系统门窗本地工厂招聘,系统门窗招聘信息

1. 现在做铝合金门窗不锈钢工程，但毛利低难招工，有什么解决方法吗？
2. 铝材专业有哪些国企招聘？

现在做铝合金门窗不锈钢工程，但毛利低难招工，有什么解决方法吗？

诚邀！目前的招工形势的确比较紧张，随着中国人口老龄化的加剧，人工成本只会越来越高！关于毛利低的问题，也是因为行业的竞争加剧，价格的透明化，这样你想暗地抬价肯定是不行的！既然这样，我们如何去破解这一困局来保持自已的竞争力，我有如下的看法：

1、对于自己的铝合金门不锈钢工程，不能只从事最低端，仅仅是帮人安装而已，中国一直以来都是代工较多，所以也是处于产业链最低端，其所赚取的利润也是最低的，并且在整个产业链的话语权也是微乎其微的，因而，我认为对于这些工程，如果有机会，最好发力向上一环节挺进一下，比如说包含设计，这样你也有能力可以商议更高的价格，因为你为客户提供更专业性意见，客户也会对你刮目相看，从而扩大影响力，从成本上来说，产业分散发包其实比产业集中的成本更高的，所以你其实也是为客户节省成本，这是个Win-Win的合作方式；

2、难招工的问题，其实你可以从与技术学校合作的方式来培养人才，我之前在一家大型的制造业工厂工作，该企业每年都会从边远的贫困山区招收一些学生到公司进行培养，我们称之为公司的中坚力量，一般他们不会轻易辞职（当然，我们要提供合理的上升空间，要不然所有人都不会留下来的，人性如此，要让大家感觉有盼头），我不知你的工程公司的规模，但可以偿试下，比如自已村中的一些贫困户的孩子或年青人，当然这是建立在你愿意培训其相关技能，既能帮助他们有一技之长及收入，也可以解决自己企业的用工问题，我认为也是现代企业的生存之道！

以上，是我的不太成熟的一想法,谢谢！

铝材专业有哪些国企招聘？

云南铝业股份有限公司系国有控股上市企业。

（一）员工与公司签订劳动合同后，按照相关规定为新招录员工缴纳六险二金，员工按规定享受带薪年休***、探亲***、婚***、丧***、产***。

（二）员工薪酬：提供具有市场竞争力的薪资待遇。

（三）视公司效益情况，可按一定比例增长员工薪资。

（四）公司设有食堂、交通车、宿舍及其它生活配套设施，经常性开展文体***活动，丰富员工业余生活。

（五）新招录的全日制省属及以上重点院校毕业的本科及以上学历学生（包含毕业三年内学生），计发安家费。

以下是一些常见的国企招聘岗位：

中国铝业集团有限公司：作为中国最大的铝业企业，中国铝业集团有限公司在铝材专业方面拥有多个岗位，包括生产、技术、销售等。

中国南车集团有限公司：作为中国铁路车辆制造领域的龙头企业，中国南车集团有限公司也会招聘铝材专业相关的岗位，如铝合金车体设计、制造等。

中国航空工业集团有限公司：作为中国航空工业的主要企业之一，中国航空工业集团有限公司也会招聘铝材专业相关的岗位，如航空铝合金材料研发、制造等。

中国建筑材料集团有限公司：作为中国建筑材料行业的龙头企业，中国建筑材料集团有限公司也会招聘铝材专业相关的岗位，如铝合金门窗设计、制造等。

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