oto招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-06-04 09:31:32分类招聘平台浏览15
饿了么BD是做什么的？有发展前景吗？
饿了么有直营BD和代理商BD之说，总体工作可以概括为开发新用户，开发新商家，商家维护。
开发新用户:就是拉新，总部不定时的会有拉新政策和拉新任务，代理商区域基本每个月都要拉新。主要就是利用总部的新用户红包做推广。说难不难说简单不简单。举个例子，我曾经待过一个区域，因为大型商超新用户满减活动一天出到1000+新用户（县城），但是很多区域就完不成
开发新商家:这个没什么好谈的，现在外卖行业不是像以前一样刚开始了，做餐饮的老板都比较懂行了，基本上不需要背书
维护商家:这个问题就有意思了，原先的时候，BD都是处理商家项账目问题或者协调配送关系的，现在成了商家有事推脱了，基本上都是让商家做活动，做满减等等
直营的BD每个月都是有kpi任务的，现在代理商区域也开始订任务。这是个需要耐心，耐力，需要抗压能力的工作。压力大，但是直营待遇不错，代理商区域各不相同。看个人想法了
BD是业务员的统称，不止饿了吗。整个互联网OTO这块，基层地推人员，都叫BD。
晋升渠道一般是BD——M0——BDM——CM——区域经理——大区经理等。
比如饿了吗。你一去就是小BD。能做到BDM就证明你能力可以，做到CM就证明你是百里挑一了。在往上拼的就是人脉还有情商了。当然我说的是直营的公司。如果是代理商就算了，代理商基本都是听话就行，会舔就行。能力不重要。
BD的全称是Business Development，就是互联网公司的业务拓展人员，负责业务的对外推广、销售公司产品等，是营销和推广的主要人员。
类似传统行业的销售人员，他们营销的是实体产品，互联网公司营销的是服务。
饿了么BD能够接触很多的商户和外部***，能够提升你的销售能力和沟通能力，但是比较辛苦，一定要做好心里准备哦，业绩指标一般比较大，如果做的好话，还是能够得到晋升的，做到BDM就能够管理团队去开展更大市场了，BDM相当于城市销售主管，上升到管理岗位，一般的年薪在10-15万左右。
不过每个人的发展都要看机缘，遇到一个很好的领导和团队非常重要，这样能够帮助你快速的成长，饿了么BD每个城市的风格也不一样，可以多打听下，如果各方面还不错的话，可以去尝试下。
如果对你有帮助，可以多多点赞，也可随手关注下，谢谢！
中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已在公司十年，想辞职了，你怎么看？
题主“想辞职了”，但给出的条件“既不充分也不必要”。所以，很有必要先分析下题主现有状况，再做讨论。
1、工作时间
题主已在该公司工作10年，工作时间可谓非常长了。
是由于长期呆在同一个公司，呆腻了，想换家公司，所以才有辞职想法？
2、薪资状况
月薪8000，发15个月，一年就是120000。这个收入在三四线城市是相当可以的。但在二线城市，就显得低了，如果在一线，这点工资根本不够花。
题主是由于工资不够在当地消费，所以才有辞职想法？
3、管理层
中层管理者被调侃为“夹芯板”，上有来自高级管理层的重任，下有一线员工的困境苦处。这就需要管理者在身处双重压力下，仍旧能够游刃有余、从容应对。
题主是由于长期处于这样的“双重压力”下，身心疲惫，想辞职？
十年做到中层管理，年薪大约13万左右。从题主的题目中可以看出，想辞职的原因主要是嫌弃年薪比较低。经常看到别人家的公司中层年薪几十万，你是不是心动了，觉得委屈了，产生了辞职的想法。这个想法可以理解，但辞职的驱动，最核心的要素是，有没有市场化的能力，有没有更好的发展前景。你应该考虑这三点：
第一点，你对比的参照系是什么？比如，同样的能力同样的职位，在不同行业、不同城市、不同公司，市场价位是不一样的。市场价格中包含了地区差和生活成本。比如，一个企业的中层，在北京至少应该是年薪30万起，在互联网行业很容易达到50万。但是在三四线城市里，很多当地公司的中层年薪在15万左右，如果是传统国企，中层达到15万到20万，已经很不错了。
第二点，如果你所在的地区、行业、同类公司，中层管理人员的年薪在15万左右。其实，真的没有必要这山望着那山高。有时候跳槽，会有损失和边际损失。有时候跳槽，也是一种提职加薪的机会。如果加薪30%以上的机会，你为什么不跳槽呢？
第三点，如果你在传统国企，建议不要轻易跳槽到私企民企，因为国企里面，***较好。关键是社保，等你退休之后，就知道差距了。比如，你在这个月薪，在山东地区，退休金超过一万元。如果你跳槽到私企，可能按照最低标准交社保，退休金大约在5000元左右，如果你活到90岁，差距有多大你知道吗？
