麦德龙商务经理面试技巧,麦德龙 面试

1. 麦德龙面试几天给通知？
2. 请问--麦德龙的行政经理待遇怎样?月薪大概多少?我是山东这边的？
3. 朋友说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗？你怎么看？

麦德龙面试几天给通知？

3天

通过查询麦德龙的官方网站得知,麦德龙面试3天就会有offer。

麦德龙超市是一家零售批发超市集团，在麦德龙和万客隆（仅限欧洲）品牌旗下拥有多家麦德龙现购自运商场，是德国股票指数DAX的成分公司，世界500强之一，分店遍布32个国家。

3天内。

 1、一般情况下，三天内没有消息，就意味着面试失败了。 

2、如果五天以后你又得到了通知，基本就是录取了别人但别人又不做了，需要你替补。 

3、一般企业从面试到录用都不会超过三天时间，这是因为企业需要人工作，而被面试者也不会在一棵树上吊死，所以超过三天基本意味着企业和个人都失去机会了。 你现在不必等待，继续寻找别的岗位即可。建议你不要把希望完全寄托在这家公司上。除了你之外，应该还会有其他的应聘者，人事应该是想把这些人都面试完再综合比较最后选择较为合适的人进入下一轮面试。在这期间你也要到其他公司去面试面试，说不定有待遇更好，更适合你的工作。

请问--麦德龙的行政经理待遇怎样?月薪大概多少?我是山东这边的？

麦德龙楼经级别(也就是经理级别)工资在4500+,当然经理也是分级别的,有高级经理,初级经理等等 还要看你是怎样进来的,在麦德龙来讲的话,一般空降兵,也就是外聘人员要比内部晋升的工资高 如果你能直接应聘行政楼经的话,工资至少4500以上,当然这个要看当地整体工资水平而定 每年都有一定幅度的加薪,然后十三薪,如果门店销售业绩好的话会有一笔非常可观的年终奖 总而言之,如果你长期做下去的话,还是可以的.

麦德龙楼经级别(也就是经理级别)工资在4500+,当然经理也是分级别的,有高级经理,初级经理等等还要看你是怎样进来的,在麦德龙来讲的话,一般空降兵,也就是外聘人员要比内部晋升的工资高如果你能直接应聘行政楼经的话,工资至少4500以上,当然这个要看当地整体工资水平而定每年都有一定幅度的加薪,然后十三薪,如果门店销售业绩好的话会有一笔非常可观的年终奖总而言之,如果你长期做下去的话,还是可以的.

朋友说涨薪最快的方式是跳槽，这么说对吗？你怎么看？

关于“涨薪最快的方式是跳槽”这句话，确实是有一定的道理，但是却是有前提条件的，那就是跳槽后的工作，比之前的工作好。这需要自身的技能到达一定程度才行。

如果是刚刚踏入一个行业不久，经验还没有攒够的情况下，不建议频繁跳槽。一来是因为技能经验不足以找到一份好工作，二来是因为“频繁跳槽”在职场上是比较忌讳的，会让新的公司觉得求职者职业稳定性不好。

其实在刚刚踏入一个行业的时候，收入往往是比较低的。此时就要有一颗“沉淀”的心理准备，先要努力将自身的技能提升上去。等到技能提升了之后，涨薪也就是水到渠成的事情了。即便是当前的公司不给涨薪，此时再跳槽，很大概率上来讲，新公司也会给涨薪。

当然了，有一种情况之下，即便是自身的技能经验很足时，也要慎重跳槽，这种情况就是：所在行业的竞争很激烈。

如果是行业内的竞争很激烈，此时跳槽是要慎重的。因为往往是一个岗位，有好多的简历在“排队”，所以如果此时要辞职找新工作，因为竞争很大，新的工作也不一定就好找。

最好的情况是，自身的技能经验较为丰富了，再者是这个行业内的竞争程度也小，此时属于求职者占据优势，因为属于较为稀缺的人才，所以公司往往会开出较高的薪水来吸引求职者，跳槽后涨薪的概率就很大了。

当打算跳槽的时候，可以先尝试在网上投递一下简历，看看简历的响应程度。如果求职的竞争不大，很容易就能接到面试的通知，那时再辞职也是不迟的。

快速涨薪的方式是跳槽，自我增值最快还是专注!

