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1. 一周歇一天好累啊，大家怎么看待工作的每周双休呢？
2. 如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

一周歇一天好累啊，大家怎么看待工作的每周双休呢？

感谢邀请🙏这个问题我最有发言权了，为什么呢？因为我在同一个公司，经历了从双休到单休的转变，天呐，是不是觉得很不可思议，制度怎么如此随意呢？没错，我们就是这样子的，主要是现在还没什么事做，平时周一到周五都是没啥事，周末再来一天，简直就是煎熬……既陪伴不了孩子也缺觉，休一天***洗洗衣服打扫卫生，半天就过去了，陪孩子出去玩一下，结束🔚睡一觉醒来继续上班💼，要命不[流泪][流泪][流泪][流泪]感觉何止是累，简直是心力交瘁有没有.......好想回到双休的日子，至少有一天可以睡到自然醒[可爱][可爱][可爱][可爱]

个人认为一周休息一天是可以休息过来的，有可能你的休息方式不正确，很多人理解错误地认为不上班就算休息了，真的是休息了吗？

精神上休息：回想下日常休息一到两天大家都在做什么？窝在家里看电视追剧、打游戏甚至熬夜、聊微信等等，这真能让你休息了吗？

答案是否定的，可以说以上这几种方比你工作还累，需要你全神贯注去做，不为别的就因为你喜欢。当你的身体在放松的时候，你的头脑并没有放松。

当你躺在沙发上看剧刷微信时，表面上是在休息，但你的精神却未停下，这反而会适得其反。

盲目地看电视，浏览网页或刷微博并不是真正意义上不需要动脑筋的事。这种类型的精神参与和***会使你感觉比最初更累。

你的大脑不仅是安静地处理你正在完成的任务，它也准备并且鼓励你去社交。

根据资料研究表明，当大脑不积极参与某种有意识的活动时，它会转变成一种准备与他人进行社交互动的状态。

要考虑的另一个重要事实是，为了达到一种共生的休息状态，大脑需要集中注意力关注一些事物——它需要一个目的。

想象一个需要很少注意力的活动——例如洗澡。大多数时候你在考虑其他的事情，你的头脑在忙于解决问题和连接生活中的琐事。

这种类型的心理活动虽然是必要的和有益的，但它却不能让你得到真正的“休息”。因此思维自由驰骋反而让你更快地感到疲惫。

说实话，我现在每周歇两天，但还是觉得累。

怎么说呢，只要上班就想休息，永远觉得休息不够，而工作又觉得累，这可能和人的本性有关吧。

而像我这样的大部分人，其实从内心里是排斥上班的，所以才会觉得工作累，想休息。那些当老板的，每天其实也挺辛苦的，但就是看上去精神抖擞的，永远精力充沛的样子，这可能和他们是为自己打工有关，挣得是自己的钱。

其实，累不累有时候和体力精力无关，它是内心的一种感受。可能工作内容并没有那么辛苦，但就是会觉得心累就是这样一种情况。

所以，尽可能调节自己的心态，让自己不要多想，工作的时候认真工作，生活的时候开心生活，这样劳逸结合自然不会觉得累了。

可能有的工作的确很辛苦，比如跑外卖、送快递的小哥，一些销售公司的员工，做早点的大爷大妈，这些工作挣得都是辛苦钱，要早起晚归……

再加上有的公司的制度规定，必须996，还得老加班，时间长了谁也会受不了，肯定会觉得累。

所以，这时就要问问自己的内心，到底做这份工作是为了啥，是为了工资高可以养家活口呢？还是能在工作中学到东西从而可以提升自己？

不管哪一种，只要是目前还得工作，还得上班，那就继续咬牙坚持吧，挺过去就好啦！

就像上面说的，就是一周休5天还是觉得不够呀，人的本性如此，喜欢享受和犯懒，自律和工作都是因为没有办法才去做的。

一周休息一天感觉很累，也许跟自己的生活习惯有很大关系！

比如，爱熬夜，也跟自己心态有关，认为工作第一，生活第二，给自己压力太大，就会感到心累！工作环境不好，与同事关系不融洽，自己疲于应付，心累！

也有可能当前职业不是你的理想职业，只是你目前过渡时期的工作，工作不会那么得心应手，有一些抵触情绪，也会比较累！

我们要放松身心，多运动，利用空余时间，多走走看看窗外，调节一下情绪！

• 个人认为一周休息一天挺好的，能争取到休息两天最好，看当前自己生活状况如何！
• 工作使人快乐，选对职业对自己的生活状态也有很大帮助！
• 任何时候，身体都是最重要的！
• 选对事业可以成就一生，选对环境可以快乐一生，选对生活方式可以健康一生!
• 调整心态，健康快乐！

@忽萝卜

如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？

朋友们，我来尝试回答这个问题，应为我曾经即是应聘者也是招聘者，这个问题也需要分类来回答第一，要看你公司在搞那些领域，很多领域是不需要学历很高的参与者，比如说一些传统的加工生产企业及销售型企业，服务型企业，这些企业往往需要的是踏踏实实，兢兢业业的工作者，很多岗位高中文化等都可以很好的胜任，也能干出很好的成绩，所以说这种行业在薪资可控的范围内我会选择学历低能力强的，稳定踏实。第二种情况，您的公司是高科技公司，科研机构这就需要学历作为基本条件了，学历代表了他所学到的知识多少，只要稍加培训就会有很高的产出，能力高的可能在创新方面就会出现短板需要公司增加培训成本，所以这个时候就的去选择学历高的来任职。当然这些也不完全对，要根据企业的具体情况来判断到底需要啥样的人才。

以我在职场的招聘经历，决定录用一个人才其选择指标较多，我会根据两个人的能力与岗位的胜任力特征的匹配度、以及结合个人的就业意愿及组织的人才发展规划，来选择[_a***_]组识的人才。

招聘人才的选择可以从以下几个方面来分析与参考：

比如说：

1.企业的不同发展时期对人才吸引的策略有所不同。

企业发展有初创期、成长期，成熟期，而人才招聘是为了满足企业的发展需求，不同阶段对人才需求的会有所不同。

比如，企业初创期、成长期，偏重招有能力的人来打江山。而在成熟期的企业，是为了守江山，出于人才***的阶段，就会挖掘提取公司成功的人才胜任力模型，找学习力强的人员来针对性培养，那么这个时候学历高低能力的人才进入适合度则高。

2、人才选聘结合企业的岗位需求及人才发展规划。

比如，开拓业务市场，需要人才“带兵打仗”，就会找快速融入岗位产生业绩的人才，这个条件下，低学历高能力的人就有优势。

选学历高的，

理由：你所谓的能力强不强，是你的个人感觉，也就说，是你觉得对方能力强，会有些水分，不是太客观。而高学历属于硬指标，这个造不了***，最起码证明学习能力。

另外一个关键点在于情商，这个也是个人感觉，但是情商就是给人的感觉。所以可以借鉴。

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