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huangp1489时间2024-07-09 20:59:57分类兼职浏览15
怎样看待公司员工接私活？
天下熙熙皆为利来，世间攘攘皆为利往。
公司付给员工工资，赚的是他的劳动，员工获得工资，出卖的是自己的劳动。这是公司和员工的本质关系，至于其他的情感联系，在我看来，可笑而且不专业。
员工在做好公司安排的工作后，私下里做一些其他的工作，赚些外快，这无可厚非。毕竟没人会觉得钱多，更没人会傻得放弃大把的休闲时光去浪费。
但是，我所说的这一切都有个前提:做好公司安排的工作，在私下里接其他的活。
因为我们拿了薪资，做好自己分内的事是理所应当，也是合同规定，至于做好自己分内的工作后能不能在公司做私活？答案是否定。因为公司是合同规定的办公场所，若是做私活，则是把公司当做私人领地，这是不专业和不敬业的表现。
所以，公司员工接私活无可厚非，更与其本身的职业操守毫无关联。但若是因此而影响了其本职工作，或者在公司内进行这样的行为，这是该被谴责和惩罚的。
当然，生活并不能很简单清晰的分开，这也是为什么公司领导会十分讨厌员工接私活的原因，毕竟员工无法清楚地判断私活是否对本职工作产生影响。
所以，我不建议公司员工接私活，但我理解。
首先，从职业道德的角度来看，你堂哥的确蛮不厚道的，这一点毋庸置疑。
从你的表述中，你爸爸是希望“人脉啊经验啊都慢慢传授给堂哥，毕竟也算自己家人。”
你的堂哥其实也很希望这样，但他明显不知道你爸爸也是这么想的，否则他就不会急于上位，私下里偷偷的“截胡”你爸爸的订单。
就像大多数的“争储”的电视剧一样，在没有定太子之前，那些有希望成为侯选人的，总是蠢蠢欲动，直到下了诏书他们才会安分一些。
感谢邀请。问题写的很详细，我来说说我的看法吧：
首先，你堂哥这种接私活的做法觉得是不对的。他借着公司的***实力抢夺公司的客户挣着自己的钱。你爸培养的这就是个白眼狼啊！！典型的“教会了徒弟饿死了师傅”的故事，这种人是他本质上没有摆正好职业心态，他会觉得我自己凭本事挣钱没什么，但是忘记之前公司对他的培养和赏识，有没有触犯劳动法我不太清楚，但是这人职业道德肯定是有问题的。建议你爸爸不要马上开除他，因为如果开除他他会怀恨在心，可能会直接自立门户抢夺你爸爸的生意；第二步，把他边缘化，尽量不让他接触业务核心的东西了（虽然他已经基本上都学会了），你爸爸也需要在客户那里了解了解情况，是因为你堂哥给的价格低还是其他的什么原因会把活给他干，找到问题的症结，让那些客户了解到你爸爸和你堂哥之间的差别和实力优势，逐渐赢回客户，然后再把这种人踢出去。他如果自己干能找到自己的客户，那是他本事，找不到饿死求着回来也不要。
那么对于员工接私活，我认为这个“私活”有很多种：
1.员工业余时间自己做些小买卖或者接一些和本职工作关系不大的兼职工作：
员工在工作之余，不占用工作时间和公司***的情况下，找一些***工作，这是完全没有问题的。我在地产公司做企划，在淡季不忙的时候我会上网找一些写作的***工作，做做编辑什么的，每个月挣两千多块钱，纯就是打发一下空闲的时间顺便再学一些东西。
2.利用公司***接到的***工作：
有些时候我们会在工作中认识各行各业的人，也许会有一些其他工作的机会，只要在不影响自己本职工作的情况下，我觉得接接也无妨。我在工作中就会认识很多活动公司的人，因为我曾经就是活动公司的策划，所以偶尔也会***帮他们写写活动策划方案。
3.抢夺公司客户***的“私活”：
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