全程无忧招聘平台
huangp1489时间2024-06-18 03:38:39分类招聘平台浏览21
大家觉得现在哪个招聘网站的招聘信息比较真实？
我个人觉得不同的工作可以去不同的网站上查看招聘信息。现在网络信息发达，什么公司缺什么样的人才都可以通过不同的渠道了解。面试蓝领白领比较可靠的有前程无忧和智联招聘，其他的像58同城，赶集网，信息港等等都不如无忧智联专业，面试经理，主任，特殊人才级别的我觉得猎聘网比较好，他们更加专注一对一服务，只要你有能力他们就可以为你找到你满意的（不是免费服务的）！（当然好的工作一般都是熟人介绍的，即得一份人情又可以做好工作，两全其美何乐而不为呢！）这是只是我个人的观点，希望对大家有帮助！
有出现一则新闻是有人在网上找工作被骗8万元，
现在很多招聘网站都会对企业认证这一块比较头疼，因为总会隐藏一些不良商家，但是作为求职者的我们要学会保护自己，防止受骗。
没有说哪个网站比较早真实，只能靠自己的认知能力去分辨这个是不是真的招聘，还是一些虚***的信息。
这里可以告诉你一些耳熟能详的招聘平台主要是做哪方面的招聘：
前程、智联等等就是做综合类人才的招聘
58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。以及偏向于普工的易工招聘网站，主要做蓝领招聘、以及大学生兼职。
大家在找工作的时候，还是要提高警惕，不要轻易相信一些先付费后入职的工作。
本人经历过的就是脉脉，58和智联，脉脉工作准，符合条件会面试，58***信息太多，没有机会面试，智联招聘大家都懂得，毕竟别的没用过，真实可信目前我用过的就是脉脉，现在招聘方总喜欢夸大其词的许诺给你无忧的条件，真正谈成的有几个？各种套路给你骗去面试，朋友推荐过拉勾网，但是没用过，我目前也是在找工作，我觉得想找就得去公司问招人不，招聘网站几乎***的多，我的心是凉透了，不想折腾了，很多自恃清高，不知天高地厚的HR没啥真才实学，看到你应聘条件比她好，马上给你刷下来。这就是现实
我也曾在招聘网站上求过职。
个人觉得51job前程无忧的最好，界面最舒适，当然智联和中华英才也很不错，值得推荐。58同城、赶集这样的不能说没有真实的招聘信息，但混入大量的欺骗甚至是诈骗和XX信息，不推荐。
在网上找工作，你首先要制作一份好的简历，你的信息与企业招聘所需的人才要求相匹配度，直接关乎到企业与你联系的速度，不要把鸡蛋放到同一个篮子里，货比三家，上面三家网站都看看，应该会对你有帮助的，愿你早日找到称心如意的工作！
我不知道别的城市，我在广州广州，我在猎聘网，智联招聘，中华英才，前程无忧等有简历，投简历和面试和找到工作，最终都是前程无忧，前程无忧面试机会高，我都是通过前程无忧找到合适的工作，而且待遇基本和发出的招聘信息很吻合，谢谢前程。智联和猎聘，我感觉不怎么真实，投了那么多，从来没有面试，更谈不上获得工作。英才几乎不投，以前投过，没人进去面试，后来就基本不用英才了，猎聘和智联现在也很少用了。其他网站没用过，在此不乱评价。这是我公平公正的真实的评价，没有模糊猎聘和智联的意图，也没有必要。
找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。
1、新型互联网平台
2、行业类招聘平台
3、移动端招聘平台
不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
4、公司的官方网站
5、朋友推荐
6、猎头渠道
找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。
像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。
这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。
要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近[_a***_]实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。
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