面试高额提成技巧,面试高额提成技巧有哪些

1. hr怎么才有提成？
2. 中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？
3. 面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？
4. 今天去面试销售，跟我说一种三千底薪提成多，一种四千底薪提成少，我该怎么办？

hr怎么才有提成？

hr有提成是看情况的。如果你在应聘一家公司的时候，当时已经明确表明你的薪资待遇是固定的，那么就没有提成一说，比较常见的话，如果是从事招聘专员的岗位，他的薪资结构可能就是底薪加提成，这个提成的话就是根据你所招聘人员的数量和质量而定，薪资结构都是需要你在面试的过程中和用人单位确定的。

hr要有提成，基本上是需要从招聘指标里来提取的。然后一般会哦按比如说超招聘的一个人数来给你计提成达成多少，然后入职可以提多少买一个月，或者说转正以后又可以提多少，一般是以这样的阶梯式来提成。当然这个肯定也是指招聘岗位比较难招的情况下，才会有这样的一个提成，也要看你这个底薪是怎么样，还有没有负责其他的工作。

需要达到一定的面试的人数和招聘的人数之后才有提成。

公司的人力经理他需要有一定的业绩，他的业绩就是你面试了多少人或者达到了多少的人数，才有自己的工作业绩，提成必须要超过这个数量才行，一般来说面试一个人10块钱，那么招聘人数录用之后可能会有更多的钱。

中国人寿保险的业务人员经常打电话给我让我去面试，据说招来一个人他们有提成拿，是这样的吗？

1、招人是没有提成的，只你招来人，做来业务，招聘你的人才有利益2、这种利益在保险公司的考核办法里叫管理利益3、其实无论任何一个行业，下属的劳动都会给上级贡献利益，只不过薪酬制度不一样，这种利益关系体现以明显或者不明显的方式体现出来4、如果你真的想做这份工作，就去看看，不想做，就直接拒绝好了。

面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？

销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快。这叫有责任底薪。

有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样。

销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。

高底薪就要领一个标高的任务，超额的部分才能拿提成底薪；低底薪可能会拿一个相对低的任务，超出的部分可以拿提成。

我个人建议还是适当，过高过低都不合适。这个建议并不适合那些没有能力，但是想骗钱的销售。

首先，一个公司的每个岗位薪资都是有标准的。

在面试之初，面试官肯定会把他们的薪资标准告知，但是如果你想要谈高薪，必定得摆出的你高能力或者所能带来的***。

如果你是个资深的销售人员，拥有广阔的客户***，这个是用人单位非常看中的。如果***确实好，不仅仅是底薪，甚至谈股份都有可能。

或者你在行业内的能力是有口皆碑的，而用人单位对你也是青睐有加的话，这时给你的条件自然高。

所以要谈高薪，必须先审视自己的能力是否达到那个标准，没有哪个单位是对着一张白纸或者一个学徒开高薪的。

今天去面试销售，跟我说一种三千底薪提成多，一种四千底薪提成少，我该怎么办？

这种选择只有你自己能做，首先，对自己是否有信心，如果信心足，以前做个相关行业的销售，有工作经验就选提成多的，如果以前没有相关工作经验就先提层少的，另外看下所销售的东西，是否需要量大，仔细做下市场调研。

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