直销客户面试技巧和方法
huangp1489时间2024-06-20 15:59:40分类面试技巧浏览17
应该如何进入安利公司工作？
劝你不要进。。
安利很黑的，要求自用加分享，不乱是否卖货，公司肯定有销售额。
还有，最近七八年，安利中国销售额总量一直两百多亿人民币，没有涨。。。
题主的主题和副标题实际上是两个方面的内容。
第一个方面，安利公司。安利公司是一个有多方面优质产品的生产公司，安利公司的员工有：店铺员工、生产线员工以及科研人员。这三方面的员工，要求最低的是店铺员工。具体要求题主可以到公司店铺去咨询。生产线员工和科研人员，你没有非常优越的条件是不用考虑的。安利公司不设专职销售人员，所以题主讲的安利事业应该是第二个方面。
第二方面，安利公司的销售人员。安利公司不设专职的销售人员，所以，销售安利公司产品的人员全部是外招的兼职销售人员，与安利公司是合作关系，不是安利公司的职员。因此题主所说从事安利事业就是这类销售安利产品的工作。重要提示：销售安利产品的人，不是安利公司的职工，而是和安利公司合作的人员。
通常在从事安利公司产品销售的人，自称为“从事安利事业”。知道销售安利产品的人不是安利公司职工之后，题主还有打算从事安利事业吗。安利公司并未给出产品的具体销售方法，由此可知，销售安利产品的人，是不同的人，销售安利产品的方法因为销售人员群体不同，所以形成不同的系统，每个系统的做法均有所不同，所以国内每一个系统的业绩均有所不同。因此题主在系统的选择上应该有所侧重。
（以上为原创）
题外话，既然销售安利产品的人员不是安利公司的职工，所以，在销售方面出现的问题均为个人行为。由此可知，一切对安利公司的不实之词基本上来自销售安利产品的个人而非安利公司。
要成为安利员工必须985高校毕业，英文6级以上，通过一系列面试才可能被选中。不过成为安利合作伙伴就不需要那么高的要求了，只要初中以上学历，年满22岁就可以申请（优惠顾客18周岁就行），由于安利属于直销业，从业技能需要有经验的安利前辈传授和带动，所以必须有人介绍才可以与安利签订合作合同，费用95元（包括25元学习资料和70元公司月刊费，当然还送你70元优惠券，60天内购物有效）。我从95年开始从***开始做安利，觉得安利产品好，机会透明公平公正，如果你有事业心，又想做生意，但苦于缺乏资金，人脉，经验，特别是怕冒风险，我觉得安利是可以尝试的，欢迎咨询，加入我们安利事业大家庭。
如何快速的招募到销售精英人才？有什么技巧吗？
首先要知道，你要的销售经营人才是什么标准？需要符合什么要求？
其次，要知道，这样的人才在哪里？（一般情况，都在别人的公司里）在哪里能找到他们？
再次，要想清楚，你有什么？能给到销售人才什么条件？致使他们可以抛家舍业来到你公司开创新的天地？你可以给到他们什么样的未来？
最后，就是谈判的过程（俗称招聘）。
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
作为招聘方，你要想快速的招聘到销售精英人才，那么你就需要站在销售精英人才的角度去考虑，他们想去什么样的企业？
现在求职者基本上都是通过网络的途径去找工作，也就是招聘企业在相应的招聘网站上发布招聘信息，要么是求职者通过投简历，招聘企业邀约求职者过来面试，要么就是招聘企业主动寻找合适的求职者，打电话邀约他们过来参加面试！
招聘方在邀约面试阶段就要做好求职者的筛选工作，一般情况下，求职者如果在同一行业或者接近行业，积累过几年销售经验的销售人员，能力都会比那些刚出道的职场新人要好一些。
那么招聘方在筛选简历的时候，就应该倾向于邀约更多这类求职者过来参加面试！
不仅是对于产品，对于人才，一分钱一分货的道理也是适用的！
作为招聘方，如果你只能给出很低的薪资待遇条件，你想招聘到能力很强的销售精英人才，那么这种可能性是微乎其微的！
那些真正有能力的销售精英人才，一般都会要求比较高的薪资待遇条件，作为招聘方，你可以参考同行业给这类销售经营人才开出的薪资待遇条件，甚至略高于同行，那么你就更加容易招聘到真正有能力的销售精英人才！
对于如何能够快速招募到销售精英，我是这么看的👀。
1.如果公司的资金比较充足，可以首先考虑猎头的方式。尤其是与一些比较大的[_a***_]合作，他们的***比较丰富，只要你能够提供相应的对标公司，一般不用太长时间，就会给你招募的一些合适的销售精英，当然，这种方式适合那种财大气粗的公司，因为猎头的费用相应还是比较高的。
2.如果公司觉得猎头的成本投入太大。也可以选择公司内部员工推荐的方式。可以设定一定的推荐奖励，例如推荐一个合适的人员入职可以给一定的奖金，等转正以后可以再追加一部分奖金，这样的话可以鼓励内部员工去推荐他们觉得适合的人才。因为自己公司的员工对自己公司的情况还是最为熟悉的，所以他们推荐的人一般是比较靠谱的。
3.再就是一些相对比较传统的招聘网站，可以在上面刊登自己的招聘需求。像是智联招聘我要找吧boss直聘猎聘网等等。但是这种招聘方式在时效上没有什么保障，也就是说不能承诺短时间就能一定招聘到合适的销售精英。
以上就是我对这个问题的回复，希望能够对你有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！😚😚😚
只要你钱给到位了，想要什么人才不行，销售人员靠的是拿提成，想拿高工资，他自己就会拼命干，像我们公司，给销售人员的底薪都很低的，但是提成点在整个行业来说算是高的了，还有各种奖金之类的，只要工资给位，他自己不用你说就会想办法去做，做销售的人都是为了钱，能拿到多少钱全凭自己本事。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/18908.html
