面试的问答技巧有哪些
面试主要回答哪些问题?
面试主要回答哪些问题?
作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟,我总结了面试中几大主要会被问到的问题。
有人会觉得这不是一个问题,这很简单,把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想,那就太嫩了。其实面试官问这个问题,他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有,那他干嘛还要问你这个问题呢?如果你只是把简历说的基本信息再说一遍,那你就错了,你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果,以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。
这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了,特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目
3. 为什么离开上一家公司?
这个时候就是考你情商的时候了,这个时候你回答的原因不能带有负面情绪,不能指责抱怨,你要多说些积极原因,比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来,面试官还会觉得你积极上进,这样的人,谁不想聘用呢?
面试时经常被问到哪些问题?
【职场笔杆子创业】独特观点:由企业HR主导的“面试官”团队,当应聘者做到他们的对面时,应聘者心理要清楚,自己只是过了第一道门槛“简历关”,剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”,而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要,那么企业HR与面试官都会询问哪些问题?以我11年的职场经验,跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜,所以,我很清楚面试时,应聘者会被问到以下问题:
HR这些面试官们,对于离职跳槽者,比较关心的问题就是:应聘者为什么要选择离职?
(1)如果应聘者给的回答漏洞百出,或者前后矛盾,稍微小一点的瑕疵,都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”,他们会瞬间做出判断,你不是一个诚实的员工。
谨记:面试的第一准则就是“诚实”,诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”,获得不了面试官的首肯,再强的能力也是白搭。
所以,当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时,应聘者要如实说出自己的想法,要让自己的“真诚”走出内心,让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
(2)企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时,就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工!
通常来讲,企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工:
这就因人而异了,一般都会问,上一家公司离职的原因,自我介绍一下个人工作简历,为什么选择我们公司,对薪资待遇有什么要求,晚上会有加班能接受吗,住的地方离公司远不远,有时候会出差能接受吗,平时有什么爱好,酒量怎么样,要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等!
如果是普通的面试,基本就是几个问题:
第二,你的工作经历和经验;
第三,你工作有没有参与过重大项目经验;
第四,会问你的职业规划怎么样安排;
如果你能很好回答上面几个问题,如不过不是待遇或者其他奇葩的问题,基本可以成功了!
面试的10大经典问题,
1.自我介绍;2.五年内的职业规划;3.为什么要聘用你;4.对公司的了解;5.期望薪资;6.谈谈自身优点;7.如果工作一段时间后,发现不适合这个岗位,怎么办;8.是否能接受加班;9.什么时候可以入职;10.还有什么问题要问。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.jskji.com/post/18792.html