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huangp1489时间2024-06-07 15:48:48分类招聘会浏览19
《猎场》里胡歌总是衣冠楚楚，现在职场上真的是这样着装吗？
一般很少，通常情况下公司不会对服装有过多要求，看着干净整洁就好了。
不过也有例外，通常在CBD尤其金融类，西装革履的比较多，女性也多穿包臀裙高跟鞋什么的，看着很职业。
然后就是销售这个群体，尤其房地产类的销售，他们通常穿得比较正式，因为他们直接面对客户，着装太随便不好；当然，也不是绝对，对有些销售来说，有时候拜访反而要求穿得不要太正式，而且不建议高跟鞋以及短裙，以方便长时间走路运动为主，在此的基础上穿得稍正式时尚一些。
就穿着而言，其实大部分公司男生都是简单T恤衫，或者衬衫，女生种类就比较多了，穿着看着合适就好，当然，一些特定的场合下，还是会对服装有所要求，通常准备一两套存着就好了。
现在的电视剧，其实也是时装秀，拼的是颜值。人靠衣装马靠鞍。现在职场中，有些领域也要求职业着装的，也不是随便穿穿就行了的。所以，职场，从服装分类分为：保守职场、创意职场和随意职场，不同职场对着装要求当然不一样的。
第一：保守类职场，主要指公务和商务两类人群。
公务，我们都知道，世界上的公务活动，要求为正装。世界范围内，以西装为主。西装又以单色深色为主。有的场合要求非常严格。比如，世界会议，各国政要的服装。当然，正装，还包括各国的民族正装。比如，中国的中山服。
商务，我们都知道，职场精英都是西装革履的，西装以高档定制为主，显示出强大的实力和精英气息。商务西装，主要以意大利、英国和美国为主。所以，《猎场》里的胡歌这么穿，不仅仅是为了衬托他的帅，衬托他的硕长的身材，而且还要符合他的职业形象。
这个不用多解释了。创意职场，最囧的就是“撞衫”了。你穿出特色，穿出创意，穿出惊艳，穿出与众不同，才是王道。
第三：随意职场，主要是自由自由、艺术类工作者，包括新型产业（IT）。
乔布斯、扎克伯格，等一大批IT大佬，倡导了随意职场的新风尚。比如，马云爸爸，都以“毛衣侠”自称。你说，还有谁愿意穿西装革履，根本就不搭界啊。所以，这一个新兴产业，就是随意穿着，都不在乎，人家论的是技术先进。
综上，在这三类职场，保守职场，尤其是强制性着装的职场，甚至必须穿制服的行业，西装革履，是基本的入门门槛。但对创意型和随意型职场来说，完全没有必要西装革履，反而显得你就是另类。
艺术高于生活，所以生活中的高管也并未每天都穿得衣冠楚楚，反而大多都穿得很普通，只有重大场合才穿得衣冠楚楚，因为这是起码的社交礼仪。
一、一般是老大看个性，中层庄重，一线干活的别脏乱就行。像乔布斯自己就是牛仔裤加T恤，他的公司想怎么穿就怎么穿。
中层因为要经常见老板，还有人力主管等管人的岗位，一般是正装，颜色应上下一致，以蓝色、黑色为好，以显庄重。
而一线干活的，像设计师、程序员，整天对着电脑，男生都是简单T恤衫，或者衬衫，女生种类就比较多了，穿着看着合适就好。
二、职场着装尽量与大家一致，不另类、不夸张、不惹人嫌即可。这就要必须干净整洁，不能太超前、也不能太复古。
如果现在你穿一身黄马卦，会给人什么印象？女员工如果染个红色的爆炸头破洞牛仔裤就去公司上班，也要闹笑话。
还有要符合身份。譬如说董事长、总经理在职场中的着装档次就应当比较高一些，而一般的工作人员的着装要求则可稍微低一些。
看行业的，不同行业对着装会有不同要求。比如互联网创业公司，大家就穿的比较随意，很少穿的很正式。但是像一些服务类岗位、金融行业等就会要求穿的比较正式。
《猎场》里，胡歌是猎头，整天需要面对是各大知名企业、上市公司的高管，需要挖掘的对象都是某个领域的专家、经验丰富的高管，都是一堆成功人士。这些人都非常注重着装，需要西装笔挺，戴名表、穿大牌，这是身份地位的象征，也是最容易彰显个人身份特征的装备。
