沙市招聘会2023年8月17日
huangp1489时间2024-06-09 10:26:17分类招聘会浏览28
沙市哪里有招工的？
个人需要找工作的。可以到以上地点咨询查问招聘信息。或者是在网络上58同城查询。年龄较大的可以到当地家政公司或当地居委会询问是否有老年人工作介绍。
2023年春节上班后，荆州市沙市区的企业招聘已经由人力资源部门牵头组织了几场招聘会。地点有万达广场，市人力***中心䓁地，都有举办线下的现场招聘。到场人数过1000多人。沙市区的国企、合资企业、私企多达300多家派人事专员到现场招聘。此外，还长期有在线上的招聘活动。如通过58同城，boss直聘网，荆州人才网等发布的招聘信息，求职者可以参加线上、线下的招聘应聘。
武汉有什么好工作可以介绍？
怎么找工作的方法在每个城市的情况都差不多吧，不一样的是找什么类型的工作。武汉属于中部城市，对外贸易和互联网发展稍微差一点，外企也不如北上广深多，其它的基本上没有太大差异。如何找到，大概就是通过51job这样的找工作平台、猎头寻你和朋友介绍。
一般后两种的机率比较大，猎头找你的话，需要你的简历写得非常细致，猎头可以通过关键词搜索到你的简历，写得越详细，相关行业关键词越多，被搜索到机率就越大；朋友介绍就更直接了，属于内推，不敢说都能上，还是看与岗位的匹配度。
回答问题需要官方点赞评论:我回答您的问题可别忘了关注我点赞评论啊:武汉的工作岗位需求很多，看你对什么感兴趣，或者能胜任什么岗位的工作了，简单的比如门卫啦，保洁啦，社区保安，有一技之长的，比如厨师，发型师，司机~~口才比较好的可以，应聘销售代表，保险经纪推销员，房地产中介……文凭较高的就去招聘会应聘多种，白领蓝领工作，像洪山体育馆，世贸广场等等好多方经常都有很大招聘会。看看这个问题能不能帮助你，可别忘了关q注我，点赞评论
现在骗子大把的，58同城，都是中介，去先填表，然后交费，回去等消息，还有骗子更加恶心，直接交钱，什么服装费，培训培，600元。平安保险公司，培训三天，费用一百元。汉口火车站附近的工作，留个心眼，只要涉及先交钱，都是百分之百骗子。
首先要明白[_a***_]能干什么，其次再想清楚自己想干什么。最重要的还是自己有那些能力，比如学历，工作经验。这个问题问的太笼统了，工作只要想找，就没有找不到，只有不想干的没有不合适的，但是不同工作的工作之间的薪资，待遇，职位是有高低之分的 ，这个就根据你的学历或者能力所决定的了。如果你有一个好的学历，本科以上，学习能力很强，去考公务员事业编是个不错的选择。有文凭但没有这个打算，也可以根据自己的学历和大学所学专业去找对口的工作。如果学历不够高，不具有竞争力或者没有任何文凭，那可以考虑从公司或者社会上的基层岗位做起，虽然挣不多，但也饿不死。 总之，在武汉这种经济比较发达的城市，机会和岗位也是很多的，能找什么样的工作完全取决于自己了。
在武汉，有人是一个月1500的打杂工，也有人是月薪8000的工程师，但是工资1500并不可怕，可怕的是连这1500得工资都有人和你抢着干。武汉是和其他城市一样，充满着机会，但只是少量给那些勇敢把握的人。所以，建议：
2、先立足，再求发展。从最擅长的、最拿得出手的技能开始考虑。有工作再有想法，你最起码要先站住脚跟，比如你会计出身，就从做帐做起，不要看其他行业赚钱就一头栽进去，吃饱肚子很重要。
3、抓紧好自己的人脉关系。有同学、亲戚朋友吗？能联系上先联系一下，打个招呼知道你人已经到了。都没有，从你租房的那一刻起开始接触这个城市里生活的人。一开始谨慎点，谦虚一些。用真诚换消息，然后不断筛选出对你有用的，有利的方方面面的消息。
4、正确的分配找工作时间和精力
那如何快速了解一家公司？可以直接百度搜 “xxx公司怎么样？”或在百度百科了解也可以去会去IT桔子、虎嗅、36氪等平台了解。
小微企业如何招到和留住合适的人？
