招聘平台企划书,招聘平台企划书怎么写
huangp1489时间2024-06-28 06:42:54分类招聘平台浏览22
招聘类网站是怎么盈利的？
我估计先不盈利做人气，有人气后就好办了，广告有收入，对大宗招聘计划的公司收取一定的费用，最后还可以做猎头公司。
最大的***是网站注册会员的资料，会帮有需求的企业快速匹配到人才。没做过网站，猜想应该是这样的。
招聘网站的盈利方式，主要是各家公司投放自己的广告宣传招聘人员。 公司入驻也会有会员 制度，会员享受更多的功能，所以招聘类的网站盈利是很大的。只要有足够多的公司入驻，盈利还是相当不错。不过现在各大网站众多，要做好招聘类的网站还是特别困难。
招聘类网站是怎么盈利的？
我估计先不盈利做人气，有人气后就好办了，广告有收入，对大宗招聘***的公司收取一定的费用，最后还可以做猎头公司。
最大的***是网站注册会员的资料，会帮有需求的企业快速匹配到人才。没做过网站，猜想应该是这样的。
招聘网站的盈利方式，主要是各家公司投放自己的广告宣传招聘人员。 公司入驻也会有会员 制度，会员享受更多的功能，所以招聘类的网站盈利是很大的。只要有足够多的公司入驻，盈利还是相当不错。不过现在各大网站众多，要做好招聘类的网站还是特别困难。
哪家招聘网站比较好？可以发布招聘信息，注册简单点的？
近期是疫情逐渐退去，复工复产的关健时期，因些找工作，、促就业就成了人民和***稳定社会的一件大事！
而上网络招聘是现在很好的沟通方式，一来避免人才市场，劳务市场人流近距离的***传播，二来网络投简历是现在的主流。
招聘网站有很多，推荐三个网站，BOSS直招，58同城，智联招聘。
这三家网站的注册都可以在手机上下载，注册也很方便！
但却又有很大不同的针对的群体。
1.BOSS直招，大部分都是私营，民营等创业板业，小营业为主，优点是灵活，学历，年龄要求不高，面试以与老板面谈，就业快！
2.智联招聘是以大学生毕业生为主，对口企业为外企，国企，大型企业，如华为，三一重工，万科，华润等…，要求高，学历证明，年龄，工作经验，专业技能都有专门评估，过程严挌且烦杂，但λ职后前景较好，培训，薪资待遇很好！
3.58同城app是综合型的就业平台，里面有电工，架子工，水暖工，司机.…等等，还有就业地方可以选择就近原则，适合不同出远门的宝妈，还有离家近的城市居民就近就业。
综上所述，就业招聘也是根据就业要求来选择的，不同的想就业者可以通过以上三个网站，下载对应的手机***注册，查看，选择，祝所有的就业者都找到满意的工作！！
看招聘什么样的岗位。去年一年我们自己单位用的招聘平台里面，BOSS直聘效果最好，招才猫次之，智联招聘，51job的反馈就比较差了，58那简直就是惨不忍睹。
招行政人事财务包括技术类的岗位，这些平台都可以，哪怕是58。招销售市场的只有BOSS好一点。其他岗位没有招聘过，没有发言权。
BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平台广告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面试的模式，应聘者比较容易接受，用人单位也比较好初步沟通一下，判断人员是否合适。
虽然58的广告也不少，但是从实践来看，效果太差了。一个是新简历一出来，就会有很多用人单位去主动联系。这就是主动下简历这个模式的坏处。找工作人的人很烦用人单位的电话轰炸。
传统招聘网站的模式就是打广告，然后就是花钱买简历，这种方法的效率其实很低。当然这是对[_a***_]中小微企业而言，大企业另当别论。
BOSS直聘根据求职者的情况推送职位和简历，让劳资双方有个相对精准点的选择，无疑是提高了沟通的效率。同时在不暴露联系信息的情况下，先在线聊聊，可以节约很多时间，避免了求职者大老远跑到公司去，其实谈几分钟就知道不合适。
再一点就是可以保护求职者的隐私，避免简历被卖了以后的电话轰炸。
另外招才猫我们也用过，可以根据地理位置推送求职者信息，也很方便。只是量没有BOSS大。
个人感觉，BOSS直聘这种创新的招聘方式复工用人单位和求职者来说，都比传统模式效率高。而且职位发布的费用也不高，发布流程也简单。
唯一问题就是后期BOSS直聘的业务员会电话来推销招聘套餐，那个比较贵，一般中小微企业恐怕得掂量掂量。
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