俗话说“物以类聚，人以群分”，想要和一个圈子的人做朋友，就必须至少在行头上跟这个圈子的人保持一致。不管是生活中还是电视剧，如果郑秋冬穿着地摊货、不修边幅的去见客户的话，所有人第一眼都会觉得这个人是不值得信赖的，因为他的行为不符合这个行业对这个职位既定的评价标准。
我一直很喜欢《猎场》里，胡歌扮演郑秋冬的个人形象。总给人一种英姿飒爽的感觉，干练，有英才的气质，处处表现的大方得体，有修养，有礼貌，这不管在哪一个行业，都是对自己的高要求，见面对别人最基本的尊重和礼貌。
其实在职场上，我更赞同不管所在哪一个行业，虽然不能像郑秋冬要求的这种标准形象，但是还是应该注重自己的个人想象。个人形象是自己的门面，为什么别人的第一印象很重要，就是因为一个注重个人形象的人，往往是对自己有要求的人。首先在个人形象上就已经给自己打分了，不管这个人是好是坏。
回到问题上，不管是现在还是以前，在职场上是真的需要这样的着装。特别的做销售，做服务的，当然我觉得搞技术，搞艺术的等可以针对性的改变着装，使得符合自己领域的要求。郑秋冬在里面，不管是职介所还是最后的德聚仁和，他的个人形象都是值得我们去学习的。
在这个问题上，我觉得更应该关注，针对相应的行业应该有相应的个人形象要求！每个行业有每个行业的个人形象要求，每个公司和企业应该有规范员工的个人形象要求。
上面就是我对该问题的一个浅薄的见解，希望对你有帮助或者有更好的理解！
#寒***实习季#秋招因为实习耽误啦，难道只能走春招吗？
语嫣姐姐也经历过大学应届生找工作的阶段，一般很多知名企业在下半年就去各个学校去开宣讲会，招聘了，比如当时比较火的宝洁，那个时候确实火，都是分部门开的，比如什么cbd，ps，还有marketing，都单独开宣讲会，然后大规模笔试，组织面试。好多公司都去提前抢人。
现在想想那时也确实疯狂。也是一个企业的发展缩影。
你因为实习，错过了不少机会，这个也确实挺可惜的。但是已经错过了，也没什么好纠结了。接下来就好好准备[_a***_]，准备面试。看看第二年来的招聘企业还有哪些，还是有不少企业过了寒***还是会去招聘的，这个时候多去投现场简历。
另外，心竺公考的语嫣姐姐也给你个技巧，可以去拉勾网，猎聘，等很多网站去投简历，虽然有工作要求，但是不少互联网或者初创公司，对人员要求没那么死的，可以多去试试。
祝你好运。很多语嫣姐姐的学生考省公务员都3.4月份才开始呢，所以别慌，面包总会有的。
一般来说秋招是比较多岗位和企业的，春招会相较于少一些，错过了秋招其实还有一点点方法可以找到实习的，春招或者秋招大多只是面对校招而言，除此之外，我们还可以有很多的方法可以找到合适的职位。以下有几种方法：
1、可以从各大招聘网站上，寻找心仪的公司或者企业，进行简历的投递，也可以直接从企业的***处查找。
（图片来源于网络）
2、补招。有个别企业的个别岗位会在秋招招不够人，那么你就可以去参加补招了。但这个途径很少，因为在秋招招不够人的岗位很少，有也未必会适合你。
3、社招。虽然说社招的实习生有转正机会的不多，但这的确是一个可以尝试的方法。有些企业的社招岗位还是非常不错的，建议你可以多多关注想投递的企业的官方公众号和微博还有官方这些信息渠道，会有社招的信息放出来的。
4、内推。有些岗位其实在秋招的时候会出现找不到理想人选的情况的，因此通过相熟的师兄师姐或者公司HR会得到一些内推信息，这样你就可以抓到时机了。内推的可以说是一条捷径，既可以避开秋招这么激烈的竞争，也可以提高录取概率，因此内推也是一个很不错的捡漏的方法。
当然，以上的这些方法得到的岗位信息比较少，最好的办法还是等待春招尝试一下，如果春招没找到心仪的岗位，就好好准备下一年的秋招吧。最后祝愿你取得心仪企业的offer。
智联校园 学生余志铭回答
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