重大招聘会

1. 东北大学2023校园招聘会开始时间？
2. 现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？
3. 大型集团人力资源部都做哪些事？
4. 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
5. 2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？

东北大学2023校园招聘会开始时间？

一般都是9月中旬开始。

东北大学校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

暂未确定
因为目前东北大学尚未发布2023校园招聘会的开始时间，这个需要关注学校官方网站的动态消息或者等待学校的公告。
同时，可以提前做好准备，准备好自己的求职材料和面试技巧，以便在校园招聘会开始后能够更顺利地参与招聘。

2月27日

东北大学坚持以“为党育人，为国育才”为导向，进一步深化与各用人单位间的交流合作，促进毕业生实现更高层次更高质量就业，持续为用人单位和毕业生提供优质高效的就业服务，为服务国家重大战略需求贡献东大力量。

学校2023年春季学期开学时间为2月27日，为保障校园招聘服务工作高效、有序地开展，

现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？

看来，HR的套路之一被你识破了。招聘会和网络上的职位都是部分真实的，甚至很多面试都不一定是因为真有职位空缺需要招聘。是什么原因先不讲，说说有哪些方法帮助判断岗位招聘的真实***

1 找到公司的前台电话，打过去直接说要找所招聘岗位的人，和他谈个业务/合同之类的，理由自己编。通过前台和接电话的人了解

2 在社交媒体上找在职的员工了解

3 在同行圈子里了解

4 找自己熟悉的HR帮忙了解

同时用以上几种方式，应该能知道真实情况的。

求职方不见得是弱势群体，很多时候企业也是，情况如下

1 你足够牛，企业得想办法吸引你去他们公司，别让竞争对手把你抢跑了。很多程序猿或者优秀毕业生一手捏好多个offer，企业抢破头。

2 不小心录用商业间谍时，企业伤不起。企业的重大决策、市场策略、甚至新产品设计等等，都曝光在对手的眼皮底下，倒血霉。

3 招聘时看走眼录用错人，员工只是重新找个工作，而企业却损失了时间成本和机会成本。

招聘会和网上招聘都不一是真的。之前看过一个报道，一个黑砖厂就是在人才市场招的人，给骗到那不给开资还根***一样给关起来。所以尽量不要相信有的岗位不需要经验不要学历还给上万工资。这种岗位多少都是骗子

招聘会的职位和网络上的职位大多数是真实的，因为公司确实需要招聘员工，没必要弄个虚***的职位来糊弄求职者。这一点大可放心，因为但凡参加招聘会的这些公司，招聘会主办方会审查这些公司的资质，保证求职者的权益，将劣质企业拒之门外，为求职者提供一个安全的平台。

我个人觉得，求职者在招聘中基本处于劣势。除非凤毛麟角的非常牛一群人，能力特别出众，才有讨价还价的余地。不过这类人非常少，大多还是要被欺负的。刚毕业的大学生没技术没经验，刚开始两千多很正常。而且经常加班打杂，不过忍一忍，学到了技术和经验，后面的路会越来越好。

据我所知，网络上的招聘也有***的。以下的是我的亲身经历。

前年失业后，在某一大型生活类网站上发现一则招聘启事，蛮[_a***_]自己的，发现公司营业执照照片也有，就没有怀疑的打了电话。公司告诉了具体地点，于是驱车前往。到达公司附近又电话联系，让在公司附近的路边等候。一会，出来一个人，手里拿着登记表登完记后表示都合格，马上去医院体检。我提出来看看工厂，看看岗位，被严厉拒绝，理由是没体检不能进厂。此时，心里开始怀疑，但不能肯定。紧接着，来了一个人，自称是司机，拉着我来到了一家小医院，让我拿了200块钱体检费交给他，他给挂了号，给了我体检单，让我到2楼去体检，当我走到2楼，发现司机不见了，便感觉到不对劲，迅速来到收款处，要求退款，给的答复是，体检费50元，剩余的150元被司机拿走了。至此才明白，被人骗了。

所以告诫要求职的给我，凡事收费的，一定都是***的。

我个人观点，现在什么都有***的，何况招聘公司。有些不良公司明明不缺人，却在不停的招工，招来的人过了实习期就想尽办法把别人辞退了。实习期工资很少或者没工资，这样可以很好的压榨劳动力。还有的公司把人招去了，不停的培训，培训费员工自己交，更恶劣的还有个重点大学生被传销组织骗招工，不忍负重走上了***的不归路。形形***的“公司”都有，找工作时就要靠自己辨别真伪，千万不要上当受骗。

大型集团人力资源部都做哪些事？

人力***简称为“HR”，是指人力***在一定的时间能对企业进行管理，对员工进行培训等等，使得人和事在一定时期内能够被企业所用，发挥各自的价值。而传统的人力***是指管理好员工，一切按照规章制度办事，一般负责企业招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作。

1、人力***规划

人力***规划是人力***管理的关键一步，它是对企业规划的熟悉，把合适的人员放置在合适的岗位中，让其发生最大的潜力，实现企业利润最大化。

2、招聘与配置

根据企业的发展要求，及企业的用工计划，对人才进行引进、招聘，以确保企业的正常运转。

3、培训与开发

员工是企业发展的核心部分。所以，人力***需要根据企业人员需求，有***、有目的地对员工进行技能培训，缩减员工在工作中所耗费的时间。同时，完善员工培训体系，提高员工素质，有助于提高企业整体形象。

