阿里巴巴招聘平台***
huangp1489时间2024-06-03 21:22:17分类招聘平台浏览20
怎么样可以看到阿里等公司的招聘？
可以去各大招聘网站，比如，boss直聘，智联招聘等等，上面都有这些公司的招聘信息，或者去阿里巴巴的***，一些刚刚发布的高薪岗位，一般都会第一时间发布到官网上面，也可以多浏览自己学校的就业处，里面有各大企业的招聘信息，平常可以多留意。
阿里巴巴的招聘条件？
阿里巴巴招聘条件如下所示：
1、本科及以上学历，1年以上销售经验，或有电子商务及相关互联网推广销售经验的优先；英语四级及以上，优秀的应届毕业生也可以自荐。
3、乐于挑战，善于学习，有上进心，抗压性强；
4、热爱销售工作。
5、愿意挑战高薪。
应届专科生毕业生不是计算机专业也不精通电脑，如何能进入阿里巴巴、百度、腾讯这样的公司？
我来回答一下吧。楼主18年6月毕业，已经签约腾讯。211大学，计算机专业研究生。
去年秋天找工作，拿到腾讯和百度的测试开发的岗位，也拿到其他公司开发的岗位。
说说这些公司的要求吧，我签约腾讯后，加入了新人群，发现里面基本上都是985的，北大的都有三四个人，所以学历是必须的。如果你想进大公司做技术的话，学历必须。其他的岗位，我不是太清楚。
其次，技术也就是编程能力是必须的，至少有自己的拿手无语，对C++或者j***a理解很深才行，必须自己写过很多代码。
面试一般有三轮，几乎每一轮都要写代码，所以加油写代码。
差不多就这了，社招还有很多机会，加油。
1.首先专科生要失望了，非本科加211应届生大概率没有机会，除非是及其缺乏的专业，或个人极其优秀。但总体来说通过校招途径进入阿里概率是微乎其微。另外，还有个原因要考虑到，阿里对招聘人员总量的逐步收紧，当然校招会比社招受影响少些，给一个公开数据看下：
阿里招人趋势，招人总量逐步控制：阿里巴巴2002年才500人，04、05年开始快速增长，以销售人员比为主；06年、07年快速膨胀到15000人中大部分也是销售人员；2011年之后，招聘的步伐开始减慢，2000人； 2012年，500人；2014年，仅仅招了200人；2015年更惨，2015年马云直接说公司不加一个人，走一个才可以增加一个，不走人就不招人；2016年校招OFFER在1400人以上，离职率不详；17年没有找到确实数据，以后更新。相信这是阿里发展必然，从成长阶段粗放快速成长，到成熟阶段向内部效益，是个必然。
2.但也不要失望，对于专业也没有限定。同样以阿里为例，阿里新员工绝对不会都是计算机专业，如物流、市场营销、金融、文娱类等等都可以，阿里的业态还是比较丰富的。可以看下阿里的投资版图。
3.如果确实非常想进阿里，要考虑社招途径了，需要时间提升自己，自己要观察阿里的产业和涉猎领域。相信知己知彼后，找到阿里急需职业方向也可以有机会进去。当然关键是自己也要喜欢这些未来发展方向。另外，如果认识内部人员，内推是否也有机会。
阿里定职表，和一般大公司类似阿里定薪表，和新经济公司类似
4.再扩大下，找下百度、腾讯、小米、京东、360、复星等的投资版图，其实这几家涵盖了很多行业。看下他们的投资版图，看看那些和自己的专业相关，或涉及到。多一些公司考虑。下面是复星的版图。
5.不过需要提醒下，[_a***_]很多岗位是交叉学科设置，需要复合型人才，这些在学校里是学不到的，要考自己合成，所以后天学习和个人的终身继续教育是非常重要的。自己要有对未来产业需求和企业需求定制自己能力的思维，社会需要什么、企业需要什么、未来发展需要什么，自己应该从世间各种产业趋势、自己的专业基础、个人性格做出综合判定。说到底，就是具备独立的思考和决策能力，快速学习完善自己。推荐一本书，可能大家也看过，看过的请忽略，《高效能人士的7个习惯》，大概是先做好自我管理、在再做好团队管理、最后做闭环持续改进管理。不管是阿里还是腾讯，不管是专业线还是管理线，所在岗位本质上就是做项目管理，不管开家自营小店还是管理1000人团，能做好成功要素都类似。最后，相信机会永远留给有准备的人。
6.延伸一下，应届毕业首份工作虽然重要，找对公司也很重要，找对老板更重要。但，最最最重要的是仰赖自己，谁能让你依靠10年，马云说要阿里活102年，说实话，翻开100年历史几家公司还活着。自己要善于发现真实的自己，自己喜欢的职业方向和发展专业方向，如果自己有非常明确的目标和岗位方向，自己可以大胆的尝试。不必拘泥固有常规想法。
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