面试无领导小组面试技巧和方法

1. 无领导小组面试的流程有哪些？
2. 无领导小组面试技巧？
3. 无领导小组面试有哪些技巧？

无领导小组面试的流程有哪些？

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无领导小组讨论定义

无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

无领导小组讨论面试流程：

无领导小组讨论常见题型

无领导小组讨论常见误区

辩论沦为吵架 打断组员发言

垄断发言时间 用词偏激尖锐

发言重复啰嗦 简要领导总结

1.提纲准备阶段

该环节从面试官宣读完考试规则并正式计时开始，时长一般是 2~5 分钟之间。

在本阶段里，应试者要做好两个方面的工作：

一是阅读题目信息，结合题干背景， 明确身份信息，找准自身定位，明确自己的权限职责和需要达到的目的;

二是根据题目要求，快速思考，通过关键词记录的方法列出回答提纲，回答提纲要简明扼要，同时能够体现逻辑层次，例如影响、现状、背景、措施等。

2.个人陈述阶段

该环节一般是在 3分钟之内，应试者按照一定的顺序，或者命题人确定(按照抽签顺序)，或者面试官现场确定(一般是座次顺序)进行自我观点的陈述。观点陈述要根据具体的陈述时间选择回答的简略程度，将题目要求的作答内容回答清楚，内容组织要观点鲜明，条理清晰。

3.自由讨论阶段

在本环节里，应试者要对指定的问题展开讨论，讨论的时间一般在 10~30分钟之间。在此期间，应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行决定。

在讨论期间，小组的任务一方面是要对题目要求的内容得出一致意见，另一方面是讨论结束后选派一名代表向考官报告讨论情况和结果。

无领导小组面试作为一种面试形式，相比于结构化面试，相对来说是比较少见的，难度也比较大，多见于事业单位和公务员面试中。很多面试者看得见无领导小组面试，心里就非常紧张，确实这种面试形式经历的比较少，但是从根本上来说，无领导小组面试还是以结构化面试为基础的，只有搞清楚了它的流程，我们才能够做有针对性的准备。

既然题目讲到了流程，那么我就抛开面试签到、抽签、进场等等一般环节，来讲讲无领导小组面试中的特殊流程。

这个部分一般由考务工作人员完成，就是为考生准备提纲的过程，时间大概有5-20分钟左右，有的岗位提纲准备的时间可能会比较长，有30分钟甚至更长，期间我们考生可能会在候考室等待。

在这个时间段内，我们考生是不需要做任何事情的，只要静静地等待就可以了，注意不要主动和其他考生攀谈，也要注意考场纪律。

考生所看的提纲，一般包括背景材料、问题、要求三个部分。

每个考生读完题之后，题目会要求在限定时间内，让每个考生发表对这个题目的个人看法，时间上一般为2-5分钟。

在个人陈述阶段，其实本质上来讲，跟结构化考试的模式是一模一样的，只不过旁边坐的是其他考生而不是面试官。形式上来讲，拿到题目，自己分析、思考、答题，整个一套流程下来与一般的流程没有任何区别，只不过答完题之后还要坐在位置上听其他考生回答。

气氛上也更加轻松自然和谐，没有结构化面试这么紧张局促，我们考生大可以放开手脚去发挥。

无领导面试考试流程

（一）考生入场。

（二）考官确认考生。

（三）主考官向考生宣布考试规则和纪律。

（四）向考生发放材料，宣读考官指导语。

（五）考生开始答题前的准备。

（六）讨论阶段。

（七）总结汇报阶段。

（八）整理、记录、评分。

（九）公布考生得分。

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一、入场

面试开始前5分钟，工作人员带领考生进入测评场地，请他们随机就座。也可能由工作人员***用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

考生落座后，工作人员向每个考生发空白纸若干张和笔，供草拟讨论提纲使用，向考官发评分表格和记录用纸等

主考官宣读指导语，介绍无领导小组讨论的任务及规则要求。工作人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论所需背景材料。

指导语一般如下：

大家好！首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。我们将***取无领导小组讨论的考试形式，包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段，在整个考试过程中，除了时间的提醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行作答。好，请翻开桌上的题本，计时开始。

二、讨论实施阶段

1.讨论前的准备

该环节一般5～10分钟，主考官宣布讨论正式开始并计时，考生开始阅读、思考讨论材料，准备讨论。考生可以列发言提纲，为自己下一阶段的表现做准备。

无领导小组面试技巧？

无领导小组面试通常是用于考察应聘者的团队合作能力、沟通能力和领导能力等。以下是一些无领导小组面试技巧：

1. 注意团队合作：在面试中要注重团队合作，倾听组员的意见，表达自己的看法，并积极地参与讨论，努力协调不同意见，以达成团队共识。

2. 展现领导才能：在无领导小组中，有时需要有人带领团队前进，这就需要展现领导才能，积极主动地发言，提出解决问题的方案，并督促团队执行。

3. 注意沟通能力：在面试中，要注重与组员之间的沟通，避免产生误解和不必要的冲突。要认真倾听对方的意见，积极交流，寻求共同点。

4. 显露个人优势：无领导小组面试中，也要展现个人优势和特点，突出个人的能力和经验，让评委看到自己的独特之处，从而获得更高的评价。

无领导小组面试有哪些技巧？

1. 注意团队合作：在面试中要注重团队合作，倾听组员的意见，表达自己的看法，并积极地参与讨论，努力协调不同意见，以达成团队共识。

2. 展现领导才能：在无领导小组中，有时需要有人带领团队前进，这就需要展现领导才能，积极主动地发言，提出解决问题的方案，并督促团队执行。

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