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huangp1489时间2024-05-31 13:26:54分类招聘会浏览21
作为职场新人，参加工作时最需要注意的是什么？
小C毕业工作没多久，就遭到了公司得辞退，细问之下，才发现事情是他踩了很多职场新人不能踩的坑。
到底是什么坑呢？
1.我做不了
安排一个事情给她，她先不去尝试就说她做不了，你告诉她方法吧，她一边做一边告诉你，她觉得没必要，何必要那么麻烦呢？你告诉她一个方法，她给你找出十个没必要的理由。结果就是还不如自己做来的快了。
2.我不要你觉得我要我觉得
如前面说的，我觉得没必要这样做，我觉得方案没必要改了，我觉得就这样吧，我觉得……她永远听不进你的建议，反正别人说什么她都觉得她是对的，不接受任何意见建议。
3.心大无脑
疫情期间，一开始考虑到她是借调人员也就没安排她值班，她居然就妥妥地给自己放大***了，原来手头上的事不闻不问，没有任何交代。后来疫情逐步稳定，问她什么时候可以回来上班，她说没车来不了，让她居家办公，她说没带电脑回家。气死人不偿命，还能怎么办？
4.目中无人没有礼貌
办公室同事让她帮忙的事，作为晚辈的她她可以坦然拒绝，领导给他敬酒她说我不喝。疫情期间不来上班，不主动跟领导报备。
综上，职场新人千万不要踩的坑包括找借口、不听建议、没有责任心、没有礼貌。当然不积极不主动的另一个极端太爱表现是会给自己减分。
刚入职场，还是应该抱着学习的态度，积极主动，少说多做，与人为善的态度，不能不露锋芒也不能太漏锋芒，适可而止就好。
你怎么看的呢？欢迎留言和我交流。
职场新人如何生存，这三点让你笑到最后
我们常说职场如战场，因为职场中明规则、潜规则交织，很多人刚进入职场不明白运行规则，所以他们在职场中战战兢兢、畏手畏脚，总是担心犯错误、或者是担心得罪人，以至于他们内心往往很焦虑，一方面希望自己的能力得到上级的认可，可是又不知道在职场中如何表现，让领导看到自己的能力，这是职场中每个职场新人都要经历的心理过程，只要走出这个魔咒就能迎来春天，怕就怕在这个魔咒当中出不来，今天我们就来说说职场中新人到底该如何生存：
一，职场中新人不要急。职场中刚入职的新人往往心态不稳定，他们总是觉得自己能力很强，总所以想尽一切办法的表现，希望能给人留下深刻的好印象，但是你要知道职场中不是你的活你做往往适得其反，因为做好了没成绩，做错了你要承担责任，要知道刚刚进入职场，没有任何的经验，你很可能会把事情做坏，所以对于一些事情不懂最好不要做，因为不做就没有错误，虽然说你不做，但是你必须要多看、多学、多请教，看看别人怎么做，所以对每个新人来说，最要紧的并不是急于表现，而是沉下心来学东西，学习对现在以及将来有用的东西。因为职场中成功没有什么捷径，就是靠时间、靠积累、靠关系、靠运气。很多事情欲速则不达，即使你在职场中敢打敢拼拼一把，但是你没有任何拼的资本，而且就算拼赢了，你也很难守得住胜利的果实，往往是给别人做嫁衣裳。
二，职场中新人不要怕。职场中新人除了着急之外，还有对上司的惧怕，他们面对着陌生的领导心里发憷，不知道如何与上司打交道，上司让他们做什么，他们就只敢做什么，不敢有自己的思考，唯上司之命是从，生怕事情没做好得罪上司，其实这个是错误的，虽然职场中上司虽然有权力，他可以掌控你的职场命运，但是他掌控不了你的情绪和理想，更不能掌控你的思想，你要有自己的理想、要有自己的利益，你要为自己的利益和理想奋斗，因为上司不一定是对的，就算他是对的，不一定对你有好处。所以职场中不要害怕任何人，但也不要忽视任何人。你可以顺从上司，可以服从上司，但一定要有自己的思想和理想，要为自己的利益奋斗。
三，职场中新人要自私。职场中新人认为公司就是一个团队，其实公司的每个人都是个体，他们每个人都是为自己的利益奋斗，集体不过是为实现价值而利用的工具而已，如果你在职场中重视集体忽视自己，那你在职场中就得不到任何利益，所以你必须把自己的利益应该放在集体利益之前，把自己的理想应该放在公司理想之前，只有这样，你未来的梦想才有实现的可能。因为无论是上司还是同事，他们都喜欢你有大功无私的情操，而不喜欢你太过斤斤计较，他们希望别人都是无私的，自己计较一点，这样才好占便宜，自己才能利益最大化，要知道职场中老板是盘剥者，他通过榨取你的残余价值而盈利，而你是被克扣者，必需尽可能的从老板手里多拿价值才能生存，这才是职场中的真相。
