面试者提问技巧,面试者提问技巧有哪些
huangp1489时间2024-06-30 05:05:13分类面试技巧浏览27
面试官如何提问？
再详细了解具体细节，判断职业经历的真***，尤其是专业技术岗，肯定要提一些专业方面的基础知识问题；
再通过和你的谈话，判断你的大致性格特征，还有眼缘这种只可意会不可言传的东东。
本人从事人事工作。我在面试的时候都会先跟他们打个招呼，简单介绍一下自己，让应聘者放松一些。
首先是自我介绍，这一环节就能看出来应聘者的语言组织和表达能力，以及有没有为面试做好准备。
其次是问工作经历，叙述工作内容，离职原因，了解一下应聘者的职场背景。
然后我会根据个人情况，考一下应聘者的英语水平，可以作为加分项。
最后给应聘者介绍一下公司的情况，他们应聘职位的工作内容，薪酬及***待遇，给应聘者做个参考。
面试官如何提问，这个话题的答案可能比较抽象，为什么这么说呢，因为一般在面试的时候，无非就是下面3个问题：
首先，你之前做过什么工作？
其次，为什么离职？
最后，期望薪资多少？
那么，作为一个职业HR管理者，究竟应该如何面试，才能显得更高效呢？
可以从以下5点考虑：
1.提问：有何兴趣爱好？
可以尝试着了解应聘者的兴趣爱好，因为这将决定对方的性格和将来要担任的工作是否融洽；
2.提问：有何优缺点？
了解每一位员工的优点和缺点，有利于在将来工作中进行合理搭配，让他们能够充分发挥各自的特长，从而提高工作效率；
感觉题主问出这个问题，肯定不是HR，那么我只能推测你是业务部门相关的面试官了。
作为业务部门的面试者，我们主要考察的应该候选人的业务能力。那么提问，知识类问题和技能类问题入手：
知识类：
你了解移动公司的产品和服务吗？如果有些了解，请尝试列出几种，并明确其应用网络及计费方式。
你对手机有研究吗？你用过几款手机？他们的使用方法有什么不同？客户一般可能出现问题的地方主要有几种？你一般怎么处理？
你有营业厅的工作经历吗？如果有，请介绍一下主要的业务流程与服务标准。
技能类：
你使用计算机水平如何？以前工作中计算机应用主要集中在哪些方面？
1.如果是企业，提问就比较随便，主要问工作经验、文化、自我介绍、岗位匹配度。
2.如果是公务员或国家单位，提问就比较正式。分为结构化和无领导方式提问。
结构化一般比较正规，提问也很有特点，一般情况以一段开场白开始：大致如下内容：考生你好，欢迎参加今天的面试。面试主要是通过我们面对面的沟通和交流，来对你进行进一步的了解;时间为XX分钟，共X道题目。时间XX分钟包括每题的听题和答题时间;回答每个问题前，你可以先考虑一下，不要紧张;回答问题，语言尽可能简洁明了。然后，就是提问和回答问题时间，一般给准备笔和纸，特殊情况下没有准备。
仅供参考。
HR新手面试官怎么对[_a***_]进行面试提问？
HR 新手上阵，要做好几方面功课，做到有备无患！下面以结构化面试为基础，说一说要做哪些功课！
首先，了解公司对员工的通用需求！包括作息时间，加班制度，出差要求，薪酬发放等，并根据这些要求设计出若干问题，并设计好权重比例！
其次，了解面试者应聘岗位对人才的需求！包括学历，年龄，性别，专业，经验，技能等，并根据这些要求设计出若干题目，并设置好权重比例！对岗位专业问题，如果你不懂，就留出一定的权重，让用人部门派专业人员出题，并参加面试！
第三，了解面试者本人的基本情况！包括出身，籍贯，学习经历，工作经历，婚姻状况等，要了解这些情况，需要你认真阅读求职者简历，必要时还需要背景调查！根据了解的情况，针对性的设计一些问题，并给出一定权重，以360度考核应聘者！
第四，将上述问题打印成表格！面试时每人一张表，每一个问题应聘者回答如何，都做好记录！面试结束，打出分值，写上评语，所有参与面试的人共同签字，面试结束上交HRD ！如果记录表格写字潦草，面试结束，辛苦打印出来，原始记录存档！
第五，所有面试结束，将所有面试结果汇总，交HRD ！
第六，面试时要给机会让对方反问问题，面试者要预估应聘者可能问的问题，提前准备好如何回答，以免临时尴尬！应聘者一般问的问题无非是薪酬，员工成长，社保等，面试者只要对本公司的人事管理制度熟悉都能应付！如果不熟悉，千万不要乱回答，以免被动！可以用等你入职就知道了搪塞一下！
第七，面试时要注意礼仪！开始时要欢迎并感谢人家来面试，结束时要感谢人家和你进行友好交流，并希望能和对方成为同事！
第八，面试前要做好会议室准备工作！会议室要打扫干净，准备好桌椅茶水，通知其它面试官不要迟到，自己着装要得体，不要穿太***暴露的衣服，以免显得轻佻！
第九，千万要注意，别问涉及性别歧视、生理歧视等法律禁止的问题，以免给公司惹上官司！
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