4、绩效管理

制定企业薪酬方案，实行竞争性的按劳分配制，有效的调动员工工作积极性，同时，也用科学的管理，稳住人心。

5、薪酬***管理

我的个人观点大型集团人力***部的工作和一般中小型企业人力***HR工作没有太大区别，只是部门人数较多，每个员工分工更细化！

人力***部是公司组织结构的一部分，主要工作就是招人，培训，员工的绩效考核政策制定与执行，裁人！

招人方式主要有两种:一是招聘网站发布招聘信息，另外一种就是参加大型人才招聘会或校园招聘会，属于现场类型！

培训对于人力***部也是一项重要工作，根据每个职位不同，进行一定的企业文化培训和技能培训，不仅针对新人也包含老员工！

绩效考核现在不少公司都有这一项，除了和收入挂钩，和职位晋升也有关联，所以对于员工来说也需要深入了解绩效考核的内容，这样才能在工作中有的放矢！

最后谈下裁人，这是需要依法依规进行的，在公司的发展中自然会出现有人进有人出的情况！

以上就是根据个人经历针对题目发表的个人观点，希望对题主有所帮助！

我没在大型集团公司做过，也没做过HR 。我按常识回答一下

根据企业目标规划人才需求***，然后做好人才的选、用、育、留工作

选：制定人才选抜标准并实施，同时通过各种途径找到符合选抜标准的人才并想方设法引进，建立好目标人才库

用：制定薪酬制度，制定KPI 考核制度，并根据考核结果制定相应的奖励、晋升及处罚等用人制度并实施

育：建立人员培训制度，组织公司的内训、外训、拓展等，做好人才储备

留：完善好薪酬、***、晋升、培训制度用以留住人才，塑造好企业文化树立公司信仰用以留住人才

其他有关人力***方面的事

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力***机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经***好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？

形式不容乐观，然而这是最好的时代，也是最坏的时代。能够在疫情后，抓住市场的变化，抓住新的发展，那将有新的机遇。比如，大康康产业，医疗卫生方面，互联网社群、到家服务，智慧城市项目等等很多新的机遇已经出现。

毕业生一共就那么几条路，要么考研升学，要么考公职，要么直接应聘。

今年因为疫情的原因，应聘难度很大，因为很多公司都不招人了，甚至在裁员。

那这个口子招的人少了，毕业生们就只能奔其他口子了。

要么去考研，要么去考公职。

所以可以预料到的是，今年的考研和考公的人数会增加，而且可能会多很多。

但对于应届生来说，还好。

因为国家也早已经注意到了如此严峻的就业形势，已经出台了一系列针对应届生的相关政策。

党中央、***院高度重视高校毕业生就业工作，及时作出一系列重要决策部署。

对于应届的高校毕业生，国家推出了相应的政策帮助就业，例如《关于应对***肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》。

还有第二学士学位，也能稍稍缓解毕业生的就业压力。

2020年，新年伊始，受到新型冠状***感染的影响，不少企业一季度经济收益直线下降，甚至不少小微企业面临倒闭关门。市场大环境的变化，随之所影响的就是就业市场的稳定性，从人才需求量，到薪资水平，方方面面都受到不少的影响。

那么，2020年大学毕业生的就业形势是不是一定会不好？这个问题不能一概而论，不同行业，不同企业所呈现的形势各不相同。

1、国字头企业的人才需求量会仍然保持原态，但竞争相对较大

央企、国企通常承担着国家的一些重要任务，所以在人才需求方面，不会大幅缩水，因为任何一个央企和国企的目标都是要完成全年的工作任务。尤其因为疫情而导致了多日停工，复工复产后的步伐会更加快，对人员的需求量不会降低，反而可能还会有所增加。但是，由于疫情影响，其他类型企业经济受损，不少企业出现裁员现象，这无疑导致了更激烈的竞争。换句话说，就是同样是央企、国企招聘，但相比于往年成功应聘的机率可能会降低，因为市场上的竞争者变多了。

2、民营企业、外资企业人才需求会有明显下降

民营企业和外资企业由于疫情所带来的经济损失较为严重，一般企业为了确保经济的稳定性，有些***取了裁员，或者减少招聘人数，在减轻企业的负担。所以，如果你想要应聘的是民营企业或外资企业，可能在就业形势会不太乐观。

3、热门行业的人才需求会大幅增加

虽然疫情给各个企业、各个行业都带了不少影响，但仍然有不少行业并没有因此而受到严重的影响，反而还变得更加火爆，对人才的需求量变得更大。比如，以互联网为依托的行业，大多数对人才需求的量大幅增加。所以，如果你的专业所对口的是一些热门行业，那么就业形势或许并不会太糟糕。

综上所述，2020年大学毕业生的就业形势如何，不能一概而论，要结合不同的企业性质，以及不同行业的特点进行分析。在大环境之下导致的整体经济下滑中，有些行业、企业，对人才的需求量并不会减少，而有些则会受到严重的影响，所以，在求职之前，最好做好功课，做好自身的定位，选对行业、选对企业，让自己能够不稳定的就业环境中，仍然保持优势，并获取一份好工作。

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