面试环节脱颖技巧

1. 小升初，如何帮助孩子实现逆袭？
2. 国企央企背景的履历是否存在职业优势？

小升初，如何帮助孩子实现逆袭？

不知道现在是几年级，如果是三四年级，一切都是来得及的，这个可以跟我私聊细说。如果是六年级，需要了解目标学校的招考政策，孩子哪里差补哪里。你的题目太含糊，我没办法给你准确的意见。

三年前经历过大娃小升初，以为能从容面对二娃的小升初，错，事实上，现代教育与时俱进，日新月异，曾经的经验拿出来跟现在的升学现状一对比，结果还是很迷茫，不得不感叹，不是我不明白，是世界变化太快！首先变化的，是现在父母亲拼的程度，前几年虽然大部分父母也送孩子各种课外培训，但是大多是同步培优稍有拔高，如果孩子能紧跟着节奏，一般不会在小升初择校考里表现太差，现在你想轻轻松松上个课外辅导班就能在小升初择校中脱颖而出顺利择校？？错！首先，奥数，英语，语文这几个常规科目不能省，其次，都得超前再超前，同一科目一个培训班绝对满足不了，我身边就有同时报四个奥数班然后再请老师一对一的，当然这里面不止有多上课多学习多刷题的机会，还有一种原因是每个培训机构都有向学校推优考试的机会，多些机会就多些概率。这还是常规科目，为了更有竞争力，信息学，计算机编程，无人机，各类特长等等等等，都是敲门砖，简历上必须得有！看到这些，几乎大部分面临小升初的家长都会焦虑，我也同样，没办法，孩子智力平平，只能稳扎稳打，将来无法择校，只能等小升初微机派位了，好在小学对口派位初中还不差，万幸万幸，所以如果想要家长和孩子都轻松，小学入学就选择好小学，小升初等派位，或者干脆就买名校学位房，其实说到底，读书学习还得看孩子自己，也不是所有能进好初中的孩子就能顺理成章考进好高中！一起加油吧，跟我一样焦虑的家长朋友们。

小升初，孩子如何能够脱颖而出？

刚好才经历了小升初，对这一点，可以说说我们的经验。

一般家长在考虑小升初这个问题，就意味着孩子要择校。

但凡有择校的打算，就应该提前做好规划。

首先，一定要让孩子把学校内的基础课程掌握牢固，期末的语数两科的成绩至少保持在195分以上，如果有英语，也得一并重视，关注孩子在学校里面的年级排名，但凡学校的年级排名靠前，择校的时候，也比较有话语权。

其次，虽然说不以奥数作为选拨标准，但孩子还是要重视奥数，在搞好学校课程的基础上，再加强奥数，学的早的有从一年级就开始的，如果要择校，最晚四年级就应该将这一块补上，虽然现在没有各种奥赛奖杯，但学过奥数跟没学过至少是两个概念。

然后，在四五年级的时候，就应该向高一年级的各位爸爸妈妈打听经验，看看有不有坑班，或者各种小升初针对性的刷题班，在这样的地方占坑或者刷题，得到考试或者面试的机会，总要多一些。

最后关键，还是平时多多拓展孩子的思维能力，不管孩子的记忆力、理解力、逻辑思维能力等等，都应该全面加强，小升初，这些学校挑选的，不仅仅是靠刷题上来的，他们选择的，还是那些各方面优秀的孩子，虽然没有奥数奖牌这个标准线，但别的方面也提出了要求。

至少这两年，一些学校就开始现学现考，马上教给你一个新的知识点，马上就开始考，以这个方式来考察孩子的领悟力。所以，平时在培养孩子的时候，不仅仅着力于学校的课本，还应该开扩眼界，拓展知识面。