我刚毕业[_a***_]的时候进入了一家销售公司，但是在***了不久，我们部门的经理就被其他公司高薪挖走。
当时那个经理也带走了不少员工，而且这些员工在另一家销售公司的薪资都比这边要高一些。
我熟知的一位同事就跟随这个经理去了另一家公司，结果去了不久就辞职了。他说虽然那边的薪资比较高，但是也承担了相应的压力。那个经理的工作任务也比之前多了些，每天也会有加班，可是他做的依然很起劲，因为有利可图。
从这件事情中，我知道了一份努力、一份收获。跳槽要找准时机，不要总是在舒适圈里，应该及时找寻更高更好的发展平台，这样才能让自己获得更多的收入。
1. 无论是管理层还是基层员工，大家都是一个目的，为了赚钱才继续工作。
如果在同一家企业干了多年，但是薪资水平仍然没有达到自己的期望，就可以考虑跳槽。没必要因为干的时间长，所以舍不得这家公司，如果把握准时机跳槽成功也会有一个更好的发展平台。
2. 跳槽是一件非常正常的事情，每个人都希望有更好的出路。
中层管理听上去很体面，但也需要有实际的收入。如果已经找到其他好的岗位，考虑辞职也是个不错的选择。
3. 个人选择不同。
每个人的想法不同，有些人喜欢安逸的生活，有些人则喜欢更有挑战性的日子。跳槽成功能够及时帮自己走出舒适圈，获得更好的前途。
中层管理月薪8000，一年15个月的薪资，已经在公司工作了10年，想辞职。
特意看了下题主的资料，坐标宁夏， 长跑爱好者。
在公司工作十年，估计是35岁左右的年纪。
现在根据这些情况分析一下：
35岁和45岁是职场的门槛，通常招聘条件里，对于中底层岗位的年龄限制是35岁，对于高层岗位的限制可以扩展到40-45岁。
35岁以前，是年轻人可以比较容易地换工作、换岗位的年纪。过了35岁，再找一份对技术能力、管理能力要求不高的新工作就略微有点困难了。
所以，第一，你现在考虑辞职换工作是个不错的想法。
银川的平均工资是4300元左右，你的工资是8000元，收入水平中高水平。更优秀的一点，你热爱户外运动，热爱长跑。喜欢跑步的人，一般是比较自律的性格，在专业方面应该对自己也会有要求，技术能力不错。如果考虑辞职的话，应该不是因为原则问题，大抵是因为在公司的发展遇到瓶颈，需要一个更大更优越的环境。这也是个不错的想法。
所以，第二，可以辞职，不过最好骑驴找马。
希望我的答案可以帮到你。
这个太正常了，我现在从上一家公司已经离职一年了，可我仍记得当时部门经理跟我说过的话，任何人都不会在一家公司干一辈子。而在一家公司干了十年，还只是中层管理，说实话，混的也并不怎么样！
在一个公司能干十年的，一般只有两种情况，一是十年足以成为公司高管，二是十年都只是一名老员工。
高管的话很好理解了，不缺钱，有实权，可能还有股权。没必要离职，关键是离职再找也未必找到比现在好的。
如果是老员工的话，其实也很厉害了，因为十年时间还是普通员工的人要不就是有关系，要不就是有不可替代的能力。这样的人，普通领导都不太敢管的，继续混下去也很不错。
但如果只是像题目中说的只是一名中层干部，就比较尴尬了。为什么这么说呢？因为中层本身就是受夹板气的一个阶层，加上干了十年还只是中层干部，说明各方面并不出众，杀伐决断上也不善长。张爱玲说，出名要趁早，其实职场上也是，升职要趁早，否则慢慢熬上去的，总是没有多少话语权。
一二线城市的八千月薪真不高，若是十年工龄就真是太低了，但是如果在三四线城市，那其实已经很不错了。
要知道现在四线城市的平均工资只有三四千，很多企业都不正规，连双休都没有，五险一金都不给交，能给15薪的就更少了。
如果从这家企业离职，恐怕也很难找到这样的工作，因为这可是十年工龄熬出来的。
所以凡事都要放在特定的情境中，才能体会到其中的意义。
回到问题上，如果只是因为不想在原公司选择了其他地方，一定要综合考虑一下各方面，去了新公司能否适应，能否拿到这样的待遇。如果说，有其他选择，或者进体制，或者创业，就不用再横向比较了，有魄力直接去就是。
马云：阿里巴巴不能倒闭，否则会有3000万人失业，你怎么看？
许许家印现在偾台高筑，也没见饿死人，中国这么大倒闭一个阿里巴巴，有什影响？何况倒了个马云，还有李云，刘云升起，中国不可能只有一个马云，是他太高估自己了[呲牙][呲牙][呲牙]
马云：阿里巴巴不能倒闭，否则会有3000万人失业，你怎么看？
首先要说，这是马云前几年说的话，而不是现在。
几年前，马云曾表示：阿里巴巴不能倒闭，现在如果停了阿里，就会有3000万人面临失业，停了蚂蚁金服，中国的金融可能就会断掉，停了我们，可能很多中小企业的麻烦就大了。
