面试时回答问题的技巧,面试时回答问题的技巧有

1. 一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？
2. 应聘面试时被问：如果没被通过你会怎么样，该怎么回答？

一般面试人事或行政工作的时候，面试官一般会问什么问题？

1.如何有效做到信息的上传下达、上请下报？

2、如何有效协助后勤工作？

3、如何进行有效的办公用品管理？ 严格遵守公司有关办公用品管理制度的要求，及时准确购置、保管、发放和盘点公司的办公用品、做到无浪费、无差错、无遗漏、并且及时认真登记，要有完整清晰的工作记录。

4、如何有效组织公司接待工作和会务管理工作？ 接待和会务的准备工作要充分，接待要有礼貌，保证实际影响良好，能够认真总结经验，不断提高接待和会务管理工作的水平。

5、阐述行政管理的工作程序 能够准确、流畅、清楚、简洁地阐述行政管理的工作程序。按你做过的工作经验来回答。

6.简述日常所负责的行政事务的具体内容？

7、如何有效进行信报的分发工作？ 掌握公司各部室信报订阅信息，及时分发公司领导和各部室的报刊和信件，无遗漏，发现问题及时跟踪处理，及时认真完成邮件收发登记工作，无任何错漏。

8.如何有效完成公司领导交办的工作？ 根据总经理的指示，做好总经理日常工作安排，承办总经理或其他领导班子成员临时交办的事项，发现领导班子临时交办事项中的问题要及时汇报并提出可行意见，并能及时总结工作经验用于指导今后的工作。

9、公文起草工作中需注意哪些事项？

应聘面试时被问：如果没被通过你会怎么样，该怎么回答？

这就像是一个结构化面试题，如果是企业面试被问这个问题，可以说没有通过说明你们认为为我不适合这里，或者我还没有达到你们的条件，我会更加努力完善自己等等

如果是公职类考试面试的问题的话，回答就要多考虑一下了，按照总分总的形式来回答，说明你之后会怎么努力，具体自媒提升自己，最后再总结一下争取下一次能够符合条件，成功通过面试

招聘多年，我觉得优秀企业的优秀面试官已经部会这么矫情问这个问题了，除非面试官的个人有面试洁癖。尤其是，如果你面试的是一个优秀的人才，人家可能会觉得你LOW。 像这种题，以前多出自于外企，中国传统民企都很实在，面你的知识，和技能是否与岗位匹配等，很直接。

就这个题目来说，求职者我觉得可以这么分类回答：

IF你很想去这个单位，努力争取，做好回答。例如“我想说，我很想进贵公司，从事这个岗位，因为贵公司是我一直以来觉得在这个行业最好的公司，为了进入贵公司从事这个岗位，我做了很多的努力，了解咱们公司的业务和各方面信息，为做好该岗位学了很多，例如。。。，且未来我也会继续努力。我期望公司考虑我这份真诚和曾经的努力。如果今天贵公司录用我，我会继续加油，如果拒绝我，我也会尽力招到不足，努力提升，未来再来贵公司应聘”，核心是，表达意愿，表达做过努力，表达不论结果如何，不会轻易放弃，未来也会继续努力。

IF你对次公司向往度一般，可以如上所说重复，反正你没损失，或者就客道回答“如果贵公司没有录用我，我会反思自己的不足，再努力提升自己，找一份更合适自己的工作，谢谢！”

IF你对公司没感觉，就是去试一下，或者做个保底。 你怎么答都可以。我碰到的经典回答是“如果你没录用我，反正我不会后悔”

找工作，核心是看谁更想要谁，或者谁更像甲方哈！

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