祝孩子学业进步，祝你们心想事成。

小升初，孩子如何能够脱颖而出？

想问下题主，脱颖的是指成绩还是综合能力？

或者可以再问的远一些，你想把孩子往哪个方向培养？是学霸？还是未来能够能适应这个变化多端的社会环境？

如果是前者，那么就简单了，只要帮他选择好的培训机构，好的老师，多准备一些培训资金，让孩子去学，把所有时间都用上。你尽到全力就可以。

如果是后者，那对于家长来说，就不简单了，因为家长要为孩子做个榜样。就是家长也要活出精彩的自己，树立终身成长的目标。

我们家刚经历过小升初，开学一月有余，我们选择的是私立学校，从目前情况来看，是最好的选择。

很多公办学校都把各种活动当成是任务来安排，所以，最后做的就是流于形式，组织的人参与的人，感受都一样。

而私立学校不一样，他们的理念就是开发孩子的创造性和让孩子开心，对各种新生事物保持热情和兴趣，包括学习。

家长们在一起聊天，我做了个简单调研，孩子变化都很大。

平时不爱学习更不爱去补习班的，现在主动要求，周末适当补一补奥数和英语。

以前从来不爱付出的，不爱登台讲故事的，现在主动为同学做事，还积极参加班干部竞选。

谢邀，我家大宝经历了第一届小升初新政策的实施，之前四年的奥数最后没点考，有点不舒服。但是也没报面试班，我已经不信培训机构了。后来就告诉孩子一定要自信，乐观。不管你平时的积累如何，精神面貌首先是第一位的。结果也面试通过，明年我家小宝又要经历小升初，政策又变了，全部摇号了。那就没法参与了，只能好好学习，学习搞好了，中签几率也就大了。其实不管在哪个学校，学习号才能脱颖而出。

国企央企背景的履历是否存在职业优势？

谢谢悟空小秘书邀请。国企央企的背景在履历中是否有职业优势，我觉得按理说肯定是有的，毕竟很多国企央企的规模都比较大，平台自然也会比较高一些，***如你在里面工作过的话，学到的东西自然会更多一些。但是这个问题我觉得还是要加以区分对待，比如你在央企国企的职位以及级别是怎样的？或者说你是主动离职的，还是被辞退的，这些因素都应该考虑进去。

关于岗位因素的分析

比如你在央企国企只是一般的职员，并且所在的岗位只是综合性的管理岗位，那么这样的履历我觉得并不算很出彩，甚至反而会是有可能“拖累”你的履历，为什么这么说呢？因为很多人都听说过“大[_a***_]病”，意思就是说很多规模很大的企业，里面工作的人员都是按部就班朝九晚五的上下班，所有的岗位都是一个萝卜一个坑，那么很多人的工作任务就不是很饱满，这也是国企央企里面很多年轻人选择离开的原因，因为这样的岗位好像更适合养老，但绝对不适合干事创业。

关于级别因素的分析

如果你在国企央企里面已经有一定的级别了，比如你是正科职的中层管理人员，或者你的职称已经是高级工程师或高级经济师之类的，这样的履历我觉得在人才市场中应该是很受欢迎的。毕竟你能够在体制内单位干到中层，相信你的能力和水平，包括你为人处世的情商等等方面都应该是比较成熟的了，而我在和一些企业HR聊天的时候发现，几乎所有用人单位在招聘的时候，都青睐于那些成熟的人才。所以，***如你有一定的工作经验，尤其是有一定的资历方面的积累，那么我相信你跳槽的话，应该会很受欢迎。

关于离职原因的分析

前面我也提到了，是否具备职业优势，还是要看你是主动离职还是被单位辞退。因为你可以想象一下，***如你是主动选择离开，那么很多人甚至会敬仰你，大家觉得你国企央企的工作那么好，为什么要辞职呢？所以很多人反而会很佩服你的勇气，甚至会觉得你肯定是因为有足够的能力才敢于做出这样的决定。那***如你是因为犯了错误或者工作不给力被单位辞退的呢？很显然你会显得很落魄，那么别人自然会用另样的眼光来看待你，即便你换了一份工作，你的新同事对你的认可度自然也不会很高。

总之，国企央企虽然是一块足够大的金字招牌，也足以让你脸上贴金，但是这样的履历究竟有没有职业优势或者说是竞争优势，我觉得最关键的，其实和单位无关，因为你个人的能力水平以及你在国企央企里面实打实的收获，这些应该才是最重要的。

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