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huangp1489huangp1489时间2024-06-30 18:11:06分类兼职浏览18
导读:社工组织能聘兼职人员做管理人员吗?做专职管理工作和兼职管理工作区别有什么?会计人员可以兼职档案管理员?社工组织能聘兼职人员做管理人员吗?可以的。社区专职工作者是指专门由省民政厅统一招聘,进行统一考试、面试进入社区服务的专业性人员。社区专职工作者由通过社会公开招考,取得社区专职工作者执业资格的人员组成。并在以自然……...
  1. 社工组织能聘兼职人员做管理人员吗?
  2. 做专职管理工作和兼职管理工作区别有什么?
  3. 会计人员可以兼职档案管理员?

社工组织能聘兼职人员管理人员吗?

可以的。社区专职工作者是指专门由省民政厅统一招聘进行统一考试面试进入社区服务专业性人员。社区专职工作者由通过社会公开招考,取得社区专职工作者执业资格的人员组成。并在以自然居住小区为基本服务区域,为居住在小区内的各类人群,提供各类公共服务(协同治理),与其他公益服务的专职工作人员。

做专职管理工作和***管理工作区别有什么

做专职管理工作就是要做好本单位的管理工作就好。专职管理就是认真只做一项工作,其他工作不再做,要严格履行管理职责

而***管理是不仅要做一种工作,而且还要做其他项目或在其他同种的工作。

兼职人员管理
(图片来源网络,侵删)

承担的责任不同

很多业务部门,只有部门经理是脱产专职做管理的,而下面的主管可能是***管理。在职能上,专职的人是不从事具体业务工作的,而***的人在自己干好业务的同时兼管其他业务人员。专职管理人员要对部门的所有事情承担全部责任,而***的则一般需要

工作的侧重点不同

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专职管理者重管理,工作重点是带领整个团队提升业绩,他的精力都花在如何激励团队成员,如何制定部门的规章制度,如何开拓业务方向,维护各方面关系等方面。而***的管理者事实上不可能对管理工作投入太多,因为他本人还有业绩指标需要背负,***管理者更多地扮演”储备干部“的角色,日常工作还是以他个人的业绩为重。

权力不同

专职管理者有对本部门事务做最后决定,或者与上级沟通并征求最后意见的权力,而***管理者一般情况下没有这样的权力,他们做的是参谋的角色,为上级提供建议而已。一个部门的诸如人事、商品定价、销售策略等诸多事项,做最后决定的是专职管理者。

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成长空间不同

如果要走管理路线,肯定要成为一名专职管理者。一个***的人必须要向专职方向转变,才能提升能力和积累经验。***对一个人的职业生涯来说,应该是一个过渡性阶段这个阶段应该在能力范围之内尽可能缩短,以获得进一步发展

以上是专职管理和***管理的部分区别,不知和大家理解的是否有相似之处,欢迎大家发表自己的意见。

会计人员可以***档案管理员?

会计法第三十七条规定,出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出费用、债权债务账目的登记工作。

如果您的档案不含会计档案,可以交由会计或者出纳***。但是如果涉及会计档案,则只能由会计担当***档案管理。

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