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1. 多所大学被曝强制实习，学生表示学校让他们知道了利益残酷，你怎么看？

多所大学被曝强制实习，学生表示学校让他们知道了利益残酷，你怎么看？

首先感谢邀请。针对此问题：“强制实习”，我谈谈自己本人的看法，笫一，学子到大学就读，是成年人迈向社会参加工作的台阶，在校有没有学到知识，毕业后能不能寻到适应的工种，在工作上能否胜任，只有经过一段时间实习，才能体现出来。实践出真知吗!学子在毕业前实习这应该是每所大学的规章制度，不能用“强制”两字来泛义它。第二，至于具体情况，这是要结合各类院校的特长而定。

小宝说：实习应是自愿自觉，校方强制并从中获利乱象应得整治。

近期，多所大学被曝要求学生强制实习，不实习就不发毕业证。而许多所谓的实习，只是将学生当做廉价劳动力，通过与劳务中介签协议，把学生派到工厂去做工人。劳动强度大、工作时间长、薪资标准低成为标配。

高校要求强制实习的现象其实已经存在很久了，主要集中在大专类院校。本科学校也是要求实习的，但是这个实习主要是自己通过招聘会、网络招聘等途径找到心仪的单位，签订三方协议，在毕业之前进行实习。通常实习期做得还可以的，基本毕业后就可以直接留在原单位转正了。基本上是以自主自愿为标准的，不会强制。

但是在大专、高职类学校，强制实习是常态。许多旅游、酒店专业的，在毕业前都会大批量地被学校派遣到各个酒店去做前台、客房服务、餐厅服务员等岗位进行实习，薪资很低，劳动强度比较大。而合同往往是与劳务派遣机构签订的。劳务派遣机构说白了也就是卖人头，介绍了劳动力过去，企业通常是会给一定的返点的。而劳务派遣机构与学校合作，必然也要给校方好处。否则学校何必逼迫学生服从安排，强制实习呢。

去酒店实习还算好的了，至少工作时间固定，像题中所说的一些学校，把学生派到工厂去，那就是明目张胆地侵犯学生权益了。

在工厂待过的小伙伴应该都知道，工厂里通常是没有双休的，忙的时候工人都是从早做到晚，每天加班加点干的。但是正式的工人工资是多劳多得的，实习生可就未必了。做得不比别人少，拿到的却比别人少。而且还不能不干，否则连毕业证都拿不到。显然是校方欺负学生没有什么***的途径方法，通过利用学生填补自己的口袋。

实习其实只能算是学生在未毕业之前，到工作单位进行社会实践，并不等于试用期。

工作过的都知道，公司都是会有试用期的。这个试用期的标准是按照劳动合同签订年限来算的。比如签一年的劳动合同，试用期通常是2个月，如果是三年及以上的劳动合同，试用期为6个月。也许实习的时候做得比较好，而毕业以后还想继续留在原单位的，有些单位会直接拿实习期抵掉试用期，直接转正。而如果换单位的话，肯定得从头来过的。不是说换了一家单位，就可以跳过试用期。

当然，学校要求学生毕业前先实习，通过实践来丰富自己的社会经历，为以后正式进入社会做准备的初衷应该是好的，但是当好意发展成谋利手段时，就已经变味了。

总之，学生一方面自己要先弄清楚实习是什么，为什么要实习，学校有什么样的权利可以要求学生实习。另一方面，发现学校有强制、侵权的情况时，应及时寻求合法途径维护自身的权益。

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