涨薪的天花板是你的能力辐射范围 而自我增值这是大力提高这个天花板。

1. 快速涨薪跳槽是最好选择，你和新东家彼此都充满期待。原来平台团队领导都对你可能有固定映像，你也想自己努力改变，如果不是特别大幅度改变，成果特别明显，大家感受不到，在这样环境下你又回去了，你感受不到成长。

2. 你可以去了新平台努力做好达到自己，可以试做改变自己，做一个你自己期待自己的状态，和环境良性互动互相影响，你可以增值和加薪。 涨薪可能在你能力辐射范围上下50%范围内合理的，你可以去了新平台努力做好达到新公司要求标准。

3.但是很多工作的自我沉淀，前期都有是时间的堆砌。在一个行业领域公司沉淀久了，才能够对行业企业有深刻全面理解，才会逐步形成自己独立的思考和独到理解，发挥自己才华能力。

4. 很多人的职业价格也是平台烘托的，离开平台和团队支持可能就没有价值啦。

公司猎头挖人，看中你转嫁你在原来公司平台创造的价值，如果在原来平台的成绩不是你个人能力，或者对方新东家没有现在公司平台或者优秀团队支持配合你，最好都不要去，因为你去了很快会被淘汰，见面不如闻名。

总体职场规矩，你创造价值多才能获取多。你把初创公司发展到大企业，你增长和成长最大。企业发展一定伴随一批团队人员的成长和发展。想加薪根源实质还是自己创造价值更多。

当前中国人的工作观念已经完全和上一代人不一样了。跳槽，已经成为一个中国人一生中最重要的***之一。人的一生中，工资翻倍增长，几乎都是通过跳槽得来的。“涨薪最快的方式是跳槽”这句话，从字面的意思上看是没有问题，但从逻辑上看，才能揭开“跳槽”背后的真面目。

如果涨薪最快的方式是“跳槽”，那么我们每年多跳几次槽不久工资翻几倍了吗？那最后赚的工资比[_a***_]还要多。所以，“涨薪最快的方式是跳槽”，在逻辑上说不通。

这句话这么讲也许最符合逻辑，也最能说明问题：当能力和经验积蓄到一定的力量时，跳槽才能成为最快的涨薪方式；如果能力和经验都没有积蓄和增长时，跳槽就会把自己”跳死“。

先举一个案例：2006年，我一个朋友的弟弟从内蒙古的一所大学毕业。弟弟在大学学的是计算机专业。来到厦门，三个月没有找到工作。我建议别在“纠结计算机专业”了，从人事工作的某一项开始做起，找机会切入人力资源管理。半个月后，进了到处招兵买马的平安保险做培训实习生，三个月没有工资。这三个月让这位弟弟初步了解了人力***的基础知识。这三个月让他从一个毫无工作经验的人对职场有了初步认知。

于是有了第一次跳槽：到麦德龙做人力***实习专员，月薪1600元左右。工作了三年，工资也涨到了2300元左右。这三年让他从基础人力***的认知到了系统了解人力***管理的层面，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系方面有了长足的进步。

于是有了第二次跳槽：到了一家有名的家具行业做人力***主管，月薪4200元。在这家公司五年的经历中，这位弟弟在家具行业的人力***管理上有了更深刻的认知，能够写出完整的人力***规划、人力***各个模块相关的制度，并有能力实施和推进人力***的变革，在公司的离职率、员工关系、员工能力提升方面做出了一些业绩。离职的是时候月薪在8000左右。

于是有了第三次跳槽：离开厦门，到泉州进入一家全国著名的地产公司做人力***经理，月薪15000元。到现在为止月薪还未超过20000元。估计这位弟弟会有一次新的跳槽来增加自己工资。

这个案例在说什么呢？跳槽涨薪的基础是“能力的积累和眼界扩大”。员工所有的努力都是为了自己更好的未来。如果在职场上表现平平，没有任何业绩、能力、视野来支撑跳槽的资本，你就是跳槽一万次，也不会有什么薪资上的明显变化，只不过是换了一个公司继续工作而已。

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