简历面试提问技巧,简历面试提问技巧有哪些

1. 面试官怎么提问应聘者？
2. 面试的一般问题流程？
3. 招聘财务人员面试官如何提问？
4. 招聘财务人员面试官如何提问？
5. 面试已经基本通过，但是也没有打电话给我，要怎么问一下比较合适？

面试官怎么提问应聘者？

面试官提问应聘者，一定要***用结构化面试的形式来开展。所谓结构化面试，即***用相对标准的面试结构去对不同候选人进行面试评价，从而得到可供比较的面试结果。

通常来讲，针对有工作经验的社会招聘，会***用行为面试+情景面试的方式去提问应聘者。具体面试提问流程可参照我设计的以下这套应聘者结构化面试方案，前提是要提前熟悉候选人的简历信息。

面试官自我介绍：XX你好，我是今天的面试官XXX，今天的面试大约将占用您30分钟，可以吗？——封闭式问题

暖场：我看你住在XX那儿，今天是怎么过来的？路上堵吗？——以天气/交通为切入点与候选人建立沟通关系，同时了解车程距离对候选人的稳定性，半封闭式问题

候选人做自我介绍：好的，首先请你做一个2-3分钟自我介绍，可以重点和我分享一下你近段工作的经历。——半封闭式问题

XX，你刚才在分享中有提到，你参与过XXX项目，能与我具体分享下这个案例吗？我比较关心这次这个项目的发起背景、你在活动中扮演的角色？你的任务目标是达到什么？你又是具体如何处理的？产生了什么结果？——***用STAR原则，注意，如果候选人在回答过程中多用“我们”，请适时引导候选人用“他”；

在整个活动的策划、组织、实施过程中，你有遇到什么困难或令你印象深刻的事情？能与我分享下吗？

如果现在再给你一次机会，面对同样的情况，你这次会怎样处理？——发散式提问

例：如果你面前的这个水杯就是你要卖给我的产品，你会怎么向我推介呢？/如果你连续两个月没有业绩产出，你会怎么办？

面试的一般问题流程？

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了。

招聘财务人员面试官如何提问？

1，先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官可以追问几个细节。比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误？离职原因？还有以后的职业规划？

2，让面试者谈谈自己的缺点目的测评出面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，可以让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

3，为什么选择我们公司？目的可以从面试者回答中了解到其求职动机。

4，为了工作顺利开展，节约人力成本，务必要问以下问题，是否有(女)男朋友，近期是否有结婚？或者生小孩儿打算？目的？呵呵，你懂的。

5，管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达能力和以前的工作经历综合判断，这个就要看面试者的态度了。

6，公司特定问题行业不同，必然对财务工作者岗位要求也不同，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。

招聘财务人员面试官如何提问？

1，先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官可以追问几个细节。比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误？离职原因？还有以后的职业规划？

2，让面试者谈谈自己的缺点目的测评出面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，可以让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

3，为什么选择我们公司？目的可以从面试者回答中了解到其求职动机。

4，为了工作顺利开展，节约人力成本，务必要问以下问题，是否有(女)男朋友，近期是否有结婚？或者生小孩儿打算？目的？呵呵，你懂的。

5，管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达能力和以前的工作经历综合判断，这个就要看面试者的态度了。

6，公司特定问题行业不同，必然对财务工作者岗位要求也不同，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。

面试已经基本通过，但是也没有打电话给我，要怎么问一下比较合适？

按照正常的面试流程，当你面试完毕之后，面试官是[_a***_]第一时间告诉你面试结果的，一般会通过打电话或者发短信，发邮件的形式进行确认通知。

所以呢，三天之内可以耐心的等一等，如果长时间还没有给你打电话，那我只能说非常抱歉，你的面试没有通过，继续找工作吧！

谢谢邀请，关于招聘面试相关的问题，我简单说以下几点：

1.首先选择根据你自己的情况决定是否询问，比如你已经有好几个录取的公司，只是需要这个公司给你一个报价做对比，那我就不建议去打电话询问了，因为这样会给公司感觉你很需要这个工作，可能会压低你的薪酬；

当让如果已经告知你的薪酬了，你依然想问的话我们可以从几个方面出发：

注意事项：

1.语音不要着急
2.不要责怪HR（很可能你只是HR推荐面试众多中的一个，得罪他们很可能后面直接跟用人部门建议把你取消了）
3.不要直接表达用意（不然你会陷入被动）
4.如果可以建议首次询问结果不要电话沟通（因为电话沟通，效率比较高，很多时候hr问一些问题，你是没办法马上反应过来的，就会很尴尬，比如：hr问你：您现在是已经办理完上一家的相关手续了吗？/用人部门对你的岗位要求的部分希望在跟你谈谈）
5.如果可以的话，建议直接问用人部门，不问HR（因为有时候HR只是为了拖延时间，压低你的工资）
标准的询问是：

1.你好xx先生，我想问一下上次面试的岗位截至目前还没收到你们的入职通知，想问一下，因为最近其他公司也在联系我，我要先确定对你们公司负责。还请您回复。2.你好，我是上次跟您聊过的候选人xxx，我想问下咱们公司的HR截至目前还没有给我回复，但是跟您聊的比较愉快，所以想跟您确认一下什么时候可以入职呢？以上，希望能帮到你吧

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.jskji.com/post/19692.html