于一般劳动者他们并不会在意公司是不是初创，只要给他们的报酬属于市场水平即可。

要了解求职者其实很简单，***如你是求职者，如何能让你自己留在这个公司。

如果以低于市场价招到需要长期使用的求职者，这样的小聪明是切忌的，因为你的公司对他并没有足够的号召力，只要有合适的工作他会随时辞职，到时候才是得不偿失，因为中间换人的成本是很高的。

很高兴回答你的问题。

创业公司开业之初急需人手，开疆阔土。因此在招聘的道路上，扯起风帆，摇旗呐喊，广纳贤士，优化团队，不遗余力，能人志士，拜于门下，发挥才能，实现自我。

一、怎样招聘

一个好的招聘企业必将会很好的描绘自己的企业愿景，凸显自己的管理线条，表明企业的发展理念。公司撰写及挂网的招聘书应该包含公司性质，业务和方向内容、规模和团队设置、关于职位和要求、关于工作时间和其他要求、关于薪酬架构的组成等方面，让应聘者一目了然，能够有一个好的对比和选择。

二、如何吸引

一般企业的招聘书，受限于条条框框较多，尤其容易出现雷同的现象。让人看得眼花缭乱，无从下手。但一个优秀企业的招聘书，招聘者会花很大的心思，重新写一份招聘说明。这篇说明能够做到主题鲜明，内容新颖，要点突出，感情丰富。能够表达出一种强烈的，需要你对号入座加入他团队的爱才之情。招聘说明写得必须中肯，切合实际，不对公司过度包装，夸大岗位效应，虚报薪酬，对应聘者敢于提要求，把问题和困难说在前面，并且后面有鼓励应聘者奋斗和努力的路径和方法，对公司的愿景描述也充满信心。吸引应聘者看后热血沸腾，摩拳擦掌，心驰神往，成功地踏上职业的征程。

一个优秀的企业能够招聘到一个优秀的员工，使自己的事业发扬光大，企业才能行稳致远。

希望我的回答能够得到大家的指导和交流。

首先就是***待遇，根据公司实力和实际经营情况设置合理***。

然后是发展前景，把公司的优势放大，告诉你你的发展方向和前景，毕竟很多刚接触社会的人还是比较看好发展的。

再然后是公司内部设置管理培训体系，人来了总不能就让他自己某所着干，这样不容易留住人。

最后是晋升体系，没有人愿意一辈子只做基层员工。

把这些内容告诉应聘者，或写到招聘内容里去。

还有一种主动的方法就是校企联合，自己主动找校方合作，很多学校愿意跟企业合作的。

最后就是一切按照自己企业的实力来，可以夸大，但不能过分的夸大

上传头像总是失败怎么回事？

原因：后台运行程序过多。

处理方法：使用完毕之后要彻底关闭app，而不只是返回手机桌面；不常用的软件在【手机管家】-【应用启动管理】中设置禁止其在后台运行；此外还可以在手机的【设置】-【系统】-【开发人员选项】当中，找到【后台进程限制】，设置只允许一定量的APP在后台运行。

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