公务员结构化面试技巧套路有哪些

1. 公务员结构化面试技巧和方法？
2. 2020国家公务员结构化面试各种小技巧？
3. 各位参加过公务员结构化面试的大神们，对于面试有什么好的建议？谢谢分享自己的经历，给后辈一些参考？

公务员结构化面试技巧和方法？

首先，形象很重要。面试时衣着整洁，正式一点。心态要放平，不要慌，讲话自然流畅就好。

其次，答题不要冷场。碰到个别题实在没思路，哪怕想到哪说到哪都行，千万不要讲一半停下来思考半天再讲。

然后，提前多练习。对各种题型多练习，多准备几个正面典型例子，这样无论碰到何种话题都能有的说，哪怕不太对题。

最后，多关注实事，新闻，多积累，形成自己的答题思路。还可以当众答题，锻炼一下自己的抗压力，以免面试时紧张，影响正常发挥。

2020国家公务员结构化面试各种小技巧？

2020国家公务员结构化面试各种小技巧

本系列将为大家介绍各种面试小技巧，这些技巧包括具体答题内容、答题整体的策略，考试前的杂事处理等等。本篇主要为大家介绍各类题型不同的亮点标准以及作答侧重。

首先就是综合分析题，这类题型由于对分析能力要求比较高，在所有题型里算是难度比较大的一种。它的亮点在高分系列里我们点过一次，就是有深度有广度。有广度这一点其实很好理解，就是有展开，对题干中给出的***有一定的了解，答题时不局限于单一方面。而有深度就是不局限于问题表面，可以由表及里的剖析问题，透过现象看本质或者能将高大上的问题讲得接地气，总归就是要有层次感，不能停留在一个层面，一个层面说得再天花乱坠，这道题答得还是比较浅显的。

明确标准以后，我们可以再根据这类题型里的不同种类给出侧重点。综合题最常见的有观点类，现象类，政策类，***题其实也是综合题，但它比一般综合题破题更困难一些。接下来我们会分这几种种类来具体说明。

首先是观点类，观点类的题型难点在破题，因为有时候引用的这句话我们可能不太了解它发生时的背景或者引用的这个词语本身到底是什么意思，又或者是知道这句话大概意思，但是需要判断它在题干给出的背景里到底想表达什么新的含义。所以这类题的重点是答题要准，要合理切入主题。

如果给出的是一句领导讲话的白话文，那我们就需要对背景做一个概述，给出领导在这个场景下说这句话的原因和用意，这个时候答题重在广度。如果给出一句文言文、成语以及谚语等等本身就有含义在的观点，那么我们就要对其原有含义给出一个解释，再在题干背景下给出此时的含义，插播一句，这个背景里有时也会出现领导讲话的情况，大家不要混淆。有时候这两个含义是相同的，有时候是会有区别的，所以两层含义一定要说清楚，这就是更侧重深度的方向了。

各位参加过公务员结构化面试的大神们，对于面试有什么好的建议？谢谢分享自己的经历，给后辈一些参考？

在面试中，考生的思维方式、思维能力，决定了答题水平，决定了面试成绩。今天，云杰老师就来聊聊面试中的几种思维。

一、角色思维：在面试的时候，你的角色就是一名***工作人员或者题目中给你明确的角色。对题目中的问题分析、对策提出，都应该站在这个角色的位置。作为一名未来的***工作人员，你的思维应该有大局意识，在***的角度，以确保人民利益为出发点，用发展的眼光全面的，有深度的看问题。

二、考官思维：坐在你对面的7名考官，都是身经百战、阅人无数的机关工作人员，是体制内摸爬滚打多年的局长、处长、科长。对于***机关需要什么样的工作人员，他们了如指掌。能做事、会做人，是每个领导都喜欢的下属。你的能做事、会做人，通过十多分钟的面试、透过你的答题去体现。现在角色转变一下，***如你是坐在下面的考官，你对自己的答题是否满意？你愿意给什么样的考生打高分？你想录用什么样的人？

三、逻辑思维：面试是语言的交流为主的考核方式，需要在短时间内组织内容，并以流畅的语言表达出来。逻辑思维是快速组织语言、有条理传递给听众的重要方面。听到题目后，运用你的逻辑思维快速理出答题要点：第一层次、第二层次、第三层次，对每个层次进行条理清晰的细分。缺乏逻辑思维的考生，答题内容混乱，语音无条理，听众不知所云，更无亮点可言。

四、辩证思维：思考问题要全面，要突破直线型的思维模式，多角度地***题意，善于从矛盾中寻求统一，避免陷入非此即彼的思维陷阱中。从历史唯物主义的角度，多层次、多侧面、多角度分析问题，同时主次分明，对重点的内容详细描述，次要的内容一言带过。切不可因为追求辩证思维，而面面俱到，毫无重点、毫无主次。

五、阳光思维：这种思维主要用于回答人际关系处理类题目。即使题目中提到很多消极、片面的暗示，你切不可掉入陷阱。作为一名未来的***公职人员，除了阳光、自信，在面对问题时，你要冷静地思考和发现问题的本质，以积极的心态去看待人、事、物，以正确的心态去处理好他们的关系。

七、目标思维：做任何事，都有它的目标，不是为了做事而做事，而是为了目标而做事。特别是组织策划类题目，在答题时，我们首先要对自己所面临的问题进行分析，要能够抓住这个问题的关键和重点，了解这个问题的方方面面，才能确定哪些内容是重点的，哪些是关键的，哪些是次要的。围绕题目中提出的目标，主次分明、轻重缓急、统筹安排去开展工作，而不是眉毛胡子一把抓。

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