很多人刚进入职场总想着托熟人、找关系，其实对新人来说重要的不是关系，就算找到关系又怎么样呢，要知道没资历、没经验，上司根本不会提拔你，更不可能重用你，作为新人来讲唯一要做的就是潜伏下去，熟悉业务不断成长，了解上司需要什么，了解上司的利益在哪里，不断积累上司对你你的好感度，等到资历经验都有了再去找关系，然后一步步的朝着你的理想靠近，这样才能在职场中少走弯路。
职场新人进入职场后，因为是新人，所以一定会犯错，但是哪些错误是不能犯的，这个还是有必要注意的。
1，要勤奋，不要懒惰；懒惰是人的天性，想成功，必须克服懒惰。目前企业的竞争压力都比较大，企业之间的差距并不大，就看谁的工作更努力。企业如此，员工更不必说，比你能力强的人都在勤奋工作学习，你凭什么可以懒惰？当然，你有一个好爸爸另当别论。刚进入职场的几年是培养职业素养最重要的几年，所以进入一家职业素养要求高的企业或团队至关重要。有可能会奠定你人生的重要基础！
2，要积极不要消极；“这个项目是不是完蛋了？这个工作有什么前途啊？我还有必要努力吗？”职场中经常碰到这样的人，一直在散发负面情绪，对什么都忧心忡忡，总是在没开始行动时就想到种种困难，一堆牢骚。其实仔细想想你知道的困难谁不知道、为什么别人没提出来，做任何一件事情，没有困难是不可能的，只有在困难面前才能看出一个人的能力及韧性，这也是很多领导提拔下属最重视的特质；对于个人来讲，这也是一个***生路上最重要的特质，毕竟一帆风顺的人生毕竟少数，不经历风雨，怎能见彩虹才是人生的常态。困难是磨练心性增长能力的最好机会，有了这个心理，再遇到困难就不会那么受挫了。
3，要热情不要冷漠；这点主要是指自己的情绪处理，现在的职场新人基本是独生子，大家都比较自我，碰面时热情的人变成了稀缺***，因此热情的人会受到大多数人欢迎。冷漠变成了常态，有时还自我安慰的是酷，其实最终受害的是自己。冷漠很多时候会被认为是低情商不善良不友好，可想而知，你乐意和这样的人做朋友吗？你乐意提拔这样的下属吗？现在的很多工作都是需要团队一起来完成的，如果沟通交流时连起码的热情都没有，很难想象这样的团队会工作进展顺利！
综上所述，消极，懒惰，冷漠是职场新人最该规避的三点，当然人无完人金无足赤，每个人不可能时刻都能做到最好，但知道什么是正确的方向并每天提醒自己完善，相信你的进步一定会更快。
下面给大家稻盛和夫的六项精进为精进的标准，一起作共勉：
1，付出不亚于任何人的努力2，要谦虚不要骄傲，3，要每天反省，4，活着就要感谢，5，积善行，思利他，6，不要有感性的烦恼
也欢迎有不同建议的朋友一起交流。
不同行业的职场新人需要注意的问题是有所区别的，作为一名IT行业的新人需要注意以下内容：
第一：尽快熟悉企业的规章制度。作为职场新人来说，第一件事情就是尽快熟悉公司的各种规章制度，因为规章制度中往往有公司的“红线”，对于职场新人来说一旦越过这条红线，不论是否存在主观故意，结果往往都是被辞退。
第二：尽快熟悉业务流程。对于IT行业来说，每个公司都有一个固定的工作流程，作为职场新人来说一定要尽快熟悉这个流程，以及掌握流程中所使用到的工具。如果做软件开发，那么就需要了解各种关于代码编写、备份、测试等一系列流程。
第三：尽快进入工作角色。对于职场新人来说，往往有一个熟悉期，这个期间通常都不会被安排一些复杂的任务，但是一定要在这个期间尽快进入工作角色。早一点进入工作状态会对自己建立起一定的自信心，这对后续的发展来说还是比较重要的。
第四：少说多做勤思考。对于职场新人来说一定要多动手实践，即使在初期犯下了较大的错误，往往也不会被指责，因为只有敢动手做，才能有犯错的机会，而犯错误对于IT行业来说几乎是不可避免的，所以从这个角度来说，早犯错比晚犯错好。另外就是多思考，遇到问题一定要多思考，能自己解决就不要麻烦别人，这是职场中重要的原则，用一句管理学上的话来说就是“不要把麻烦传递给别人”。
第五：勤汇报。对于职场新人来说一定要及时汇报自己的工作情况，这是一个非常好的工作习惯，这样负责人会更加注重对你的培养。
第六：做有价值的交流。对于IT行业来说，很多岗位是需要频繁交流的，比如软件开发就需要频繁的交流，交流的原则是一定要有结果，简单的说就是做有价值的交流。
我做软件开发工作多年，目前也在带软件开发团队，我会陆续在头条写一些关于软件开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
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