高效招聘面试技巧,高效招聘面试技巧5点收获与感悟

1. 如何面试能尽快拿到offer？

如何面试能尽快拿到offer？

想要尽快拿到offer，我从我招人的角度来解答你的疑惑（这里不谈简历的问题，因为你直接就问面试了），同时我会对这几个角度来分别打权重分（10分计）：

1、形象气质（2分）

相信很多人都在各种短视频平台上见过衣着、打扮、妆容都能够改变一个人的气质的***，所以这里我就不教你方法了。我只告诉你，当一个人气质不佳的过来面试，我九成会淘汰。为什么？看着就像没睡醒的样子就来面试了，我凭什么相信你能够在公司干劲十足？

2、语言表达和逻辑思维（4分）

面试的时候，其实我没有办法判断你所有填写的信息是否全部属实，也没有办法清楚你是否有夸大描述。但是我能够从你的语言表达能力和逻辑思维能力的好坏来判断，你所谓的那些以往成绩是否匹配。

这个很重要，一方面我要考虑你来公司之后能不能胜任工作，另一方面我还要考虑除了本职工作以外的一些协助性工作上能否完成。因为在日常工作中，协助和被协助是非常常见的，如果你语言表达能力差，逻辑思维差，那么在之后的配合性工作中，效率会非常低。

3、应变能力（3分）

我常常会在面试者进行一些问题回答的过程中，突然岔开话题问一些跟刚刚话题毫无关联的问题。这算是一种刁难，同时也算是一种考验。我要知道在这个面试者在面对突如其来的问题时，那种随机应变的能力有多强。

职场上，你会随时遇到意想不到的突发状况。如果应变能力不强，那么很容易惊慌失措而酿下大错。特别是那种关键性岗位，更加需要有强大的应变能力才行。

4、专业性（1分）

在找工作时，一定要给自己定好位，想清楚自己的职业发展规划，按照这个去找合适企业，分析清楚他们的招聘要求，是不是和自己配配。

在去面试之前先休息下，保持精力充沛，穿着最好是符合所求职位身份的打扮，尽量体现出阳光朝气。

在面试时礼貌，主动沟通，不卑不亢，多谈你对企业的了解，重点是你能给企业带来的帮助，切不可夸夸其谈。尽量与面试者多时间沟通，只有他很愿意和你长谈，才是对你感兴趣。时间越短越没希望。

面试结束后，尽量对面试者体现你对感谢的一面。基本上是这样，希望帮得上要去面试的你。

对于新人找工作，面试的确是至关重要的事情，下面我就说一下需要注意哪些方面。

1，简历是求职的敲门砖。

一个好的简历能够让你脱颖而出，主要注意一下几点：简洁明了，要有条理，太长没有人会去看，简明扼要，字迹排版要美观大方，照片最好是证件照。

2，简历过了，就要面临面试。

一定要做好面试前准备，主要注意：网上查资料，查询相关的面试技巧，查询相关专业信息。比如会问你对公司的了解。对应聘的这个岗位要了解。对这行业有没有什么长远的看法。服装要得体，整洁干净。

3，面试中需要注意

对考官要尊重相称，站姿或坐姿要端正。

对于考官的问题要扬长避短，突出自己的优势，但不要说谎。要时刻保持热情。面试结束后也要体面的离开，不要慌张。

4，面试结束

面试结束后，考官会说回去等通知吧，我不能坐以待毙，也不要打电话催促，可以通过发邮件，重申自己的优势，并说出自己面试中的不足。

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