引入本地人才招聘
huangp1489时间2024-06-13 18:01:16分类本地招聘浏览25
BOSS直聘账号怎么添加招聘人？
要在BOSS直聘账号上添加招聘人，首先登录您的账号，然后进入个人中心页面。在页面上方找到“招聘人管理”或类似的选项，点击进入。
二是通过邮箱邀请，输入被邀请人的邮箱地址并发送邀请。被邀请人收到邀请后，按照指引完成注册即可成为您的招聘人。添加招聘人后，您可以在招聘人管理页面查看和管理他们的权限和招聘活动。
1. 添加招聘人是可以的。
2. 因为boss直聘是一个专业的招聘平台，为了方便企业招聘人才，提供了添加招聘人的功能。
通过添加招聘人，企业可以将招聘任务分配给不同的招聘人员，提高招聘效率。
3. 添加招聘人的具体步骤是：首先登录boss直聘企业账号，然后在账号管理或设置中找到添加招聘人的选项，填写招聘人的相关信息，如姓名、联系方式等。
添加成功后，招聘人就可以使用自己的账号进行招聘相关的操作，如发布职位、筛选简历等。
这样可以更好地协作和管理招聘工作，提高招聘效率。
某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？
作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项***待遇加起来，年收入一般都超过50万+。
当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了***定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里***每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。
这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？
地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？
最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。
这是各省市人才引进招聘的背景及原因。
不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。
第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。
现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。
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