搭建招聘平台助力人才招聘
huangp1489时间2024-06-01 02:12:34分类招聘平台浏览21
如何看待智联招聘新推出的职场问答社交平台“职Q”？
2018年7月10日，智联招聘推出“职Q”——职场问答社交平台。作为招聘行业的大头之一，智联招聘推出的“职Q”以助力人才价值提升为理念，平台内容涵盖了求职、招聘、个人职业规划、以及面试技巧和工作经验分享等热门话题。“职Q”的出现，在整个招聘行业开创了先河，使得智联招聘网站1.6亿用户的思想和智慧都在此展现，为老牌的招聘行业注入了鲜活的血液。那么，大家觉得“职Q“的出现有什么具体的现实意义呢？
1、对于平台的意义。产生互联网流量，曾经流量对于互联网来说，就是判断其体量、大小的最直指标。当然现在流量也同样很重要，职“Q”依据智联招聘的巨大用户基础不仅在知识问答这方面跟知乎、悟空问答、百度问答等分得一些市场，也为智联招聘引流，其潜在价值不可估量。而且相比其他问答平台，职”Q”专注于“招聘、求职、个人提升等“专业化内容，增加了用户粘性。
2、对于智联招聘用户。首先是增加了一个功能，一个社***流平台，对于爱问知识的人来说也是一个福音，他们可以省去多下载一个应用，为自己的手机腾出更多的空间。另外，职“Q”里面不仅有大量各行业的精英大咖和资深HR、专业职业规划导师，还有大量的普通求职者等各种***，所以，对于正在求职，或者需要解决求职问题的人来说，职”Q”直接为他们筛选出最精确、最专业、最需要的求职内容。
3、除此之外，那就是对于大量的内容生产者。对他们来说职“Q”也算是一个舞台，他们在上面从事内容生产创作、和不同的人互动交流，收获职场百态！
总之，职”Q“的出现，是智联招聘的一大创举，更是网聘行业的一大突破！
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HR该如何选择招聘渠道？
招聘渠道分析，建立企业自己的自营招聘渠道----慧人力招聘小程序！
招聘的四大指数：人才供需指数、招聘渠道热度指数和招聘渠道价值指数、招聘效率指数。四大指数不仅可以展示中国大中型企业招聘的总体走势，也对不同行业和不同地区进行了深入的数据洞察，让HR们能从宏观到较微观，从外部到内部，对于招聘的现状有了整体的把握。接下来，让你能对招聘渠道以及当下的人才市场有一个大致的了解。招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！！2016渠道价值指数显示自营渠道优于招聘网站，但招聘量贡献仍待挖掘• 内推、人才库、招聘门户等企业自营招聘渠道转化率远高于外部招聘网站，内推效果甚至超过猎头招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！充分发挥其应有价值招聘渠道分析，自营渠道价值高于招聘网站！
白话文聊聊笔者的浅薄见解嘎。不一定对，欢迎小伙伴们补充。
1、招聘分几个层次，首先是基层的工作人员，可以去人才市场摆桌进行宣传招聘。或者高校的毕业季进入校园宣讲招聘。
2、稍微高档次的技术人员，可以在各大招聘平台进行招聘，抑或参加春季，秋季大型招聘会进行选人。
3、中等层次的管理者招聘，可以和中介招聘单位合作，或去猎聘网进行专栏招聘。
4、至于高层次的只能去挖人了，或者内部员工竞聘及内部推荐方式。
招聘渠道的选择与深挖，一般从以下几个方面着手
1、HR可以建立一个招聘信息档案，比如每天各渠道简历投入量、符合任职要求的简历量、面试入围的人员数量、最终录用的数量等，对使用的各招聘渠道进行对比。
2、还可以从招聘渠道人才库符合任职要求的数量，简历人更新时间，渠道客服响应速度等进行评价。
3、对于招聘渠道的评价最终还是要落实到录用人数、人才层次与费用上，从这个角度选择性价比比较高的渠道。
4、当然，招聘渠道的选择，还要考虑要招的岗位及目标群体更容易在哪个渠道来找工作，比如高端的人才-管理、研发、专业等，从猎头渠道更容易招到人才；普通操作工更容易在派遣机构或当地人才机构招到，某些行业还要有专门行业的网站。
5、企业内部员工介绍也是一种花费低、成功率高的渠道，比如设置伯乐奖，按人才招募的难度设置奖金额度，招募成功，并经过试用期的，可以兑现。
6、对渠道的深挖，除了满足现实的人员需求外，还要储备常招的岗位人才，以备不时之需。
知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。
主要框架如下：
一、招聘渠道有效性分析
（一）招聘录用人员渠道来源统计。（示例如下图所示）
即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：
1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；
2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；
3、……
（二）各网络招聘渠道录用人员统计。
随着时代的发展，人才招聘的渠道也越来越多样化，
目前主要的人才招聘渠道有六种
一、现场招聘
二、网络招聘
三、校园招聘
四、媒体[_a***_]招聘
五、人才介绍机构
六、内部招聘等方式等等
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