面试技巧微课

1. 5分钟面试微课怎么录？
2. 面试微型课的开场白？
3. 教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？

5分钟面试微课怎么录？

不充分。
1. "5分钟面试微课怎么录"这个问题涉及到录制微课的过程和步骤，一般来说，录制一个高质量的5分钟面试微课需要考虑内容准备、脚本编写、录制设备准备、录制环境布置等多个方面，这些步骤需要投入一定的时间和精力。
2. 如果只有5分钟的时间进行面试微课的录制，可能时间相对不够充裕，容易导致准备和录制过程的紧张和匆忙，从而影响录制效果和质量。
3. 对于初学者来说，可能需要更多的时间用于学习相关录制技巧和软件操作，这也需要考虑在整个录制时间充分的情况下进行。
因此，根据以上原因，对于"5分钟面试微课怎么录"这个问题，可以得出时间不充分。

5分钟很快的，不要紧张，上来先进行自我介绍来自哪里毕业于哪里今年多少岁，然后示数你，想征求的职位的主要工作内容，在表达你对该工作的强烈热爱和向往，最后谢谢各位考官。

1. 需要一定的时间2. 因为录制一堂5分钟的面试微课需要准备教学内容、制作PPT或其他教学***工具、熟悉录制设备和软件等，这些都需要一定的时间投入。
3. 此外，还需要进行多次的试拍和修剪，以确保录制的微课内容流畅、准确，这也需要花费一定的时间。
因此，录制一堂5分钟面试微课需要一定的时间投入和精力安排。

面试微型课的开场白？

亲爱的各位同学大家好，首先我非常荣幸的能够来到这里给各位上这一堂公开课，我感到非常的***，能够和各位优秀的孩子们相遇，希望我们经过这堂课之后我们就算认识了我们就算朋友也希望大家在今后有什么需要帮助的事情都可以来找我，我会尽自己最大努力给予大家最合理的帮助。

教师招聘好考吗？面试＋试讲＋笔试。其中的面试指的什么？

教师招聘考试一般分为两种：中小学新任教师招聘（俗称考编教师）和农村特岗教师招聘。

中小学新任教师招聘面试一般为无学生授课，时间15-20分钟，主要考察考生的教材处理能力、教学方法运用能力、教学基本素养等。有的还有答辩环节，具体以面试公告为准。

农村特岗教师招聘面试一般为结构化面试，思考和答题时间共15分钟，三道题，考察考生的语言表达能力、综合分析能力、应变能力等方面。

教师招聘一般来说不是太难。进入教师招聘环节，一般来说，都看考过了教师资格证，教师资格证考试都考过了教育学、心理学、教材教法以及公共理论。教师招聘就是通过一个环节，可以直接做教师了。教师招聘一般分笔试、面试、试讲，有些地方把面试试讲一起进行。最后进入教师岗位，还要体检。笔试比较好过，就考教育学、心理学、教材教法、公共理论，往往综合一起一张卷子。内容更多倾向学情分析，教情分析，还要有一篇作文。最重要的是面试、试讲环节。面试是通过面试官，主要是一些资深教师问一些教学过程遇到的常见不常见问题，看你的反应情况以及知识储备量。试讲主要看教态，教材处理，课堂应变能力。因为招聘教师，招的都是新毕业大学生，好多地方把面试试讲放在一起，看综合素质。只要有一定的知识储备，大胆细心，应变能力好，还是好考的。

首先恭喜你到了面试这个环节，这个不同地方，面试的流程也不同。

一、有些地方面试分为两轮，第1轮是说课或者是试讲，第2轮是结构化面试。

就是说第1轮所有的考生都在同一个候考室里面，然后根据抽签的顺序，进入备考室，一般备考是在15分钟左右，你要备一堂课，备一堂说课或者是试讲的课，试讲就是无学生上课。面试时间一般在10分钟，等第1轮面试结束过后，会根据面试成绩加上笔试成绩，确定结构化面试的时间。

结构化面试就是考随机应变的能力，像这种面试分为了第1轮和第2轮的，在第2轮中结构化面试，考试的难度就相当大。总的来说就是考综合应变能力，一般涉及到社会热点问题和比较尖锐的问题，考察面试者的应变能力。对应这种结构化面试平时应该多关注教育的热点问题，还有就是比较尖锐棘手的问题，比如涉及到体罚或者是变相体罚方面的内容，或者是学生不听话，怎么处理的问题。一般面试的流程，和前面一样，所有的考生都在候考场里，根据抽签的顺序进入备考室，在备课室里面抽取两道到三道准备好的热点问题或者是比较棘手的考题，准备时间一般在15分钟左右。进入考场过后先回答抽取的试题，然后考官根据现场的情况对你进行提问，也有可能是对你试题中回答过的问题进行追问，还有可能就是考官随机考的社会热点或者是教育中存在棘手的问题。一般面试时间在10~15分钟。

二、有些地方将第1轮和第2轮合在一起，这种面试结构化的部分相对要简单一点。它的流程基本上是，所有考生在候考场里面，按照抽签的顺序进入备考室，抽取结构化面试的题和要说课或者是试讲的题目。准备的时间在30分钟左右，同时要备好说课或者是试讲的题目和结构化面试当中的题目。面试流程基本上是先说课或者是试讲，然后再回答自己所抽取的结构化面试的试题。说课或者是试讲的时间大概在10分钟，结构化面试大概会在5分钟左右。

无论是哪一种形式的面试，给你几个小的建议。1.任何一个环节不要超时超时会扣分;2.掌握好时间，在结构化面试的时候尽量多说自己的观点，不要把时间留出来，让评委随机的抽你问题;3.千万不要把考官当学生来对待，比如有些考生把考官当学生对待抽考官的问题，这种是很不好的。

祝好运。

我是13年参加省考的，说真的语数英专业不好考，分数特别高，其他科目相对来说简单，不管什么科目都要认真去复习，根据大纲多看书多做题，笔试分一定要往高考，因为一般笔试面试分数各占一半。

面试有时候是讲微型课，12分钟左右，讲完一节课，各个环节都要有，地下没有学生要当做有学生来上，你即使老师也是学生，一定要胆大，教态要自然大方。还有的地方是说课，有模板可以用，还有的地方是问问题，要灵活运用。

　在历年的教师招聘中，无论是幼儿园、中小学、职校教师招聘大多***取的面试方式都逃不过这三类：试教、试讲、说课，那么到底这三种面试方式有啥区别？又有啥联系？该如何面应对。安徽山香教育小编在这里给大家讲一讲：

　　首先，先弄清楚这几个概念

　　一.试讲简单的说就是尝试讲课，通过模拟上课场景给学生上课进行课堂教学。所以试讲又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学（虚拟）。

　　1.要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构；

　　2.要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。

　　3.试讲时面对的是考官而没有考生，[_a***_]也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。

　　二.试教可理解为上微型课,应聘时一般会让你提前三十分钟准备试教内容(内容由招聘方确定),试教时间一般为十到十五分钟；试教时展示本课的精彩环节，并且没有学生,坐在底下听课的都是评委,你要自问自答才能保证课堂完整,比如你提出问题,你要通过自己肯定或否定的评价来提示答案.试教时切记紧张,把评委当成你的学生,注意与他们的眼神交流,但不要指望评委会配合你来,要让他们有亲临课堂听课的感觉.这是你个人才华的极好展示机会。

　　三.说课是阐述教学内容的备课思路、教学安排及其理论依据，其形式不是上课而是“说明”，主要包括说教材、说教法、说学生、说重点等等。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/19479.html