那时的阿里巴巴正是最火的时候，蚂蚁金服也是火爆。但是，今天的阿里巴巴和蚂蚁金服，虽然依然发展得很好，但是，马云也好，企业其他高管也行，都不可能像马云过去那样讲话了，而要悠着点了。因为，过去的马云，只看到自己的“伟大”，只看到阿里巴巴、蚂蚁金服的贡献，而没有看到自身存在的问题，也就不免会比较狂。而当有关部门就阿里巴巴、蚂蚁金服的问题进行调查后，一切的一切，也就没有马云吹的那么好了，就要有所收敛了。
更重要的，谁也没有让阿里巴巴倒闭，只是马云太自以为是，非要用这样的话来***舆论和公众的神经，也是太张狂了。
阿里巴巴倒闭根本上没有人会失业，恒大现在不是停工了几个月了吗？有那个工人没事做，失业的就是他们那些所谓高管以及中层管理人员，而他们平时吃香喝辣拿着那么高的工资休息休息又能怎样，因为口袋里已经有足够的钱了，真正苦了是工人与那些所谓老板“包工头”，但是工人他们是东家不打就是打西家也不可能失业…
如果阿里巴巴倒闭后会有3千万人失业，那在阿里巴巴崛起的过程中，不会少于1亿人失业或者被迫转岗。
阿里现在并没有那么多不可替代不可***的技术，相反，它处在垄断位置的时候还打压或者挤压过同行。所以阿里如果倒下，会有一大批模仿者和超越者出现，很快的吃掉它留出来的空白，甚至因为竞争，而产生更多的机会和发展空间。
一个皮包公司，一个渠道平台而已，也太高估自己了。
倒与不倒是市场规律说了算，也不是阿里人说弄倒就倒，更不是老百姓说弄倒就倒的。
一是阿里创新牲强。可以说是手机支付，网上购物以及云计算在国内的先躯，为广大老百姓提供了生活的便利。
二是阿里从业者众。无论杭州总部，还是全国直辖市都有阿里的身影，还有众多淘宝店主，解决了上千万人的灵活就业问题。
三是阿里纳税高。仅余杭区就贡献近百亿税收，还有阿里的众多分公司及网上支付平台的纳税，这里说不准，估计为全国各地贡献千亿税收吧。
在小县城开童装店前景如何？
现在实体不好做，网络，电商太发达了，大城市的生意都不好做，到处都是门面转让，何况县城。童装，个人觉得更难。首先，县城的常驻人口比例应该不会很高，周边农村年轻人都外出打工， 留守儿童减少，余下年老，节约得不得了。其次，儿童服装打板，裁剪，都造就了进货成本高比成年人服装高。前几天还和一做服装的聊天，问她为什么不做服装了，她说回货三分之一卖高价，三分之一打折保本，剩余三分之一压仓库，还有人工，水电 店铺，最后只剩下衣服，到现在还堆了好多。现在信息发达，京东，淘宝，甚至拼多多，人们哪个便宜就选择哪里，经济不景气，人们变得越来越务实。以前开实体，是因为信息不对等，现在物流业也发达，飞机，汽车……下单就到，人们也热衷于网购。实体店成本高，几个月出现亏损，就熬不下去了。现在做实体就是等着亏钱。
谢谢邀请。这件事情既不能单纯的说网购太好没有市场空间，也不能说一定能做好。重要的是要从几个维度来详细研判，条件是否具备。四个字：实事求是。1:经验或行内人建议。你是否做过服装之类的生意，没做过的话是否有熟人朋友做过或者目前正在做，这很重要。以上两天都不具备者尽量先别入场，可以先选择比较火的童装店去打工了解市场情况和供应链运作情况。否则，完全新手又没有人带很容易失败。当然土豪除外。2:店铺实际位置要严密考察。找商铺是一个很枯燥很累的工作。切记：不要为找商铺而找商铺，而是为你的实体店找点位，切不可找烦了随便凑合。不冒险不随意保持好心态，宁可晚开几个月也不可应付了事。3:经营者本人的经营能力是核心。网购再怎么发达实体也有机会，何况现在都在讲oto线上线下融合。做好顾客拓展，提高粘性，提高复购率等顾客管理工作你的店一样火爆。我本人一直认为实体店更有韧劲和竞争力，因为说到底人都是有感情的，人性原生的欲望是交流互动欲望，网络购物做的再好也做不到实体店应有的互动性。不然，无印良品，名创优品，大东鞋，等这些近年来火爆的实体店铺为什么能做好。实体店前几年的萧条是因为她们自己以往的日子太舒服了不思进取才被网络购物给摩擦了。所以，经营者的素质很重要。4:知己知被。充分的实地调研。你当地目前在营的童装店数量，地段，产品情况，经营情况，日均人流量，大概日销售额，这些情况你要了解。5:供应链，你要有自己的货源渠道，具备敏锐的选品能力。总体来看，这需要一个综合的评估，越细致越好。不可贸然行事。因为当前的经济环境，投资一家实体店铺的成本真的不低，即使是在县城也是一样。所以，请不要懒，把该做的工作做全面，才能做到心中有数，有的放矢！才会降低亏损的概率。这就是本文的指导原则：实事求是！
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/16828.html