谢谢邀请。小微企业要招到合适的人只有三条途径：一条是熟人介绍;二是从网上招聘。三是店（厂）门囗贴招聘广告。如果你平时做人还可以，让亲戚、同学、朋友，同事等熟人给你介绍一个或几个合适人应该不是难事。如果自己人品不咱的，这条路行不通。那就只能走第二条路，到网上去找陌生人。实在招不到，那就守株待兔，走第三条路，在自家门囗贴招聘广告，如果店子在较为热门闹之处，是很容易招到人的。
企业留人的最有效的办法是高薪酬、高***，但小微企业能做到吗？做不到！没这个能耐。再说员工到小微企业工作也不是为了高薪酬、高***而来，他们只是想求得一份正常的薪水，没有过高的期望。他们需要的是三样东西，有这三样东西，工资低点、工作累点，很多人也会留下来。这三样东西是：尊重、尊重、尊重。一是尊重员工的尊严。不要一天到晚把自己看成老板，在员工面前趾高气扬，动不动指责这个、吆喝那个，稍有不顺眼，就对员工发脾气。应把员工当兄弟姐妹看。二是尊重员工的劳动。经常要员工加班，加班工资一分钱也不给，连句感谢话都没有，把员工加班视为欠你的，理应加班。长此以往，没几个人会留下来。只有适当给点加班工资再加感谢，或加请员工吃饭，员工才会感觉没白劳动，员工还是能理解你的难处的。三是尊重员工的自由。这里所说的自由是工作期间内的自由。在工作时间内要让员工享有部分会亲友权、看病权、自由外去权等等，不要进了工作岗位，就要求员工死死呆在岗位上不能动，像***一样管着，让员工感觉很累。大企业可以这样管，但小微企业没必要这样。员工在较为自由的环境下的工作，会感觉工作虽累，但纪律不是很严，还能忍住，不会产生想走的念头。
婚姻讲究“门当户对”，招人也要遵循这一原则。
小微企业招人，自己首先要有明确定的定位：
创始人属于走投无路创业类型的，那么只能动员亲朋好友或者相同处境的熟人一块干。
创始人有一定的经验与***，除了亲朋好友和熟人之外：高层职位可以找能力互补，价值观相同的人做合伙人；初中级职位则可通过招聘会、刊登广告等形式公开招聘，当然要求要适中，譬如建筑工程行业有很多私人老板，他们一般就招不到第一学历为全日制统招本科的应聘者。
创始人自己原来是大公司的高管或业内领军人物，有着丰富的经验、***与人脉，那么除了上述方法，还可以询问原来的下属是否愿意跟着自己干，或者通过猎头招聘一些中高级职位。
小微企业工资不会很高，所以要留住人就要靠其他方面：
首先，创始人要善于画大饼，用梦想、愿景、使命、期权等去激发大家的工作热情，创业初期阿里巴巴的马云就非常擅长此道。
其次，要让员工觉得有收获。如果创始人自己原来很优秀，就要多花点时间去指导培养下属，让他感觉比在大公司成长得更快，或者给予员工较大的权限，让他自己在尝试中提高能力，积累经验。
再次，要努力营造和谐的工作氛围。小微企业的创始人很多都会营造一个家的氛围，譬如经常请员工到家里吃饭，关心下属的日常生活，有些人念及情分，就不会轻易辞职。
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的确，与大型企业相比，小微企业有很多不足之处，对于人才的吸引力也有限，但并不意味着就无法招到人才。其实，也恰恰因为根基不稳，上升空间大，岗位空缺多，往往小微企业对于人才的选育留用是格外重视的，只是要注意方式方法。
招聘和求职是用人单位和候选人双向选择的过程，有时HR也可以多多换位思考，如果你是求职者，为什么会选择一个初创型公司？
