CRA跳槽面试技巧
huangp1489时间2024-07-05 05:16:30分类面试技巧浏览19
crc和社区护士如何选择？
1、护士：
大的三甲医院工资待遇***还是不错的，发展：基本一辈子都不会失业，直到你身体熬夜不行。一眼望到头，当然能力强的，能当上护士长的除外。当然现在在大医院英语和写文章对护士的发展也是有帮助的，因为护士的科研能力一向弱于学霸级别的医生群体。但是其实我们对研究也是要求越来高的。要往上走，个人的管理能力，业务能力，英语，科研能力都是现在大医院看重的。个人觉得如果没有夜班还是能接受，就是恨透了夜班。然后在医院感觉护士地位总是低的一个阶层。除护工之外，身体吃不消，所以辞职了。在大医院那个工作力度绝对对的起那个所谓的不错的待遇。当然能去国外做护士更好。待遇好，地位也好。
2、CRC：
临床协调员，临床试验的高级打杂工，刚刚做满四个月，待遇自然是比护士低。跟护士相比最大的优势就是没有夜班，没有夜班！没有夜班！跟CRA相比就是不用出差，不用出差！发展：临床试验国内近十年兴起的一个行业，可以说目前也是个朝阳行业，CRC，CRA都到处缺人。行业不稳定，跳槽率很高，所以发展还是可以的的，工资也在慢慢的往上走：可以往人员经理，项目经理方向发展，或者后期做公司的培训也都是不错的选择的。也是有经验越来越吃香。跳槽后工资都是往上翻，比护士好。这是积极的，也有消极的，CRC是一个很尴尬的群体，在医院，有的时候没有办公场所，地位比护士低，我们是要拜托研究者，护士，药师做事安排病人方式等等，总之跟护士差不多，临床试验的一线：是临床试验的一线执行者，工作环境有点糟糕。没有自己的地盘。有的时候很艰辛。所以不建议，老护士转行，我觉得拉不下那个面子，当然我相信环境也是在不断的变好，有些大城市大医院科室都有专门CRC办公室。记得带教老师跟我说，刚开始是研究者都不搭理CRC做事情的，现在随着临床试验的普及，也就在不断的变化了，总之我们的知晓率，还是不够高。就是我们报我们的title，有些医生都不知道是干嘛的！所以自然就……所以护士转行还是想清楚，自己要什么，像我断不能有夜班的。
大学毕业生就业难主要难在“低不就”，此话是否有理？
感谢邀请！
我认为大学毕业生就业难一部分的原因是因为“低不就”。大学毕业了，很多人都会存在一种“高人一等”的心理，对于很多工作都会认为比较低端，完全配不是自己大学毕业生的身份，所以造成了失业。
还有一种原因是“能力配不上野心”，现在的大学校园里，普遍存在一种现象：许多大学生沉迷于网络、手机等电子设备当中。上课，他
们无视老师在讲台上的滔滔不绝而是在下面用手机来聊QQ、刷微博、看电视……然而课后更是集体窝在宿舍里，男生则是玩游戏，女生则
是看剧，有时甚至会玩到三更半夜，也可以一整天都不会走出宿舍。可想而知，他们把时间都花费在了这些毫无意义的事情上面，能有什
么时间来学习，来充实自己，来掌握出到社会所需要的技术呢！因此，我认为，大学毕业生失业的现象出现的原因之一是因
为他们没有很好的利用好时间来学习社会生存所需要的本领，而自己却想要追求跟高的工作岗位，自己却无法胜任。
#谢邀
这句话有些许道理，但不是主要。按照目前国内行情来看，互联网毫无疑问是发展最快的行业，但是一个行业的快速发展就意味该行业对这类人才的需求很大。但是，国内的情况是，这类人才普遍集中在重点大学或者是一些***丰富的城市，而且国内的教育体制一直以来广受争议。培养出来的大部分学生没办法做到和企业需要的人才匹配，这就造成了就业难的问题。之前，和一个企业老总聊过他们公司招聘人才的事情，对于他们来说，不是不愿意到非重点学校招聘，而是课程设置的确是没有一点关系，这就加大了学生想到好的企业应聘的难度！
每年几百万的毕业生，企业需要的人才也很多，之所以没法匹配，是在学生进入企业的这四年乃至更多时间里，学校教育和社会企业需求脱节造成的。试曾想，学校的教育还是几十年前乃至百年前的体制与现在一日万变的行业市场变化能匹配吗？供需不匹配，就意味优胜劣汰，有些人没法找到合适的职位。也就是所谓的低不就（在找工作之前，请先考虑清楚自己的职业技能是否达到公司招聘的要求，如果没有的话，归根结底，在于自身）
如果你也觉得自己低不就了？欢迎交流
感谢@双峰lin等几位位朋友邀请，对于这个问题，还真的有些话对那些马上毕业或者已经毕业的同学们说上那么一说。
“低不就”说的不是不无道理，因为每个毕业生都认为自己有一个理想价值观，而恰恰这个价值观，正好就会造成“低不就”。
“低不就”说白了就是认为自己的文凭可以去更好的公司，去更好的岗位工作，一般二线以下或者待遇一般的公司就算给了工作厉害也不会去。
好多大学生受到一些外来因素的影响，认为自己很具有价值。在看了工资以后，认为工资不符合自己的价值观，拒绝去该公司工作。
其实很多过来人都知道，而对于刚毕业的人来说就未必知道一个道理，那就是为什么会加薪、升职这两个词。
不知道那些毕业生有没有认真想过为什么工资低？我想说的就是还没干活，还没有给公司代来效益为什么那个公司要给你那么高的工资！？
其实我想说的是，一个低于你价值观的单位工作，如果你所创造的价值和给公司带来的效益成正比关系的话，你认为公司会给你低的工资薪水吗？
举个列子，马云手下的精英们年薪百万甚至千万，京东为什么撬不走马云手下的兵，去帮他工作呢？
这些精英工资那么多，也许跳槽以后工资会更多为什么他们甘愿在马云手底下工作呢？
因为这些精英可以为马云创造千万甚至上亿价值和效益。 那么马云就会给他更多的涨工资，别人去过给你二百万的年薪，马云就会给他二百零一万薪水报酬，不会让他跳槽，而是让他知道了自己的真正价值观，更会死心塌地的跟着马云。
再比如我一个客户，他自己[_a***_]招聘实习生工资都是1500左右，但是只要过了实习期工资就直接4500元，对于表现的好的，他都会奖励每年这类有十三个月工资加年中奖。
总之我建议一个人找工作，如果遇见合适的工作就先干着，如果你为单位、公司创造价值和效益，你工资自然就高，能当领导、老板都不是傻子，干多干少都看在眼里。
奉劝诸位一定要慢慢的先干着，工资有个差不多就行，脚踏实地的干，自然就会有吃不完的饭。有技术的人永远不会饿死。
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