投后管理面试技巧,投后管理岗面试
huangp1489时间2024-07-08 11:42:15分类面试技巧浏览23
从管理岗位掉到基层岗位还要再继续应聘管理吗？
其实明确管理层和执行层的差别，
才是解决问题的根本。
执行层要看：
工作有效性
熟练的工作技巧
管理层要看：
给部门带来的价值和影响
如何提升团队
当然要，从个人的职业生涯上推理，之前的一次经历，可以是个人职业生涯的一次跳跃，可能因为各种原因没有在管理岗位能够稳定下来，而降级，不应该气馁，更需要做的是总结一下上次失利的原因，是个人问题，还是公司政策问题，如果是个人原因，那应该找到原因，分析怎么提高，为提高找方法，自身技能提高了，下次晋升就会更加稳固。
先分析你自身的实力，看有多少能力胜任，大企业和小企业的规模不一样，结构不一样，你可以再去尝试应聘个小点的企业，如果还是不行的话，那就再从基层岗位做起。
人，最怕的是跌倒了起不来，而你不一样，可以清楚的认知到自己的不足，知道关键问题所在，你就可以针对这些弱点和不足去学习，去提升自己。
每个层次面对的情况不一样，给你提些建议，作为一个初级管理者，不见得要自己多优秀，但是一定要学会带好自己的团队，团队如能完成任务，自然你的任务也就完成。
1、给下属定好目标，分配任务，制定激励制度，这样做起事来才有干劲和方向，让他们明白工作是为了他们自己，而不是为了别人。激发他们的潜能，要懂得经营思维，自负盈亏。
2、定期组织部门团建活动，增强团队凝聚力，执行力，组织大家一起座谈交流，相互学习促进成长。
先讲讲我的经历吧：
我毕业的第一份工作是货代公司单证员，那个时候，很是艰难，单证是我，码头集港发货也是我。通宵集港之后，其他集港员工都回家睡觉，而我还要去公司处理完船手续。当时也就是年轻，挺过来了。因为这份工作经历，让我经历了这个行业的所有基层岗位，所以一年后我被提到了集团旗下贸易公司做经理。
贸易公司的经理，也算是个管理层了，但对我来讲相当于从头做起。好在我有丰富的基层经验，包括如何跟基层员工处理好关系，再加上加班加点的看了些管理类的书籍，总算是胜任下这个职位。这一干，就是五六年。
后来，有机会去帝都大老板身边工作，我没有浪费，直接去帝都奋斗。大老板的格局关和之前天津公司的负责人又不一样，而且大老板又是个追求细节的人，基本刚去时，我一天要挨骂好几回，我都厚着脸皮坚持下来。这一坚持就是3年。在这三年，我是总助、管家、司机，甚至还兼任着原来分公司的业务经理。但天下没有白受的罪，付出总是有所得。在这几年，我收获了经验，也开阔了眼界。
三年期满，调回天津原公司，恰逢该分公司副总离职，让我顺利升任。后我跳了几次槽，岗位都是在总助兼任分公司经理这个等级。虽然也有过离职的彷徨，但是坚持应聘自己规划的方向，总能找到匹配自己岗位。
好了，我自己的经历讲完了。下面谈谈您的情况。
从您的题目看，您之前进了管理岗，但是经验不足，且企业***少，所以没把业绩做起来。但是，说句实话，您别不爱听，说到底还是能力不足。工作能力是什么，工作经验、工作***、学习能力、创新能力都是其组成部分。造成这一切的原因是您没有基层岗位的积累。没有底蕴的高管，都是空中楼阁，随时会掉下来那种。您经历了起落，理当明白这一点。
简历投了，面试也过了，咨询了多次，已经答应去上班，可现在不想去了，会有什么影响？
首先，要确定你离职的原因到底是为了什么。
之前你想要离职，有一方面的原因应该也是对目前的工作有不满意的地方，所以才会去面试，想要换个工作。那么现在的问题就是，你离职的原因中，薪资是否是其中之一。如果说薪资你确实有考虑这一方面的问题，现在公司给你涨薪了，如果你认为这份工资是能够让你满意，相较于其他的问题，这个是占大头的，那么留下就是了。
第二，既然面试了，现在因为薪资而不想去上班，多少也会有影响。
其实最一开始想要离职的时候，就应该考虑清楚为什么要走，这边的这些情况对你之后的发展有什么不利的地方有什么有利的优势？这样在做决定的时候会有一个比较清晰的认知。
在进行一场面试之前，对于这家公司也应该更多的去了解一下，在与HR面试的时候，有问题就应该要提出来。只要把所有能够想到的问题都提前解决了，在问题出现的时候才不至于慌乱。
现在，你如果不去这家公司上班，肯定会给公司留下不好的印象，以后如果有合作或者想再次进入的话肯定会比较麻烦，毕竟坏的影响是比较大的。
你在单位上着班去面试另一份工作，也许你自己觉得没问题，但从某些角度说，你的行为已经是不道德了。结果就是对现在单位是一种不忠诚，对新工作也是没有诚信度，怎样选择对你来说都会失去很多，因为从你在职还去面试新工作开始，你就已经给自己挖了一个坑跳进去了。
舍小取大吧。选一个对自己将来好的，眼前的不诚心不忠诚，争取以后靠自己的努力和成绩去慢慢磨平。谁都会犯错误，但一定要重视起来。如果觉得这种事理所当然，你的职业生涯一定上不去。
对你面试的公司没有任何影响，人家再招人就可以了，
对你自己的形象还蛮大的，首先，你要想清楚，你当时离职的原因是什么，以及现在要去面试要去工作的原因是什么，既然已经面试过了，已经答应去面试了，为什么突然就不想去了，是自己的内部问题吗还是外部的原因，比如这家公司的待遇不好，公司名气不大或者公司对你没有吸引力。如果是你自己的内部原因的话那你就要好好想想，为什么不想去了。是你想找更好的工作，你认为你能胜任更好的工作吗还是其他的什么原因，我个人认为，不管什么公司不管什么岗位什么工作。都在于个人的能力以及工作的积极性
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