答案无非有几种：薪酬***诱人、上升通道光明、信仰或理想等。在大型企业中，员工犹如一颗螺丝钉，并不会有高层领导关注到每一名基层员工，这就意味着晋升难度。而薪酬方面，大公司有完整完善的薪酬制度，收入也相对稳定，意思是赚钱上不会有太大的惊喜。还有些员工，明明喜欢挑战，对创业怀有一腔热血，奈何被大公司条条框框压弯了腰。要知道，选择跳槽一定是因为需求与供给不符，只要找到这批求职者痛点，就可以对症下药，小微企业的优势在于机动灵活，充满***和动力，因此要向人才多多展示这一面。现在流行制定标签，或许小微企业也可以尝试为自己营造亮点并加以宣传，也可以从抢人大战中站的一席之位。不过，在与候选人沟通中，也切忌夸大其词，逞一时英雄的后果就是，招的到人留不住人，增加人力成本，换来负面口碑，得不偿失。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢邀请！
找到合适的人其实是一个可遇不可求的事情，而且适合的人大部分都是后期慢慢培养的，主要是初期招聘的时候，招聘来的人一定要有可发展的潜能。
其次，留住合适的人可能比找到合适的人更加麻烦，一个健全的人才培养计划其实是非常难的的，想留住人，先考虑他为什么会走，逆向的思维考察可能会有启发！
感谢邀请，企业都经历几个阶段，初创期，断奶期，快速发展期，稳定期，衰退期，大概有这几个阶段，而初创期的小微企业是最难的，不仅产品、市场、人才各个方面都在接受考验。而且在初创期的时候都不太重视人力***这个部门，所以公司招人都是随机的，看对了就要，没看中就不招，这对公司的带来的损失非常大，招错一个人，不仅浪费公司***，而且还浪费了企业发展的最好时间，对员工本身也会造成影响。
所以如何招到合适企业的人才呢？
今天来谈一谈，***如你是人才，那么你会进入一家企业的原因都有哪些？
首先最重要的一点看这个公司有没有发展前景，这个要看老板的愿景与梦想，老板格局是否大，员工是否能能施展抱负。给大家提供一个工具组织架构，之前我也说过它的作用。还有工作分析，员工到公司做什么要有清晰的目标，还有合理的薪酬晋升机制，以及有公司的文化，公司团队一定要有氛围这些都是留住员工的方式，要想长时间留住员工可以考虑给股份分红激励，但是一定要有制度审核那些人可以有以及给多少，怎么给是出资还是技术占股。
上面是从留住员工的角度讲的，下面谈谈怎么招聘，招聘一定是要有流程，有工具的，招聘给企业造成的成本浪费也很严重，我曾经看见过企业招聘的时候员工在织毛衣，她回去以后一定不会说自己在织毛衣，反而说人才市场没有人才，所以一定要重视招聘，招聘一定要让优秀的人去招聘，哪个岗位缺人，让他去招聘，因为他比较了解岗位需要哪些人，强调一遍一定是让优秀的人招聘，有机会说得好，什么样的人吸引什么样的人，优秀人才一定是吸引优秀人才的。今天的分享先到这里。刚刚得知消息霍金去世了，深表惋惜，非常优秀的一个人！
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大家积极交流，使咱们企业发展的更加强壮！
40岁的人失业了，在处于负债的情况下，如何让自己重新回到正常的生活？
现实虽然让心情五味杂陈，但不也有了在曲折中前进。生活何从允许过逃避？逃避选择低头，但低头看不远路，抬头才会有天空。相信路是走出来的，今天的不如意是明天可笑的杞人忧天。加油！！！！！
失业是很正常的事，在中国只要不是公务员，事业单位工作人员，和签了长期劳动合同的人都只是临时工，随时随地都可能失业。接近1/3的中国劳动力只是临时工，随时随地会失业，没了收入来源，没有任何保障的。
现在不少人没事干，处于失业和半失业状态。我觉得天无绝人之路！失业并不可怕，关键是要不屈服于困难，要积极一点，注意面向社会，这个社会总是有很多岗位需要人的，你可以再去找工作，[_a1***_]做事，边走边看嘛！
停下来，待在家里，不出去做事是不行的。40岁的年纪上有老下有小，压力大的很，负担重，怎么能不工作呢？
现在经济不景气，挣钱难，开支又大，好多人巴不得一年365天360天都工作，每天工作了才有收入，有钱拿，才安心，才有安全感啊！
更何况，你还负债，赶紧去找工作，赚钱还债啊！
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